Så anställer du med nystartsjobb

Nystartsjobb är ett ekonomiskt stöd för arbetsgivare som anställer en person som varit borta från arbetslivet en längre tid eller är nyanländ i Sverige. Du kan själv föreslå en person eller få hjälp att hitta en.

Innehåll på sidan

Nystartsjobb – ekonomiskt stöd vid anställning

  • Du kan ansöka om nystartsjobb när du anställer en person som är nyanländ eller som varit borta från arbetsmarknaden en längre tid.
  • Anställningsstödet nystartsjobb är en ekonomisk ersättning som baseras på hur länge personen har varit frånvarande från arbetslivet.
  • En anställning där nystartsjobb beviljats är en vanlig anställning. När stödet upphör fortsätter anställningen enligt anställningsavtalet.
  • Arbetsgivaren måste erbjuda lön enligt kollektivavtal under hela anställningen.
  • Anställningen får inte börja innan beslut om stöd för nystartsjobb har fattats.
  • Stödet kan inte beviljas för en redan pågående anställning.
  • Gäller vid tillsvidare- eller tidsbegränsade anställningar, på heltid eller deltid.

Ersättning för nystartsjobb

  • Ersättningens storlek beror på den anställdes bakgrund och finns i tre nivåer: 1, 2 och 2,5 gånger arbetsgivaravgiften.
  • Stödet kan ges i 6 månader upp till 2 år. Beslut om ersättning fattas som längst ett år i taget.

Ersättningen beräknas på lönen (bruttolön, sjuklön, semesterlön och vissa skattepliktiga förmåner).

Du får ersättning för den del av lönen som är upp till 20 000 kronor per månad vid heltidsarbete. För den del av lönen som överstiger 20 000 kronor får du ingen ersättning. Vid deltidsarbete minskas stödet proportionellt. Det innebär att vid till exempel en tjänstgöringsgrad på 50 procent får du ingen ersättning för den del av lönen som överstiger 10 000 kronor per månad.

Hur stor ersättningen blir beror på den anställdes ålder och hur länge personen varit frånvarande från arbetslivet:

  • 20–24 år, frånvaro 6 månader–2 år: 1 × arbetsgivaravgiften
  • 25–66 år, frånvaro 1–2 år: 1 × arbetsgivaravgiften
  • 20–66 år, frånvaro 2–3 år: 2 × arbetsgivaravgiften
  • 20–66 år, frånvaro över 3 år: 2,5 × arbetsgivaravgiften
  • För nyanlända gäller 2,5 × arbetsgivaravgiften. Anställningen ska påbörjas inom 36 månader från det första uppehållstillståndet. Stödet gäller också när personen deltar i etableringsprogrammet.
  • För deltagare i jobb- och utvecklingsgarantin gäller 1 × arbetsgivaravgiften.

Nystartsjobb baseras på de ersättningar som omfattas av arbetsgivaravgift och allmän löneavgift enligt socialavgiftslagen (2000:980) och lagen om allmän löneavgift (1994:1920). Ersättningen påverkas även av särskild lagstiftning såsom vid reducerad arbetsgivaravgift då hela eller delar av ersättningen baseras på den faktiska arbetsgivaravgiften du ska betala. Det är främst bruttolön, sjuklön, semesterlön och vissa skattepliktiga förmåner.

Arbetsförmedlingen beslutar om den mest förmånliga beslutsperioden beroende hur länge personen varit borta från arbetslivet.

  • Upp till 1 år: För personer 20–24 år eller deltagare i jobb- och utvecklingsgarantin.
  • Upp till 2 år: För personer 25–66 år, nyanlända eller deltagare i etableringsprogrammet.

Vi beslutar om ersättningen ett år i taget.

Räkna ut ersättningen för nystartsjobb i vårt verktyg – tänk på att uträkningarna är ungefärliga.

Räkna ut ett exempel på ersättning

Tänk på att den slutgiltiga uträkningen och formuläret uppdateras för varje val du gör.

Kom den arbetssökande till Sverige för mindre än 3 år sedan?

Hur gammal är den arbetssökande?

Hur länge har den arbetssökande varit utan arbete?

%
Kr
25 000 kr

Resultat

Resultat

Före ersättning

32 855 kr/mån

Din lönekostnad med
31.42 procent
arbetsgivaravgift

Efter ersättning

26 571 kr/mån

Din kostnad

6 284 kr/mån

Ersättning

Beloppen är exempel och är inte slutgiltiga.

Andra arbetsgivare berättar

film
/

2 minuter 10 sekunder

Arbetsgivare med egen erfarenhet av nystartsjobb berättar.

