Форми зайнятості

Постійне працевлаштування

Постійне працевлаштування (шведською також називається «fast anställning») означає, що трудові відносини триватимуть до тих пір, поки ви не захочете звільнитися, вас звільнять або ви підете на пенсію. Тобто в цьому разі немає чіткої дати їхнього завершення.

Випробувальний термін

Нові трудові відносини можуть починатися з випробувального терміну. Цей термін може тривати до шести місяців: він призначений для того, щоб визначити, чи підходите ви для цієї роботи. Якщо роботодавець задоволений, і ви хочете продовжити трудові відносини з ним, випробувальний термін автоматично переходить у постійне працевлаштування.

Тимчасова робота

Робота може бути звичайною тимчасовою роботою (tidsbegränsad anställning), роботою за сумісництвом або сезонною роботою.

Різні типи тимчасової зайнятості:

Спеціальна строкова зайнятість

Спеціальна строкова зайнятість (särskild visstid, SÄVA) - це строковий трудовий договір, який діє протягом обмеженого періоду часу і може бути використаний роботодавцем без особливих на те підстав. Він часто використовується для короткострокової зайнятості, пікових періодів роботи або так званих «замін». Якщо ви мали спеціальний строковий трудовий договір з тим самим роботодавцем понад 12 місяців протягом 5 років, ви маєте право на укладення постійного трудового договору.

Тимчасова заміна працівника

Заміна працівника — це форма тимчасової зайнятості, яка означає, що ви замінюєте співробітника, який захворів, перебуває у відпустці, тимчасово виконує інші обов’язки або перебуває у відпустці по догляду за дитиною. У багатьох галузях шлях до постійної роботи лежить через тимчасову заміну. Якщо ви працювали на тимчасовій посаді більше двох років протягом п'ятирічного періоду, ви маєте право на постійну посаду.

Сезонні роботи

Сезонні роботи (наприклад, літні або під час різдвяних свят) шведською часто називаються «feriejobb» або «feriearbete». Це може бути, наприклад, сезонна діяльність у кемпінгу влітку або на гірськолижному курорті взимку.

Інші форми зайнятості, із якими ви можете зіткнутися

Проектне працевлаштування

Вас наймають для виконання певного проекту Коли проект закінчується, припиняються і ваші трудові відносини.

Робота з комісійною оплатою

За такої форми зайнятості ваша оплата залежить від результатів виконаної роботи. Наприклад, це можуть бути продажі по телефону або залучення передплатників пакетів телеканалів. Іноді комісійна зарплата поєднується з певним базовим рівнем винагороди.

Стажер

Стажування — це особлива форма працевлаштування, яка передбачає продовження навчання у вашій професійній галузі, але не в навчальному закладі, а на робочому місці, із відповідною зарплатою.

Самозайнятість

Самозайнятість означає, що у вас є угода з компанією, яка займається веденням фінансів самозайнятих осіб. Така компанія виставляє рахунки ти вирішує інші адміністративні питання у стосунках між вами та вашими клієнтами. Вона також несе відповідальність за відрахування роботодавця, платить податки й нараховує вам заробітну плату.

Лізинг персоналу

Якщо ви працюєте в компанії, яка займається лізингом персоналу, вас наймають як консультанта. Компанія-наймач виплачує вам щомісячну зарплату, але ви виконуєте свої завдання в місці клієнта. Після 12 місяців роботи з тим самим клієнтом ви маєте право отримати пропозицію про постійну роботу в компанії-клієнті.

Роботодавець може виплатити 2 додаткові місяці заробітної плати замість пропозиції постійної роботи. Ця опція недоступна в державному секторі.

Фріланс

Фрілансер — не найманий працівник, а підприємець, який продає свої продукти або послуги. Наприклад, фрілансерами часто бувають журналісти або фотографи.

Повний або неповний робочий день

Зазвичай робота з повним робочим днем у Швеції становить 40 годин на тиждень. Повний робочий день — це стовідсоткова зайнятість. Якщо ви працюєте неповний робочий день, то отримуватимете зарплату, яка розраховується залежно від відсоткового значення відпрацьованого вами часу відносно повної зайнятості. Ви також можете бути погодинним співробітником.