Заработная плата и льготы
В большинстве отраслей вы можете выносить на обсуждение вопрос о повышении заработной платы один раз в год. Ниже приводятся рекомендации относительно заработной платы и прочих льгот.
Узнайте, какая заработная плата приемлема в вашей отрасли?
Убедитесь в том, что вы знаете, какой уровень заработной платы приемлемо запросить. Для этого рекомендуется изучить веб-сайт Центрального статистического бюро (Statistiska centralbyrån). На указанном веб-сайте вы можете найти свою профессию и получить полную информацию, необходимую для того, чтобы запросить заработную плату в приемлемом размере. В ходе собеседования позвольте работодателю первому внести предложение по заработной плате. В таком случае вам будет проще внести свое предложение в приемлемом размере.
Запросите чуть больше, но не слишком мало
Оставьте себе возможность для маневра на тот случай, если работодатель начнет торговаться. Именно поэтому имеет смысл запросить сумму на одну или две тысячи больше вашего нижнего предела. Проявите благоразумие: если вы читали или слышали, что другие зарабатывают 25 000 крон, вы не можете претендовать на заработную плату в 35 000 крон. В таком случае вы отпугнете работодателя. Не стоит также просить и слишком маленькую заработную плату. Может так оказаться, что при следующем обсуждении заработной платы она будет на 2 000 крон меньше, чем заработная плата ваших коллег с аналогичным опытом работы. В таком случае может потребоваться много времени, прежде чем заработные платы станут одинаковыми.
Задайте вопросы профсоюзу и проверьте наличие коллективного договора
Выясните, есть ли на вашем рабочем месте контактное лицо от профсоюза (facklig kontaktperson). Вы можете уточнить у него/у нее, какая сумма является приемлемой. Иной хороший способ выяснения этого вопроса — чтение коллективного договора, действующего в вашей отрасли. Так вы получите представление об уровне заработных плат и об иных правилах, действующих, например, при сверхурочной работе.
Репетируйте для развития уверенности
Обсуждение заработной платы может вызывать волнение, поэтому перед встречей с работодателем стоит порепетировать. Потренируйтесь приводить аргументы в свою пользу, сидя напротив хорошего друга/подруги или с кем-то, с кем вы чувствуете себя комфортно. Приведите конкретные примеры того, как вы справились со своими служебными обязанностями, и к каким результатам это привело. Чем больше вы будете репетировать, тем увереннее вы будете себя чувствовать, когда придет время.
Какие виды льгот существуют, и на какие льготы вы можете претендовать?
Помимо заработной платы, многие работодатели предлагают своим сотрудникам льготы и привилегии (anställningsförmåner). Довольно распространенной является компенсация спортивных и профилактических мер для поддержания здоровья (friskvårdsbidrag), таких как массаж, абонемент в тренажерный зал или другие виды тренировок. Существуют и иные виды льгот, о наличии которых можно узнать.
Чего следует избегать
- Не выдвигайте никаких ультиматумов касательно заработной платы. Это может затруднить переговоры.
- Не обещайте слишком много, но при этом верьте в себя.
- Не соглашайтесь на первую же предложенную сумму. Даже если вас устраивает предложенная сумма, вы можете попробовать выдвинуть свое предложение. Зачастую работодатель сперва предлагает заниженную сумму чтобы иметь возможность для переговоров в дальнейшем.
Коллективный договор
Коллективный договор — это соглашение между профсоюзом и работодателями. Коллективный договор регулирует отрасль вашей деятельности и касается всех сотрудников. В коллективном договоре регламентируется заработная оплата, компенсация за сверхурочную работу, дополнительная компенсация от работодателя — надбавка к пособию по уходу за ребенком (föräldralön); условия, действующие в случае временной нетрудоспособности по болезни, отпуск, сроки предупреждения об увольнении (uppsägningstider), пенсии и страховки.