Vem du kan få ersättning för – villkor som krävs

Både du som arbetsgivare och personen du vill anställa måste uppfylla vissa villkor. Villkoren gäller under hela beslutsperioden.

För att beviljas stöd behöver du som arbetsgivare uppfylla vissa villkor och krav – både vid ansökan och under hela stödperioden.

Du behöver:

  • Vara registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket och redovisa skatt och arbetsgivaravgifter månaden efter att lönen betalats ut.
  • Vara en juridisk person eller en fysisk person som bedriver näringsverksamhet.
  • Ha nödvändiga tillstånd för att bedriva verksamheten där den anställde ska arbeta.
  • Betala ut hela lönen elektroniskt till arbetstagarens konto under hela stödperioden. Det innebär att ingen del av lönen får betalas genom kontant utbetalning.
  • Betala lön enligt gällande kollektivavtal eller minst motsvarande nivå inom branschen.
  • Erbjuda lön och andra ersättningar som inte är lägre än vad som följer av kollektivavtal inom yrket eller branschen. Andra ersättningar är till exempel ersättning för obekväm arbetstid (ob-ersättning), semesterlön inklusive semestertillägg och övertidsersättning. Exempelvis kommunala beredskapsavtal (BEA) eller andra lokala speciella avtal är inte kollektivavtal för branschen. Dessa avtal är inte avsett för reguljära anställningar. Anställning med nystartsjobb kan inte omfattas av BEA-avtal.
  • Följa Arbetsförmedlingens beslut och de uppgifter du lämnat i ansökan, exempelvis om arbetsuppgifter och arbetstid.
  • Möjliggöra granskning av verksamheten samt lämna in handlingar och uppgifter som visar att du har eller haft rätt till ersättning.

Du får inte:

  • Vara i konkurs, likvidation, under tvångsförvaltning, genomgå företagsrekonstruktion eller ha ställt in betalningar.
  • Ha pågående ansökan om konkurs, likvidation, företagsrekonstruktion eller liknande.
  • Ha skulder för skatter eller sociala avgifter som överstiger 10 000 kronor.
  • Ha allvarliga brister i arbetsmiljön som innebär risk för fysisk eller psykisk skada.
  • Ha gjort dig skyldig till allvarliga fel i yrkesutövningen, till exempel vara föremål för åtal, förundersökning eller ha uteslutits från en branschorganisation.
  • Ha sagt upp personal på grund av arbetsbrist senaste 12 månaderna.
  • Ha fått ett avtal med Arbetsförmedlingen hävt under de senaste fem åren på grund av väsentliga brister.
  • Sakna något tillstånd som krävs för att bedriva verksamheten. Exempelvis krävs särskilt tillstånd för att bedriva hotellverksamhet och taxiverksamhet.
  • Du får inte under pågående beslutsperiod vidareplacera den anställde med till annan arbetsgivare, annat organisationsnummer eller annan verksamhet. Undantag gäller om arbetsgivaren är ett bemanningsföretag och arbetstagaren är anställd för att hyras ut till kundföretag.
  • I aktiebolag: Anställa någon som själv, eller vars nära anhörig (förälder, far- eller morförälder, barn, styvbarn, barnbarn, syskon eller syskonbarn), äger mer än en tredjedel av företagets aktier. Detta gäller även make, maka, registrerad partner eller sambo till någon av dessa.
  • I handelsbolag, kommanditbolag eller näringsverksamhet: Anställa någon som själv, eller vars nära anhörig (förälder, far- eller morförälder, barn, styvbarn, barnbarn, syskon eller syskonbarn), helt eller delvis driver eller äger företaget. Detta gäller även make, maka, registrerad partner eller sambo till någon av dessa.

En företrädare med väsentligt inflytande i verksamheten får inte:

  • Ha näringsförbud.
  • Ha dömts för brott som rör yrkesutövningen under de senaste fem åren. Detta inkluderar till exempel organiserad brottslighet, skattebrott, bidragsbrott, bokföringsbrott, penningtvätt, bedrägeri, mutbrott, arbetsmiljöbrott och människohandel.

Vad räknas som väsentligt inflytande?
En person anses ha väsentligt inflytande om denne är registrerad som verklig huvudman hos Bolagsverket enligt lagen (2017:631) om registrering av verkliga huvudmän. Även följande roller kan anses ha väsentligt inflytande:

  • Verkställande direktör.
  • Ensam- eller majoritetsägare.
  • Styrelseordförande eller ensam styrelseledamot.
  • Styrelseledamot i en styrelse utan tidsbegränsning eller med särskilda befogenheter.
  • Innehavare av ensam firmateckningsrätt (om den inte är en tillfällig lösning).
  • Person med annan befattning som Arbetsförmedlingen bedömer ger väsentligt inflytande.

