• Start
  • / Vid höjd beredskap och krig

Arbetsförmedlingens ansvar vid höjd beredskap och krig

Alla har en roll om det blir höjd beredskap eller krig. Plikten att tjänstgöra i totalförsvaret, som består av militärt och civilt försvar, omfattar alla mellan 16 och 70 år i Sverige och kan bland annat ske genom allmän tjänsteplikt. Om regeringen beslutar om höjd beredskap ska Arbetsförmedlingen prioritera ersättning till enskilda och ansvara för att anvisa personer till jobb som är viktiga för totalförsvaret. Här förklarar vi vad det innebär.

Arbetsförmedlingens roll vid höjd beredskap

Arbetsförmedlingen är en av cirka 60 beredskapsmyndigheter av särskild betydelse för samhällets civila beredskap. Vid höjd beredskap fortsätter Arbetsförmedlingen att utföra sitt uppdrag så långt det är möjligt på samma sätt som i fredstid, men ska prioritera att:

  • hantera ersättningar till enskilda och
  • bidra till att säkerställa personalförsörjningen av totalförsvaret genom allmän tjänsteplikt.

Om det råder höjd beredskap och regeringen aktiverar allmän tjänsteplikt har Arbetsförmedlingen mandat att fatta beslut som rör totalförsvarsviktig verksamhet. Det innebär att myndigheten avgör vilka som ska gå till sitt vanliga jobb under plikt och vilka som ska anvisas att under plikt utföra arbete inom totalförsvarsviktig verksamhet, om där finns behov av personalförstärkning. Det gäller i första hand arbetslösa, men kan även komma att omfatta andra om situationen så kräver. Det kan till exempel handla om att sjukvårdsutbildad personal blir anvisad till arbete på ett sjukhus.

Din roll vid höjd beredskap

För arbetssökande

Om regeringen beslutar att aktivera den allmänna tjänsteplikten kan Arbetsförmedlingen anvisa dig till totalförsvarsviktiga jobb.

  • Du kan bli anvisad av Arbetsförmedlingen att utföra arbete inom verksamhet som är viktig för totalförsvaret. Anvisningen sker endast om regeringen beslutat att aktivera allmän tjänsteplikt.
  • Du kan inte utan att samtycka, anvisas till arbete som innebär att bruka vapen mot någon annan.
  • Du har rätt till samma förmåner och arbetsvillkor i övrigt som på grund av avtal eller annars gäller för liknande arbete.

Allmän tjänsteplikt innebär att Arbetsförmedlingen beslutar att du ska fortsätta jobba i din nuvarande roll, bli anvisad till ett arbete eller delta genom frivilligt avtal. Du är skyldig att följa beslutet – det kan inte överklagas. Arbetsförmedlingen fattar inte beslut för de som deltar genom frivilligt avtal.

För arbetsgivare

Om du inte bedriver verksamhet som är viktig för totalförsvaret kan du behöva avstå personal som anvisas av Arbetsförmedlingen till annan uppgift inom totalförsvaret eller som krigsplaceras av annan aktör. Samtidigt finns möjlighet att, genom krigsplacering med anställningsavtal som grund, skydda nyckelpersoner du behöver behålla.

  • Du kan behöva avstå personal som anvisas av Arbetsförmedlingen till en annan uppgift som är viktig för totalförsvaret eller som krigsplaceras av en annan aktör.
  • Du betalar inte lön till personal som blir anvisad till annan uppgift – den nya verksamheten står för det.
  • Får du personal anvisad till dig under allmän tjänsteplikt av Arbetsförmedlingen har de rätt till ersättning och övriga villkor i enlighet med gällande avtal hos dig.
  • Du kan själv ianspråkta nyckelpersoner i din verksamhet, om en beredskapsmyndighet har bedömt er som viktiga för totalförsvaret, genom registrering (krigsplacering med anställningsavtalet som grund) hos Plikt- och prövningsverket.

Hur vet jag om vi har totalförsvarsviktig verksamhet?
Du blir kontaktad av en beredskapsmyndighet som gör bedömningen.

Kan jag säga upp personal som blir krigsplacerad i en annan verksamhet?
Nej. Personen har kvar sin anställning och rätt till lön- och karriärutveckling.

Kan jag skydda personal jag behöver?
Ja, genom att krigsplacera dem i din verksamhet – men bara om ni är totalförsvarsviktiga.

För dig som har en anställning

Om regeringen beslutar att aktivera den allmänna tjänsteplikten kan du bli skyldig att arbeta i din nuvarande anställning under höjd beredskap eller bli anvisad av Arbetsförmedlingen till annan verksamhet som är viktigt för totalförsvaret.

  • Under höjd beredskap kan du bli skyldig att fortsätta arbeta i din nuvarande anställning, så kallad tjänsteförlängning. Din arbetsgivare kan förbereda detta genom att registrera dig som ianspråkstagen (krigsplacerad med anställningsavtalet som grund) hos Plikt- och prövningsverket. Beslutet innebär att du inte kan säga upp dig och straffansvar om du uteblir. Har du redan en krigsplacering, exempelvis inom Försvarsmakten, kommer din arbetsgivare att ha en dialog med de som redan har krigsplacerat dig.
  • Är du inte krigsplacerad hos din arbetsgivare kan du bli anvisad av Arbetsförmedlingen att utföra arbete inom annan verksamhet som är viktig för totalförsvaret. Beslutet innebär att du inte kan säga upp dig och straffansvar om du uteblir.