أشكال التوظيف
هناك نوعان من التوظيف في السويد وهما التوظيف حتى إشعار آخر والعمل المؤقت. ولكن هناك العديد من المفاهيم المختلفة التي قد تصادفك.
توظيف حتى إشعار آخر Tillsvidareanställning
ويُسمى التوظيف حتى إشعار آخر أيضاً في لغة الحياة اليومية بالوظيفة الثابتة ويعني هذا أن التوظيف مستمر حتى تطلب بنفسك الاستقالة من العمل أو يتم إقالتك أو إحالتك على التقاعد (المعاش). ولا يوجد تاريخ محدّد لانتهاء هذا التوظيف.
توظيف تحت الاختبار Provanställning
عند حصولك على عمل جديد قد يبدأ ذلك بمنحك توظيف تحت الاختبار. ويعني ذلك أنك ورب عملك على حدّ سواء تمرّان بفترة اختبار لمدة أقصاها ستة أشهر لمعرفة ماذا كنت ملائماً لهذا العمل. وإذا كان ربّ العمل راضياً وكنت راغباً بالاستمرار فتتحوّل الوظيفة تحت الاختبار بشكل تلقائي إلى وظيفة ثابتة.
العمل المؤقت
قد يكون العمل عبارة عن عمل مؤقت عام عادي (tidsbegränsad anställning) أو عمل كبديل أو عمل موسمي.
أنواع مختلفة من الأعمال المؤقتة:
الوظيفة المؤقتة الخاصة (Särskild visstidsanställning)
الوظيفة المؤقتة الخاصة (SÄVA) هي نوع من عقود العمل محدّدة المدة تستمر لفترة محدودة، ويمكن لصاحب العمل استخدامها دون الحاجة إلى سبب خاص. تُستخدم غالباً في الوظائف القصيرة، أو عند زيادة ضغط العمل، أو فيما يُعرف بالعمل كبديل مؤقت. إذا كنت قد عملت بعقد وظيفة مؤقتة خاصة لدى نفس صاحب العمل لأكثر من ١٢ شهراً خلال فترة خمس سنوات، فلك الحق في الحصول على وظيفة ثابتة.
وظيفة مؤقتة للعمل كبديل Vikariat
إنّ العمل كموظف بديل هو توظيف لفترة محدودة وتعني أنك تعمل كبديل لموظف آخر يكون على سبيل المثال مريضاً أو يتمتع بعطلة أو أُنيطت به مهمة عمل أخرى لفترة معينة أو يتمتع/تتمتع بإجازة الوالدين. وفي العديد من المجالات تكون وظيفة العمل كبديل هي الطريق الذي يؤدي إلى الحصول على وظيفة ثابتة. إذا كنت قد عملت بعقد وظيفة مؤقتة للعمل كبديل لأكثر من عامين خلال فترة خمس سنوات، فلك الحق في الحصول على وظيفة ثابتة.
العمل الموسمي Säsongsarbete
العمل في الصيف أو العمل الموسمي على سبيل المثال خلال فترة أعياد الميلاد يُسمى غالباً العمل خلال العطلات أو وظيفة خلال العطلة. وقد يكون ذلك مثلاً العمل الموسمي في مكان تخييم في الصيف أو في مناطق ممارسة رياضة التزلج شتاءً.
أشكال أخرى يمكن أن تصادفها
التوظيف في مشروع Projektanställning
ويعني التوظيف في مشروع أنك موظف تقوم بأداء عمل في مشروع محدّد. وعندما ينتهي المشروع ينتهي العمل أيضاً.
وظائف العمولة Provisionsjobb
ويعني التوظيف بالعمولة أنك تتقاضى راتباً وفقاً لمستوى الأداء والإنجاز. وقد يكون ذلك البيع بالهاتف أو اجتذاب مشتركين جُدد لحُزم القنوات التلفزيونية. ويتم في بعض الأحيان الجمع بين راتب العمولة وأحد أشكال الراتب الأساسي.
التوظيف كمتدرب أو عامل تحت التمرين Lärling
إن التوظيف كمتدرب هو شكل خاص من أشكال التوظيف ويعني أنك تواصل التدريب والتعلّم في مجالك المهني، ولكن ليس في المدرسة، بل في محل العمل، وتتقاضى راتب متدرب.
التوظيف الذاتي Egenanställning
عندما تعمل لحسابك الخاص يكون لديك عقداً مع شركة توظيف ذاتي. وتقوم شركة التوظيف الذاتي بالقيام بإعداد الفواتير والمهام الإدارية الأخرى بينك وبين العميل. كما تتحمل شركة التوظيف الذاتي أيضاً المسؤولية المنوطة بربّ العمل، وعن تقديم بيانات رب العمل، وإجراء الخصومات الضريبية ودفع الراتب إليك.
موظف مستأجَر Uthyrd
إذا كنت موظفاً لدى شركة تقوم بتأجير الموظفين لشركة أخرى، فأنت تعمل كموظف مستأجَر. تحصل على راتب شهري من شركة التأجير، لكنك تؤدي مهام عملك لدى شركة العميل. بعد ٢٤ شهراً من العمل لدى نفس العميل، يحق لك الحصول على عرض بوظيفة ثابتة لدى شركة العميل.
يمكن لصاحب العمل، بدلاً من تقديم عرض بوظيفة ثابتة، أن يدفع راتبين شهريين إضافيين. هذا الخيار لا ينطبق في القطاع الحكومي.
العمل الحر Frilans
العامل الحر يعني أن ذلك الشخص يعمل لحسابه الخاص ويبيع منتوجاته أو خدماته. ومن مجموعات المهن المستقلة الشائعة الصحفيون والمصورون الفوتوغرافيون.
دوام كامل أو دوام جزئي
يبلغ وقت العمل في وظيفة دوام كامل عادية في السويد 40 ساعة في الأسبوع. والدوام الكامل هو دوام بنسبة 100 بالمئة. وإذا كنت تعمل بدوام جزئي فإنك تتقاضى راتبًا يتم احتسابه وفقاً للنسبة المئوية التي تعمل بها مقارنةً بوظيفة دوام كامل. كما يمكن أن تكون موظفًا تتقاضى أجرك بالساعة.
تذكر أن
بعض أرباب العمل يحاولون الحصول على الشباب الصغار في المقام الأول، لتعيينهم كموظفين تحت التدريب مجاناً لمدة أسبوع أو عدة أسابيع، ويسمون ذلك بعقد توظيف تحت التدريب، وهو أمر خاطئ. والقاعدة الأساسية هي أنه لا ينبغي عليك أبداً العمل مجاناً. يجب أن يكون لديك راتب، حتى لو كنت تعمل تحت الاختبار.