En styrelsesuppleant anses aldrig ha väsentligt inflytande.

Om du får ersättning på felaktiga grunder kan du bli återbetalningsskyldig för hela ersättningen. Du måste alltid anmäla förändringar som kan påverka din rätt till ersättning eller dess storlek.

Anmäl förändringen så snart som möjligt genom att skicka in den här blanketten:

Anmälan om förändring för anställning med nystartsjobb Pdf, 1 MB.

Du kan också kontakta oss på telefon.

Kontroller och uppföljning

Arbetsförmedlingen gör regelbundna kontroller för att säkerställa att du följer kraven. Vi kan till exempel begära in:

  • Underlag som visar att utbetald lön inkluderar semesterlön, semestertillägg/semesterersättning och ersättning för obekväm arbetstid (OB).
  • Bevis på att hela nettolönen betalas ut elektroniskt till arbetstagarens bankkonto.

Om vi upptäcker avvikelser kan beslutet omprövas och ersättningen ändras, återkrävas eller upphöra.

Du kan få ersättning när du anställer en person som är inskriven på Arbetsförmedlingen och har varit utan arbete en längre tid. Det finns ingen gräns för hur många du kan anställa med nystartsjobb.

Du kan få ersättning när du anställer en person som uppfyller något av följande villkor:

  • 20–24 år: Arbetslös på heltid i minst 6 av de senaste 9 månaderna.
  • 25 år eller äldre: Arbetslös på heltid i minst 12 av de senaste 15 månaderna.
  • Nyanländ över 20 år (uppehållstillstånd eller uppehållskort i högst 3 år): Arbetslös på heltid i minst 6 av de senaste 9 månaderna.

För att du ska få ersättningen ska den arbetssökande ha varit borta från arbetslivet och under denna tid:

  • varit anmäld som arbetslös på Arbetsförmedlingen eller
  • deltagit i arbetsmarknadspolitiskt program eller
  • fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning eller
  • fått försörjningsstöd och samtidigt varit arbetslös.

Ersättning kan även ges för personer som:

  • har kommit till Sverige för högst tre år sedan och fått uppehållstillstånd som flykting, skyddsbehövande eller i vissa fall på grund av anknytning eller
  • har kommit till Sverige för högst tre år sedan och fått uppehållskort som anhörig till en EES-medborgare eller
  • deltar i etableringsprogrammet eller jobb- och utvecklingsgarantin.

Den som anställs får inte:

  • Påbörja anställningen innan Arbetsförmedlingen har fattat beslut.
  • Ha väsentligt inflytande i verksamheten (undantag gäller för arbetsintegrerade sociala företag).
  • Vidareplaceras till annan arbetsgivare eller annat organisationsnummer än den som är mottagare av stödet om arbetsgivaren inte är ett bemanningsföretag och arbetstagaren är anställd i syfte att hyras ut till kundföretag.

En anställning där nystartsjobb beviljats är en vanlig anställning. När stödet upphör fortsätter anställningen enligt anställningsavtalet.

Ersättningen gäller vid tillsvidare- eller tidsbegränsade anställningar, på heltid eller deltid. Ersättningen gäller inte för behovsanställningar utan fast tjänstgöringsgrad.

Lön och anställningsvillkor

Om du har ett kollektivavtal ska du ge den anställda lön enligt det kollektivavtalet.

Om du inte har kollektivavtal ska den anställda ändå ha lön som är likvärdigt med kollektivavtalet i branschen. Det innebär att lönen inte får vara lägre än den angivna lönen i branschens kollektivavtal. Med kollektivavtalad lön avses även semestertillägg, ob-tillägg och andra kollektivavtalade tillägg.

För att undvika missförstånd och eventuella tvister om anställningsvillkor bör ett skriftligt anställningsavtal skrivas.

Så söker du nystartsjobb

Det finns tre sätt att söka nystartsjobb på – du kan föreslå en person du vill anställa, få hjälp att hitta en person eller söka själv genom att annonsera i Platsbanken.

Välj det alternativ som passar dig bäst:

Om du redan har en person du vill anställa – skicka en ansökan om nystartsjobb

  • Kontrollera att du uppfyller villkoren.
  • För att ansöka behöver du logga in med e-legitimation.
  • Ansök minst tre veckor innan anställningen börjar.
  • Personen måste vara inskriven på Arbetsförmedlingen vid beslutstillfället.
Ansök om nystartsjobb

Digital ansökan om nystartsjobb kräver e-legitimation, till exempel mobilt bank-id. Om du saknar e-legitimation kan du ansöka genom att skicka in blanketten:

Ansökan om stöd för nystartsjobb Pdf, 1 MB.

