Заробітна плата та бонуси
На більшості підприємств є можливість обговорювати підвищення заробітної плати один раз на рік. Тут ви знайдете поради щодо збільшення розміру власної заробітної плати та бонусів.
Перевірте зарплату у галузі — скільки просити?
Дізнайтесь, на яку зарплату ви можете розраховувати. Для цього буде корисно відвідати сайт Центрального статистичного управління (Statistiska centralbyrån). Там ви можете знайти свою професію та отримати необхідну інформацію, щоб вимагати відповідний рівень винагороди за виконану роботу. Під час співбесіди на етапі працевлаштування дайте роботодавцю зробити першу пропозицію. У цьому разі буде легше вийти на прийнятний рівень оплати праці.
Попросіть трохи більше, не занижуйте планку
Якщо роботодавець почне торгуватися, дайте собі певну свободу дій. Було б розумно попросити на одну або дві тисячі більше вашої нижньої межі. Але потрібно правильно оцінювати ситуацію: якщо ви знаєте, що інші заробляють 25 000 крон, не просіть 35 000. Це може налякати роботодавця. Пам’ятайте, що не варто занижувати планку. Під час наступного обговорення рівня зарплати може виявитись, що ви отримуєте на 2000 крон менше колег з аналогічним досвідом. Вам може знадобитись багато часу, щоб наздогнати їх у цьому сенсі.
Зверніться до профспілки та перевірте колективний договір
Дізнайтесь, чи є на робочому місці представник профспілки. Він може порадити, яку зарплату необхідно вимагати. Ще одна хороша ідея — ознайомитися з колективним договором для вашої галузі. Із нього ви дізнаєтеся про відповідний рівень винагороди та про те, які правила застосовуються, наприклад, до понаднормової роботи.
Потренуйтеся, щоб заспокоїтись
Процес обговорення зарплати може змушувати вас сильно нервувати, тому було б гарно трохи попрактикуватися в цьому питанні ще до зустрічі з роботодавцем. Аргументуйте свою точку зору перед близьким другом або кимось, із ким ви відчуваєте себе комфортно. Потренуйтеся наводити конкретні приклади завдань, які ви вирішили, і результатів, до яких це призвело. Чим більше ви тренуєтеся, тим спокійніше вам буде, коли прийде час основної бесіди.
Бонуси — які вони бувають, і про що можна просити?
На додаток до заробітної плати багато роботодавців пропонують своїм співробітникам певні бонуси. Наприклад, популярними бонусами є профілактичні засоби для покращення стану здоров’я — масаж, абонемент у спортзал або на інші тренування. Але існують й інші види бонусів.
Чого потрібно уникати
- Не ставте ультиматумів із приводу заробітної плати. Це може ускладнити переговори.
- Не обіцяйте занадто багато, але вірте в себе.
- Також не потрібно погоджуватися на першу пропозицію. Навіть якщо ви задоволені нею, можна спробувати висунути зустрічну пропозицію. Частіше за все роботодавець занижує свою першу пропозицію, щоб потім мати можливість вести переговори.
Колективний договір
Колективний договір — це угода між профспілкою та роботодавцями. Він регулює умови працевлаштування у вашій галузі та розповсюджується на всіх працівників. Колективний договір визначає заробітну плату, оплату понаднормової роботи, виплати під час відпустки по догляду за дитиною, умови відсутності на робочому місці в разі погіршення стану здоров’я, умови надання відпустки, терміни повідомлення в разі розірвання трудового договору, умови нарахування пенсії та страхування.
Профспілки — що таке колективний договір? (інформація шведською мовою)