Форми зайнятості

В Швеції існує дві форми зайнятості: постійна зайнятість та зайнятість на певний термін (tidsbegränsad anställning). Але існує багато різних понять, з якими ви можете зіткнутися.

Постійне працевлаштування

Постійне працевлаштування (шведською також називається «fast anställning») означає, що трудові відносини триватимуть до тих пір, поки ви не захочете звільнитися, вас звільнять або ви підете на пенсію. Тобто в цьому разі немає чіткої дати їхнього завершення.

Випробувальний термін

Нові трудові відносини можуть починатися з випробувального терміну. Цей термін може тривати до шести місяців: він призначений для того, щоб визначити, чи підходите ви для цієї роботи. Якщо роботодавець задоволений, і ви хочете продовжити трудові відносини з ним, випробувальний термін автоматично переходить у постійне працевлаштування.

Тимчасова робота

Робота може бути звичайною тимчасовою роботою (tidsbegränsad anställning), роботою за сумісництвом або сезонною роботою. Якщо ви пропрацювали за сумісництвом або на тимчасовій основі більше двох років протягом п'ятирічного періоду, у вас є право на укладення безстрокового трудового договору.

Різні типи тимчасової зайнятості:

Тимчасова заміна працівника

Заміна працівника — це форма тимчасової зайнятості, яка означає, що ви замінюєте співробітника, який захворів, перебуває у відпустці, тимчасово виконує інші обов’язки або перебуває у відпустці по догляду за дитиною. У багатьох галузях шлях до постійної роботи лежить через тимчасову заміну.

Сезонні роботи

Сезонні роботи (наприклад, літні або під час різдвяних свят) шведською часто називаються «feriejobb» або «feriearbete». Це може бути, наприклад, сезонна діяльність у кемпінгу влітку або на гірськолижному курорті взимку.

Інші форми зайнятості, із якими ви можете зіткнутися

Проектне працевлаштування

Вас наймають для виконання певного проекту Коли проект закінчується, припиняються і ваші трудові відносини.

Робота з комісійною оплатою

За такої форми зайнятості ваша оплата залежить від результатів виконаної роботи. Наприклад, це можуть бути продажі по телефону або залучення передплатників пакетів телеканалів. Іноді комісійна зарплата поєднується з певним базовим рівнем винагороди.

Стажер

Стажування — це особлива форма працевлаштування, яка передбачає продовження навчання у вашій професійній галузі, але не в навчальному закладі, а на робочому місці, із відповідною зарплатою.

Самозайнятість

Самозайнятість означає, що у вас є угода з компанією, яка займається веденням фінансів самозайнятих осіб. Така компанія виставляє рахунки ти вирішує інші адміністративні питання у стосунках між вами та вашими клієнтами. Вона також несе відповідальність за відрахування роботодавця, платить податки й нараховує вам заробітну плату.

Лізинг персоналу

Якщо ви працюєте в компанії, яка займається лізингом персоналу, вас наймають як консультанта. Ви отримуєте щомісячну зарплату від компанії, але виконуєте свої обов'язки в іншому місці.

Фріланс

Фрілансер — не найманий працівник, а підприємець, який продає свої продукти або послуги. Наприклад, фрілансерами часто бувають журналісти або фотографи.

Повний або неповний робочий день

Зазвичай робота з повним робочим днем у Швеції становить 40 годин на тиждень. Повний робочий день — це стовідсоткова зайнятість. Якщо ви працюєте неповний робочий день, то отримуватимете зарплату, яка розраховується залежно від відсоткового значення відпрацьованого вами часу відносно повної зайнятості. Ви також можете бути погодинним співробітником.

Зверніть увагу

Деякі роботодавці намагаються залучити молодь до «пробного працевлаштування» — безкоштовної роботи впродовж одного чи кількох тижнів, що вони помилково називають випробувальним терміном. Проте насправді ви в жодному разі не маєте працювати без оплати. Вам мають платити, навіть якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні.

Заробітна плата та бонуси

На більшості підприємств є можливість обговорювати підвищення заробітної плати один раз на рік. Отримайте поради щодо заробітної плати та бонусів.

Заробітна плата та бонуси