För att använda många av våra tjänster behöver du e-legitimation. Läs mer om hur du skaffar e-legitimation här:

Så här skaffar du e-legitimation (elegitimation.se)

Om du vill ha hjälp att hitta en person du vill anställa – skicka en intresseanmälan

  • Vi kontaktar dig inom tre dagar för att följa upp din intresseanmälan.
  • Det kan ta oss 6–8 veckor att hitta en person som passar.
  • Intresseanmälan kan leda till ett annat ekonomiskt stöd än nystartsjobb.
  • När vi hittat en person du vill anställa ska du ansöka om nystartsjobb.

Skicka en intresseanmälan

Om du själv vill söka en person du vill anställa – skapa en annons

  • Skapa en annons i Platsbanken och markera annonsen med “nystartsjobb”.
  • När du hittat en person du vill anställa ska du ansöka om nystartsjobb.

Skapa en annons i Platsbanken

Beslut om stöd och hur du får ersättningen

Här får du veta hur vi fattar beslut om nystartsjobb, vad som gäller om du får avslag och hur du får ersättningen utbetald.

  • Vi ringer upp kontaktpersonen ni angett för att stämma av uppgifterna i ansökan.
  • Vi granskar din ansökan och kontrollerar att villkoren uppfylls. Vid behov begär vi in kompletterande uppgifter.
  • Personen du vill anställa ska logga in på Mina sidor och komplettera samt bekräfta sin arbetslösa tid i ett formulär.
  • Kreditupplysning kan tas men påverkar inte företagets kreditvärdighet.
  • Beslut skickas till digital brevlåda eller med post, tidigast två veckor före det angivna startdatumet.

Stöd nekas om:

  • Företagets ekonomi inte bedöms räcka för löneutbetalningar.
  • Verksamheten saknar egentlig aktivitet.
  • Anställningen verkar vara en skenanställning.
  • Arbetsgivaren har tidigare fått stöd på felaktiga grunder.
  • Det finns en obetald skuld till Arbetsförmedlingen på grund av återkrav av stöd eller bidrag.
  • Arbetsgivaren har orsakat att stöd betalats ut på felaktig grund eller med för högt belopp under de senaste fem åren. Om felet bedöms som ett misstag eller obetydligt, kan stöd ändå beviljas.
  • En företrädare med väsentligt inflytande har haft en roll i ett annat företag som orsakat felaktiga utbetalningar från Arbetsförmedlingen de senaste fem åren. Om felet bedöms som ett misstag eller obetydligt, kan stöd ändå beviljas.

  • Skicka in arbetsgivardeklaration varje månad till Skatteverket – Arbetsförmedlingen hämtar uppgifterna från Skatteverket.
  • Ersättningen krediteras på företagets eller organisationens skattekonto.
  • Beloppet beräknas utifrån de uppgifter du lämnat i arbetsgivardeklarationen.
  • Hela lönen måste betalas ut elektroniskt till den anställdes konto.
  • Du har 180 dagar efter arbetsmånadens slut att skicka in deklarationen. Om den inte lämnas i tid förlorar du rätten till ersättning.
  • Följ alltid Skatteverkets regler för arbetsgivardeklarationen.

Anmäl förändringar direkt

Du måste alltid anmäla förändringar som kan påverka din rätt till ersättning eller dess storlek. Använd blanketten eller kontakta oss per telefon.

Anmälan om förändring för anställning med nystartsjobb Pdf, 1 MB.

Förlängning av nystartsjobb

Om du vill ansöka om förlängning av nystartsjobb ska du skicka in en förlängningsansökan. Vi utreder då om det finns möjlighet till ytterligare tid med ersättning. För att ansöka behöver du logga in med e-legitimation.

Ansök om förlängning

Digital förlängningsansökan om nystartsjobb kräver e-legitimation, till exempel mobilt bank-id. Om du saknar e-legitimation kan du ansöka genom att skicka in blanketten:

Ansökan om stöd för nystartsjobb Pdf, 1 MB.

För att använda många av våra tjänster behöver du e-legitimation. Läs mer om hur du skaffar e-legitimation här:

Så här skaffar du e-legitimation (elegitimation.se)

Viktigt att veta

Skicka in en förlängningsansökan minst tre veckor innan nuvarande beslutsperiod löper ut.

Ladda ner som pdf

Här finns all information samlad för utskrift.

Faktablad om nystartsjobb Pdf, 164 kB.