أشكال التوظيف

توظيف حتى إشعار آخر Tillsvidareanställning

ويُسمى التوظيف حتى إشعار آخر أيضاً في لغة الحياة اليومية بالوظيفة الثابتة ويعني هذا أن التوظيف مستمر حتى تطلب بنفسك الخروج من العمل أو يتّم إقالتك أو إحالتك على التقاعد (المعاش). ولا يوجد تاريخ محددّ لانتهاء هذا التوظيف.

توظيف تحت الاختبار Provanställning

عند حصولك على عمل جديد يمكن أن يبدأ ذلك بمنحك توظيف تحت الاختبار. الأمر الذي يعني أنك ورب عملك على حدّ سواء تمرّان بفترة اختبار لمدة أقصاها ستة أشهر لمعرفة ماذا كنت ملائماً لهذا العمل. وإذا كان ربّ العمل راضيًا وكنت راغبًا بالاستمرار تتحوّل الوظيفة تحت الاختبار بشكل تلقائي إلى وظيفة ثابتة.

العمل المؤقت

قد يكون العمل عبارة عن عمل مؤقت (tidsbegränsad anställning) عام عادي أو عمل بالإنابة أو وظيفة موسمية.

أنواع مختلفة من الأعمال المؤقتة:

استخدام موقت ویژه

استخدام موقت ویژه (särskild visstid (SÄVA)) یک استخدام با مدت زمان محدود است که برای دوره‎ای مشخص ادامه دارد و کارفرما می‌تواند بدون نیاز به دلیل خاصی آن را مورد استفاده قرار دهد. این معمولاً در استخدام‌های کوتاه‌مدت، اوج‌های کاری یا به اصطلاح جایگزینی‎ها استفاده می‌شود. اگر شما در طول یک دوره پنج ساله بیش از 12ماه به صورت استخدام موقت ویژه نزد یک کارفرما کار کرده باشید، این حق را دارید که استخدام دائم شوید.

وظيفة مؤقتة للعمل كبديل Vikariat

إنّ العمل كموظف بديل هو توظيف لفترة محدودة وتعني أنك تعمل كبديل لموظف آخر يكون على سبيل المثال مريضَا أو يتمتع بعطلة أو أُنيطت به مهمة عمل أخرى لفترة معينة أو يتمتع/تتمتع بإجازة الوالدين. وفي العديد من المجالات تكون وظيفة العمل كبديل هي الطريق الذي يؤدي إلى الحصول على وظيفة ثابتة.

اگر شما در طول یک دوره پنج ساله بیش از دو سال به صورت استخدام جانشینی کار کرده باشید، این حق را دارید که استخدام دائم شوید.

العمل الموسمي Säsongsarbete

العمل في الصيف أو العمل الموسمي على سبيل المثال خلال فترة أعياد الميلاد يُسمى غالبًا العمل خلال العطلات أو وظيفة خلال العطلة. وقد يكون ذلك مثلاً العمل الموسمي في مكان تخييم في الصيف أو في مناطق ممارسة رياضة التزلج شتاءً.

أشكال أخرى يمكن أن تصادفها

التوظيف في مشروع Projektanställning

ويعني التوظيف في مشروع أنك موظف تقوم بأداء عمل في مشروع محددّ. وعندما ينتهي المشروع ينتهي العمل أيضاً.

وظائف العمولة Provisionsjobb
ويعني التوظيف بالعمولة أنك تتقاضى راتباً وفقاً لمستوى الأداء والإنجاز. وقد يكون ذلك البيع بالهاتف أو اجتذاب مشتركين جُدد لحُزم القنوات التلفزيونية. ويتّم في بعض الأحيان الجمع بين راتب العمولة وأحد أشكال الراتب الأساسي.

التوظيف كمتدرب أو عامل تحت التمرين Lärling

إن التوظيف كمتدرب هو شكل خاص من أشكال التوظيف ويعني أنك تواصل التدريب والتعلّم في مجالك المهني ولكن ليس في المدرسة بل في محل العمل، وتتقاضى راتب متدرب.

التوظيف الذاتي (الأعمال الحرّة) Egenanställning

عندما تعمل لحسابك الخاص يكون لديك عقداً مع شركة توظيف ذاتي. وتقوم شركة التوظيف الذاتي بالقيام بإعداد الفواتير والمهام الإدارية الأخرى بينك وبين العميل. كما تتحمل شركة التوظيف الذاتي أيضًا المسؤولية المنوطة بربّ العمل، وعن تقديم بيانات رب العمل، وإجراء الخصومات الضريبية ودفع الراتب إليك.

موظف مستأجَر Uthyrd

اگر شما در استخدام شرکتی هستید که خدمات نیروی کار اجاره‎ای به شرکت‎های دیگر ارائه می‎دهد، شما در آن شرکت‎ها به عنوان یک مشاور محسوب می‎شوید. شما حقوق ماهانه خود را از شرکت اجاره‌ دهنده‎ی خدمات دریافت می‌کنید، اما وظایف کاری خود را در نزد مشتری انجام می‌دهید. پس از 12 ماه کار برای یک مشتری ثابت، شما این حق را دارید که از آن شرکت پیشنهاد استخدام دائمی دریافت کنید.

آن شرکت می‌تواند به جای پیشنهاد استخدام دائمی، 2 ماه حقوق اضافه به شما پرداخت کند. این گزینه در بخش دولتی قابل اجرا نیست.

العمل الحر Frilans

العامل المستقل يعني أن ذلك الشخص يعمل لحسابه الخاص ويبيع منتوجاته أو خدماته. ومن مجموعات المهن المستقلة الشائعة الصحفيون والمصورون الفوتوغرافيون.

دوام كامل أو دوام جزئي

يبلغ وقت العمل في وظيفة دوام كامل عادية في السويد 40 ساعة في الأسبوع. والدوام الكامل هو دوام بنسبة 100 بالمئة. وإذا كنت تعمل بدوام جزئي فإنك تتقاضى راتبًا يتم احتسابه وفقاً للنسبة المئوية التي تعمل بها مقارنةً بوظيفة دوام كامل. كما يمكن أن تكون موظفًا تتقاضى أجرك بالساعة.