انواع اشتغال

اشتغال دائمی

اشتغال دائمی یا به ‌اصطلاح کار دائمی به این معناست که اشتغال تا زمانی که خودتان از کار استعفا کنید، یا اخراج یا تقاعد کنید، ادامه می یابد. در این مورد، تاریخ معیینی برای پایان دوره اشتغال وجود ندارد.

اشتغال آزمایشی

بعد از پیدا کردن وظیفهٔ جدید، ممکن است مجبور به سپری نمودن دوره اشتغال آزمایشی شوید. یعنی برای شما و هم برای کارفرمایتان این دوره که حد اکثر ان شش ماه میباشد فرصتی است که دران معلومام کنید که ایا این وظیفه برای شما از هر نگاه مناسب است یا خیر. اگر کارفرمایتان از شما راضی باشد و شما نیز علاقمند به ادامه همکاری باشید، اشتغال آزمایشی بطور اتومات به اشتغال دائمی مبدل میگردد.

استخدام با مدت زمان محدود

استخدام با مدت زمان محدود (tidsbegränsad anställning) می‎تواند به صورت یک استخدام معمول همگانی با مدت محدود، یک استخدام جانشینی یا یک استخدام فصلی باشد.

انواع مختلف استخدام با مدت محدود:

استخدام موقت ویژه

استخدام موقت ویژه (särskild visstid (SÄVA)) یک استخدام با مدت زمان محدود است که برای دوره‎ای مشخص ادامه دارد و کارفرما می‌تواند بدون نیاز به دلیل خاصی آن را مورد استفاده قرار دهد. این معمولاً در استخدام‌های کوتاه‌مدت، اوج‌های کاری یا به اصطلاح جایگزینی‎ها استفاده می‌شود. اگر شما در طول یک دوره پنج ساله بیش از 12ماه به صورت استخدام موقت ویژه نزد یک کارفرما کار کرده باشید، این حق را دارید که استخدام دائم شوید.

جایگزین

جایگاه موقت نوعی اشتغال با مدت محدود است و به این معناست که شما منحیث جایگزین شخص بطورمثال مریض، در حال سپری نمودن رخصتی‌ها، مصروف ماموریت یا در حال سپری نمودن دوره ترخیص، مصروف کار می‌شوید. در بعضی شاخه های کاری، کسب جایگاه موقت شرط رسیدن به کار دائمی است.

اگر شما در طول یک دوره پنج ساله بیش از دو سال به صورت استخدام جانشینی کار کرده باشید، این حق را دارید که استخدام دائم شوید.

کار فصلی

مشاغل تابستانی یا مشاغل فصلی در رخصتی‌های کریسمس، اغلب با عنوان وظیفهٔ رخصتی‌ها یا کار رخصتی‌ها شناخته می‌شوند. این بشمول کار فصلی در کمپ تابستانی یا تفرجگاه زمستانی اسکی می‌شود.

دیگر انواع مشاغل

وظیفهٔ پروژه‌ای

وظیفه شما در صورتی پروژه‌ای محسوب می‌ شود که برای اجرای پروژه خاصی استخدام شوید. بعد از ختم پروژه، این وظیفه از بین می‌رود.

وظیفهٔ کمیشنی
در وظیفه کمیشنی، شما بر بنیاد عملکرد خود، معاش میگیرید. فروش تلیفونی یا پیدا نمودن مشترک برای بسته‌های کانال تلویزیونی وظیفه کمیشنی محسوب می‌شود. گاهی معاش کمیشنی با بعضی انواع معاش اساسی ترکیب میشود.

کارآموزی

کارآموزی نوع خاصی از اشتغال است که این بدین معنی است که شما در ان به تعلیم در بخش مسلکی خود میپرداید اما در مکتب نه بلکه در یک محل کاری با معاش.

وظیفهٔ آزاد

اشخاص دارای وظیفه آزاد بر بنیاد قرارداد با کمپنی خصوصی مصروف کار میشوند. کمپنی خصوصی وظیفه رسیدگی به صدور بل حساب و دیگر امور اداری بین شما و مشتریان شما را بر عهده میگیرد. کمپنی خصوصی نیز وظایف کارفرما را بر عهده دارد و به تهیه راپور مالیات کارفرما، اعمال کسورات مالیاتی و تادیه معاش میپردازد.

اجاره‌ای

در استخدام شرکتی هستید که خدمات نیروی کار اجاره‎ای به شرکت‎های دیگر ارائه می‎دهد، شما در آن شرکت‎ها به عنوان یک مشاور محسوب می‎شوید. شما حقوق ماهانه خود را از شرکت اجاره‌ دهنده‎ی خدمات دریافت می‌کنید، اما وظایف کاری خود را در نزد مشتری انجام می‌دهید. پس از 12 ماه کار برای یک مشتری ثابت، شما این حق را دارید که از آن شرکت پیشنهاد استخدام دائمی دریافت کنید.

آن شرکت می‌تواند به جای پیشنهاد استخدام دائمی، 2 ماه حقوق اضافه به شما پرداخت کند. این گزینه در بخش دولتی قابل اجرا نیست.

مستقل

شاغل مستقل را نمیتوان استخدام‌ شده محسوب نمود. چنین شخصی بصورت آزاد به فروش محصولات و خدمات خود میپردازد. از گروپ‌های حرفوی که بشکل مستقل فعالیت میکنند میتوان به خبرنگاران و عکاسان اشاره نمود.

تمام‌ وقت یا نیمه‌ وقت

در سویدن وظیفهٔ عادی وقت کامل 40 ساعت کاری در هفته میباشد. وقت کامل به معنی 100 فیصد است. اگر شما نیمه وقت مشغول کاری باشید، پس معاش شما بر این مبنا محاسبه می‌شود که چند فیصد از زمان وظیفه وقت کامل را به کار اختصاص داده‌اید. عاید ممکن است بر بنیاد کار ساعتی نیز محاسبه شود.