Så anställer du med nystartsjobb

Några exempel på krav är:

• Verksamheten måste vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister och redovisa skatt samt arbetsgivaravgifter till Skatteverket.
• Hela lönen ska betalas ut elektroniskt till den du anställer under hela perioden. Lönen ska också följa kollektivavtal eller vara likvärdig med lön enligt kollektivavtal i branschen.
• Företrädare för verksamheten får inte ha näringsförbud eller skatteskulder som överstiger 10 000 kr.
  
• Den du anställer får inte ha väsentligt inflytande i verksamheten.

Hur hög ersättningen är bestäms bland annat av vilket villkor den arbetssökanden uppfyller som du ska anställa med nystartsjobb. Ersättningen motsvarar mellan två och tre arbetsgivaravgifter i månaden (i procent 48–72 procent av lönekostnaden) och beräknas på den del av månadslönen (bruttolön, inklusive sjuklön och semesterlön) som är upp till 20 000 kronor vid heltidsarbete.

Lön till den som anställs med nystartsjobb ska ligga i nivå med kollektivavtal inom branschen. För den del av månadslönen som överstiger 20 000 kronor får du ingen ersättning. Vid deltid minskas stödet proportionellt. Det innebär att när du erbjuder en anställning på 50 procent beräknas ersättning på den del av lönen som är upp till 10 000 kronor.

Ersättningen kan ges från sex månader till fyra år och beror på den arbetssökandes ålder och hur länge personen du vill anställa har varit borta från arbetslivet. Du kan som längst få ersättning för nystartsjobb i ett år för personer som är 20–24 år och maximalt två år för 25–54 år. För arbetssökande som har fyllt 55 år kan du dock få ersättning i upp till fyra år. Vi beslutar om ersättningen upp till ett år i taget.

Varje månad lämnar du in en arbetsgivardeklaration till Skatteverket. Vi hämtar sedan uppgifterna från Skatteverket. Du får ersättningen genom kreditering av ditt företags skattekonto.

Om du vill ha hjälp med att hitta en person att anställa tar det just nu mellan 6 och 8 veckor. Hur lång tid det tar för oss att hitta rätt kandidater till dig är olika. Det beror på inom vilken bransch du söker arbetskraft, vilket yrke och var i Sverige personen ska arbeta. Räkna också in tid för dig att träffa och intervjua olika kandidater som kan vara aktuella för jobbet.

När du har en kandidat att anställa med nystartsjobb tar det i snitt två veckor från ansökan till beslut om ekonomisk ersättning. Tänk på att skicka in din ansökan i god tid. Först när ansökan om nystartsjobb är beviljad kan du anställa din nya medarbetare.