Виды трудовых договоров

Трудоустройство на основе бессрочного трудового договора

Трудоустройство на основе бессрочного трудового договора (tillsvidareanställning), в повседневной речи называемое также постоянной работой, означает, что человек продолжает работать до тех пор, пока он сам не захочет уволиться, пока его не уволят или пока он не выйдет на пенсию. Точная дата окончания трудового договора не зафиксирована.

Трудоустройство с испытательным сроком

Трудоустройство на новое место работы может начаться с испытательного срока (provanställning). Это означает, что у вас и вашего работодателя есть пробный период максимальной продолжительностью в шесть месяцев, чтобы проверить, подходите ли вы для данной работы. Если работодатель доволен вашей работой и если вы сами по-прежнему хотите работать, то трудоустройство с испытательным сроком автоматически становится постоянным.

Срочная занятость

Под срочной занятостью (tidsbegränsad anställning) может пониматься обычная работа по срочному трудовому договору, замещение или сезонная работа. Если вы проработали в качестве заместителя или по срочному трудовому договору более двух лет в течение пятилетнего периода, у вас появляется право на бессрочную занятость на этом рабочем месте.

Различные виды срочной занятости:

Временное замещение должности

Временное замещение должности (vikariat) — это разновидность временного трудоустройства, предполагающая замещение какого-либо сотрудника, например, на период его болезни, отпуска, временной работы в другом месте или отпуска по уходу за ребенком. Во многих областях получить постоянную работу можно, начав с временного замещения должности.

Сезонная работа

Работа в летний период (sommarjobb) или сезонная работа (säsongsjobb), например, во время рождественских праздников, часто называется работой во время каникул (feriearbete). В частности, это может быть сезонная работа в кемпинге летом или на горнолыжном курорте зимой.

Вам также могут встретиться и другие варианты трудоустройства

Срочный трудовой договор для работы над проектом

Срочный трудовой договор для работы над проектом предполагает прием человека на работу для выполнения какого-либо проекта (projektanställd). По завершении проекта работа также заканчивается.

Трудоустройство с комиссионной оплатой труда
Трудоустройство с комиссионной оплатой труда (provisionsjobb) означает, что человек получает заработную плату в соответствии с результатами своего труда. Например, это могут быть продажи по телефону или привлечение подписчиков пакетов телеканалов. Иногда комиссионное вознаграждение сочетается с какой-либо формой базовой заработной платы.

Ученический договор

Трудоустройство по ученическому договору (lärlingsanställning) — это особый вид трудоустройства, который означает, что человек продолжает обучение в своей профессиональной области, но не в учебном заведении, а на рабочем месте, получая заработную плату по ученической ставке.

Самозанятость

Человек, работающий в качестве самозанятого лица (egenanställd), заключает договор с зонтичной компанией (egenanställningsföretag), являющейся формальным работодателем для самозанятых. Зонтичная компания занимается выставлением счетов-фактур и всей остальной административной работой между самозанятым лицом и его клиентом. Зонтичная компания также несет ответственность работодателя за возмещение вреда, причиненного работником, отчитывается о социальных начислениях на заработную плату, делает налоговые вычеты и выплачивает самозанятым лицам заработную плату.

Трудоустройство на основе кадрового лизинга

Если человек работает по найму в компании, которая занимается кадровым лизингом, то другие компании временно нанимают его в качестве консультанта (uthyrd). Человек получает ежемесячную зарплату от компании, но выполняет свои служебные обязанности на территории клиента.

Внештатная работа

Фрилансер (frilansare) не работает по найму, а является индивидуальным предпринимателем, продающим свои товары или услуги. Обычно профессиональные группы, работающие в качестве фрилансеров, состоят из журналистов и фотографов.

Работа на полную или неполную ставку

Обычная работа на полную ставку (heltidsanställning) соответствует в Швеции 40 рабочим часам в неделю. Полный рабочий день (heltid) — это 100%-ная занятость. Если человек работает на неполную ставку (deltid), то он получает зарплату, которая рассчитывается в зависимости от того, какой процент от полной занятости составляет его рабочее время. Также есть работа с почасовой оплатой труда (timanställd).