Om du blir varslad om uppsägning eller permitterad
Ett varsel innebär att arbetsgivare förvarnar om att anställda kan bli berörda av uppsägningar, ofta på grund av arbetsbrist. Här kan du läsa vad som gäller vid varsel, permittering, uppsägning eller konkurs och vilket stöd du kan få från en omställningsorganisation. Vi ger också tips om hur du kan förbereda dig även om du inte vet om du kommer att bli arbetslös.
Har du fått varsel om uppsägning?
Att bli varslad betyder inte automatiskt att du blir uppsagd eller arbetslös. Under varseltiden kan du till exempel hitta ett nytt jobb eller så kan situationen på din arbetsplats förändras så att du får behålla din anställning.
Om du däremot blir arbetslös är det viktigt att du skriver in dig hos oss första arbetslösa dagen. Då kan du ansöka om a-kassa och behålla din sjukpenningsgrundade inkomst (SGI).
Checklista om du blir varslad om uppsägning
Det är inte säkert att ett varsel slutar med att du blir uppsagd, men det kan ändå vara bra att förbereda sig. Här är några tips när du blivit varslad.
- Kolla upp vad som gäller kring uppsägningstid, försäkringar och tjänstepension.
- På arbetsförmedlingen.se finns bra information för dig som vill komma igång med ditt jobbsökande.
- När du blir varslad behöver du inte höra av dig till oss. Alla som varslas behöver inte bli uppsagda. Om du blir uppsagd – skriv in dig hos oss första dagen du är arbetslös.
Omställningsstöd – när din anställning upphör
Om du förlorar jobbet kan du ha rätt till stöd från en omställningsorganisation. Stödet ska underlätta vägen till ett nytt arbete och du kan ansöka innan din anställning upphör. Omställningsstöd kan erbjudas om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, sjukdom eller när en tidsbegränsad anställning löper ut.
Har din arbetsgivare kollektivavtal får du omställningsstöd genom den omställningsorganisation som arbetsgivaren är ansluten till.
Ta reda på vilken omställningsorganisation du tillhör (hittaomstallningsorg.se)
Om du är anställd hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal kan du ansöka om stöd från den offentliga omställningsorganisationen.
Avgångsvederlag – när din anställning upphör
En arbetsgivare kan betala ut avgångsvederlag i samband med att en anställning upphör. Ersättningen är inte lagstadgad utan baseras ofta på ett avtal eller en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Om du har fått avgångsvederlag räknar din a-kassa ut från vilket datum du tidigast kan ha rätt till arbetslöshetsersättning. Skriv in dig på Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag och lämna en ansökan om ersättning till din a-kassa så får du ett beslut därifrån.
Att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen när din anställning har upphört är även viktigt för att skydda din sjukpenningsgrundande inkomst (SGI) hos Försäkringskassan. Kontakta Försäkringskassan om du har frågor om SGI och hur du skyddar den vid arbetslöshet.
Att bli permitterad eller få korttidsarbete
Att bli permitterad betyder att du går ner i arbetstid utan att förlora din lön. I vissa fall kan du vara helt ledig från arbetet och ändå få full lön. Du har alltid kvar din anställning under tiden du är permitterad och du måste vara beredd att börja arbeta som vanligt igen när företaget kan ta tillbaka dig.
Ibland kan man även bli korttidspermitterad, som även kallas korttidsarbete. Då går du ner i arbetstid och får en något lägre lön än vid vanlig permittering. Korttidsarbete kan bli aktuellt när ett företag drabbas av oväntade och tillfälliga problem.
Lönegaranti – om din arbetsgivare går i konkurs
Lönegaranti innebär att du kan få ersättning för den lön som du inte fått ut när din arbetsgivare gått i konkurs eller genomgår en företagsrekonstruktion. Pengarna betalas ut av Skatteverket.
Har du frågor om summan du får i lönegaranti ska du kontakta konkursförvaltaren eller rekonstruktören.
Du behöver vara inskriven på Arbetsförmedlingen för att få ut lönegarantin. En ansökan om ersättning från a-kassan gör du först din första arbetslösa dag, om du skulle bli arbetslös efter lönegarantin.
På Skatteverket finns information om vad som gäller vid lönegaranti.