EURES Targeted Mobility Scheme (TMS) Sweden för arbetsgivare

EURES Targeted Mobility Scheme (TMS) Sweden gör det lättare att rekrytera inom EU.

För att delta i TMS Sweden måste arbetsgivare med rekryteringsbehov först kontakta en Eures-rådgivare för att få mobilitetsservice såsom:

hjälp att publicera lediga platser på Eures-portalen och andra jobbportaler
hjälp att hitta kompetent arbetskraft genom matchning av lämpliga kandidater från ett EU-land, Norge eller Island
information och råd om vad du ska tänka på innan du anställer från ett EU-land, Norge eller Island
information om TMS Sweden och dess villkor.

Ta kontakt med svensk Eures-rådgivare genom eures@arbetsformedlingen.se

Arbetsgivare som är små eller medelstora kan ansöka om ekonomiskt stöd för att erbjuda utbildningsprogram till nyanställd personal som flyttar från ett annat EU-medlemsland, Norge eller Island.

Villkor och kriterier

Villkor för arbetsgivare

Små eller medelstora företag/organisation med färre än 250 anställda per rekryterande enhet.
Lagligt registrerad i ett EU-land, Norge eller Island.
Erbjuda ett utbildningsprogram för nyanställda med syfte att åtgärda kompetensbrist.

Grundläggande villkor för rekryterad personal

18 år eller äldre.
Medborgare och bosatt i ett EU-land, Norge eller Island.
Eller, ha status som ”varaktigt bosatt” i ett EU-land (gäller inte för Danmark och Irland).
(För att få status varaktigt bosatt måste tredjelandsmedborgare ha bott i det EU-land där de ansöker under en oavbruten period av fem år, och uppfylla vissa ytterligare krav enligt definitionen i direktiv 2003/109/EG).
Söka arbete i ett annat land än bosättningslandet (måste vara byte av bosättningsland).
Inte flytta tillbaka för att arbeta i hemlandet, eller land där man tidigare varit bosatt, och bott/arbetat/studerat, så kallad återvändande mobilitet.

Villkor för jobb

Minst 6 månaders anställning (3-6 månader för arbetspraktik/traineeship).
Arbetstiden ska vara minst 50 procent av en heltid.
Den lediga tjänsten måste annonseras publikt och vara öppen för flera att ansöka om (transparens).
Måste följa nationell arbetsrätt och social skyddslagstiftning och säkerställa rättvisa löner och arbetsvillkor, såsom kollektivavtal eller minimilön.
Måste säkerställa en lön och ett skriftligt anställningskontrakt som anger anställningens längd, arbetstid, rättigheter och skyldigheter, lön och socialförsäkringsbestämmelser.
Kan också vara en arbetspraktik (traineeship).
(Traineeship inom TMS Sweden ska följa European Quality Framework for Traineeships (QFT) och administreras av projektpartnerna: Allianssi Youth Exchanges, Better Business international (BBi) eller IFOA. Kontakta någon av dem för mer information om traineeship.)

Jobb som inte stöds

Jobb vid europeiska institutioner och organ och andra internationella politiska, ekonomiska, sociala och vetenskapliga organisationer samt överstatliga tillsynsorgan och deras organ. Gäller även EES-nätverk, plattformar, lobbygrupper eller andra liknande organisationer när deras budgetresurser uteslutande eller huvudsakligen är beroende av EU-finansiering.
Jobb inom försäljning och telemarketing, företag med hög personalomsättning eller med en eller flera dagars oavlönat provarbete/utbildning före anställning eller som endast erbjuder provision utan fast lön.
Anställning i ett land och faktiskt arbete i ett annat land (så kallad utstationering).
Arbetsplatsförlagd utbildning som är ett obligatoriskt krav för tillträde till ett yrke inom vissa sektorer (till exempel medicin, arkitektur, juridik, flygindustri).
Frilansare eller egenföretagare.
Lärlingsutbildning.
Barnvakt, au pair eller nanny.

Stöd för utbildningsprogram

Det ekonomiska stödet bidrar till att täcka kostnaderna för ett utbildningsprogram som kan omfatta:

Kompletterande utbildning/kurser.
Kompetensutveckling.
Språkträning.

Ett utbildningsprogram kan vara antingen internt eller externt. Vid extern utbildning måste en kostnadsspecifikation bifogas. Kostnaderna ska följa vanliga marknadspriser.

Observera att utbildningsprogrammet inte kan påbörjas före anställningens start, men måste påbörjas senast två månader efter anställningsstart. Det måste också genomföras och slutföras inom projektets löptid (senast maj 2027).

Det är också möjligt för upp till två redan anställda att delta i samma utbildningsprogram som den nyanställda. Detta förutsatt att de också har ett behov av att genomgå samma specialiserade utbildning. Den finansiering som kan ges är maximalt 1500 euro/anställd.

TMS Sweden har projektspecifika övre gränser både gällande finansieringsbelopp per företag, och antal rekryterade kandidater per företag.

Arbetsgivare som får TMS-finansiering stödjer värderingar såsom rättvis rörlighet och transparens. Finansiering av utbildningsprogram får inte leda till någon ekonomisk vinst.

Observera att det inte finns någon laglig rätt till finansiering. Ansökningar kan avslås om behörighetskriterierna inte uppfylls.

Själva ansökningsblanketten skickas till TMS Sweden i god tid. Måste skickas in före utbildningsprogrammets start, men tidigast två månader före anställningsstart och senast två månader därefter. Kompletterande dokument kan skickas i efterhand, men ska skickas så fort som möjligt.

Se instruktioner och checklista i ansökningsformuläret nedan.

Training programme funding application pdf, 350 kB.