Anmäl varsel för uppsägning och permittering
Anmäl varsel för uppsägning och permittering till Arbetsförmedlingen. Det gäller för permittering, eller risk för uppsägning, av fem anställda eller fler inom samma län. Gör varselanmälan oavsett om du behöver säga upp personal på grund av minskad sysselsättningsgrad eller om du som arbetsgivare tänker avbryta visstidsanställningar i förtid.
I samband med din varselanmälan får du ett bekräftelsemejl med ett ärendenummer. Använd det för att logga in i ditt ärende och komplettera med personförteckning och förhandlingsprotokoll. Gör det så snart som möjligt när beslutet om vilka som ska sägas upp är taget, men senast en månad före det att uppsägningarna är verkställda.
Varselanmälan regleras av lagen
Skyldigheten att anmäla varsel regleras i främjandelagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder. Regelverket finns för att Arbetsförmedlingen ska kunna underlätta omställningen för personer som berörs av varsel. Du kan behöva betala en varselavgift till staten om du anmäler ditt varsel för sent. En varselanmälan omfattas alltid av sekretess.
Gör så här
- Anmäl varsel.
- Skicka in din varselanmälan med e-legitimation eller som signerad pdf-fil.
- Komplettera varselanmälan med en personförteckning och förhandlingsprotokoll.
Permittering
Permittering är en period då arbetsgivaren, utan att anställningen upphör, inte tillhandahåller arbetstagaren något arbete. Vissa branscher reglerar permitteringar i kollektivavtalet. Kontakta din branschorganisation för att ta reda på vad som gäller för just dig. Personal som permitteras kan inte få a-kassa under permitteringsperioden. Om du behöver varsla fem personer eller fler och samtidigt permittera, behöver du som arbetsgivare göra två separata anmälningar om varsel.
Lyssna på podd om varsel
Varsel – vad är det och hur funkar det? I vilka situationer när jag säger upp personal behöver jag komma ihåg att varsla om uppsägning? Var hos Arbetsförmedlingen kan jag få mer information? Det reder vi ut i det här poddavsnittet.