انواع استخدام

استخدام دائم Tillsvidareanställning

استخدام دائم که در زبان روزمره استخدام ثابت (fast anställning) نیز نامیده می شود، یعنی اینکه استخدام ادامه دارد تا اینکه شما خودتان به کار خاتمه دهید، از کار بیکار شوید یا بازنشسته شوید. در این نوع استخدام هیچگونه تاریخ مشخصی برای خاتمه استخدام وجود ندارد.

استخدام آزمایشی Provanställning

وقتی کار جدیدی پیدا می‌کنید ممکن است آن را با استخدام آزمایشی آغاز کنید. یعنی هم شما و هم کارفرما یک فرصت آزمایشی حداکثر شش ماهه دارید تا ببینید آیا شما مناسب آن کار هستید یا نه. اگر کارفرما راضی باشد و شما خودتان مایل به ادامه کار باشید استخدام آزمایشی شما بطور اتوماتیک به استخدام دائم تبدیل می‌شود.

استخدام موقت

استخدام می تواند یک استخدام موقت (tidsbegränsad anställning) عمومی معمولی، یک موقعیت موقت یا یک وظیفه فصلی باشد.

انواع مختلف استخدام مدت معین:

قرارداد ویژه مدت معین

استخدام ویژه با مدت معین (särskild visstid (SÄVA)) یک قرارداد کاری با مدت معین است که برای مدت زمانی محدود برقرار می‌شود و استخدام کننده می‌تواند آن را بدون دلیل خاص استفاده کند. این نوع قرارداد معمولاً برای استخدام‌های کوتاه ‌مدت، دوره‌های اوج کار یا آنچه که به اصطلاح توقفات کاری نامیده می‌شود، استفاده می‌شود. اگر شما بیش از 12 ماه در یک دوره 5 ساله با همان کارفرما قرارداد ویژه با مدت معین داشته باشید، حق دارید که یک قرارداد دایمی دریافت کنید

استخدام جایگزینی Vikariat

استخدام به عنوان نیروی جایگزین، یکی از انواع استخدام‌های محدود به زمان است و مفهوم آن این است که شما بجای یک نفر دیگر که بطور مثال مریض شده، مرخصی تعطیلاتی گرفته، موقتاً مأموریت دیگری دریافت کرده یا مرخصی والدین دارد، مشغول به کار می‌شوید. در بسیاری از بخش‌های شغلی و صنفی، کار دائم، از طریق کار به صورت نیروی جایگزین حاصل می‌شود.

اگر شما بیش از دو سال در یک دوره پنج ساله به عنوان کارگر موقت کار کرده‌اید، حق دارید که یک قرارداد دایمی دریافت کنید.

کار فصلی

کار تابستانی یا کار فصلی به عنوان مثال کار در مدت تعطیلات کریسمس اغلب کار تعطیلاتی (feriejobb) یا ( feriearbete) نامیده می‌شود. این نوع کار می‌تواند به عنوان مثال کار فصلی در اردوگاهی تابستانی یا کار در یک پیست اسکی در زمستان باشد.

انواع دیگری که ممکن است با آنها برخورد کنید

Projektanställning استخدام پروژه‌ای

استخدام پروژه‌ای زمانی است که شما برای اجرای یک پروژه خاص استخدام می‌شوید. وقتی پروژه تکمیل شود کار شما هم خاتمه می‌یابد.

کار کمیسیونی Provisionsjobb
کار کمیسیونی یعنی اینکه دستمزد/حقوق شما بر مبنای مقدار کاری که انجام می‌دهید پرداخت می‌شود. این نوع کار می‌تواند به عنوان مثال فروش تلفنی یا جذب مشترکان برای یک بسته کانال‌های تلویزیونی باشد. گاهی اوقات کار کمیسیونی با نوعی دستمزد/حقوق پایه ادغام می‌شود.

شاگرد کارآموز Lärling

استخدام به عنوان شاگرد کارآموز یک نوع استخدام ویژه است به این معنا که شما به تحصیل در زمینه شغل/حرفه خود ادامه می‌دهید ولی نه در مدرسه بلکه در یک محل کار و دستمزد/حقوق کارآموزی دریافت می‌کنید.

خود اشتغالی Egenanställning

وقتی بعنوان خود اشتغالی کار می‌کنید یک قرارداد با یک شرکت خود اشتغالی دارید. شرکت خود اشتغالی فاکتور نویسی و تمامی امور اداری دیگر بین شما و شرکت مأموریت‌دهنده را انجام می‌دهد. شرکت خود اشتغالی مسئولیت کارفرمائی را نیز بر عهده دارد، وظایف کاری را شرح می‌دهد، مالیات کسر می‌کند و به شما دستمزد/حقوق پرداخت می‌کند.

کار اجاره‌ای Uthyrd

اگر شما توسط شرکتی استخدام شده‌اید که کارمندان خود را به شرکت دیگری اجاره می‌دهد، شما به عنوان مشاور به کار گرفته می‌شوید. شما معاش ماهوار را از اداره استخدام موقت دریافت می‌کنید، اما وظایف خود را در محل شرکت مشتری انجام می‌دهید. پس از 12 ماه کار کردن برای همان مشتری، شما حق دارید که یک پیشنهاد قرارداد دایمی از طرف شرکت مشتری دریافت کنید.

کارفرمایان می‌توانند به جای ارائه پیشنهاد قرارداد دایمی، معاش 2 ماه اضافی پرداخت کنند. این گزینه در سکتور عامه موجود نیست.

کار آزاد Frilans

یک نفر که آزاد کار می‌کند در استخدام نیست بلکه کار می‌کند و تولیدات یا خدمات خود را به فروش می‌رساند. گروه‌های کاری و شغلی عادی که بصورت آزاد کار می‌کنند شامل روزنامه نگاران و عکاسان هستند.

تمام وقت یا پاره وقت Heltid eller deltid

یک کار عادی تمام وقت در سوئد شامل ۴۰ ساعت کار در هفته است. تمام وقت معادل ۱۰۰ درصد است. اگر بصورت پاره وقت کار می‌کنید، دستمزد/حقوق شما بر مبنای درصدی از حقوق آن کار وقتی به صورت تمام وقت انجام می‌شود، محاسبه می‌شود. شما ممکن است به صورت ساعتی هم استخدام شوید timanställd.