Lönebidrag – när du anställer någon med en funktionsnedsättning eller ohälsa
Lönebidrag kan vara en möjlighet när det finns behov av anpassning av arbetet då du anställer en person som har en funktionsnedsättning eller ohälsa som påverkar arbetsförmågan. Vi utreder, bedömer och fattar beslut om lönebidrag är aktuellt utifrån behovet av anpassning i förhållande till det aktuella arbetet och arbetsplatsens förutsättningar.
Vad är lönebidrag?
Lönebidrag är ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivarens lönekostnader när arbetsgivare anställer någon med funktionsnedsättning eller ohälsa. Det är en kompensation för nedsatt arbetsförmåga på grund av till exempel nedsatt rörelseförmåga eller psykisk ohälsa. Ibland kallas lönebidrag för lönebidragsanställning vilket inte är korrekt då lönebidrag inte är en anställningsform.
Det finns tre former av lönebidrag:
- Lönebidrag för utveckling i anställning
Bidrag för att en person ska pröva på ett yrke eller kunna gå en utbildning. - Lönebidrag för anställning
Bidrag för att anpassa arbete och arbetsplats för en anställd. - Lönebidrag för trygghet i anställning
Långvarigt stöd för att en anställd ska kunna behålla sitt jobb.
Hur mycket är ersättningen?
Nivån på lönebidraget påverkas av lönekostnaden och arbetsförmågan hos den du vill anställa. Tillsammans med er gör vi en bedömning av personens arbetsförmåga. Du kan få bidrag för den del av lönekostnaden som inte är högre än en bruttolön på 20 000 kronor per månad för heltid. Det finns även möjlighet för dig att få ett utvecklingsbidrag för utvecklingsinsatser.
Hur länge kan du få ersättningen?
Det första beslutet om lönebidrag kan innefatta en bidragsperiod på högst ett år. Om den anställde har fortsatt behov av anpassning kan beslut tas om ytterligare period med bidrag.
Mer information om lönebidrag
I faktabladen finns allt du behöver veta om de tre stöden. Villkor, krav, ersättning, anställningsformer och försäkringar.
Faktablad om lönebidrag för utveckling i anställning Pdf, 146 kB.
Faktablad om lönebidrag i anställning Pdf, 169 kB.
Faktablad om lönebidrag för trygghet i anställning Pdf, 133 kB.
Så här går det till
1. Skicka in en intresseanmälan
Du skickar in en intresseanmälan för att anställa med stöd. Ange om du redan har kontakt med en kandidat som du vill anställa. Vilket stöd som kan bli aktuellt beror på den arbetssökandes behov.
Gör en intresseanmälan för att anställa med stöd
2. Du blir kontaktad av oss
Vi tar emot din intresseanmälan och en bekräftelse skickas till den kontaktperson du angett. Vi kontaktar dig inom tre arbetsdagar för att stämma av uppgifterna i din intresseanmälan samt ge information om den fortsatta processen.
3. Utredning och bedömning av behov
Vi utreder vilket stöd som är lämpligt. Det påverkas av den arbetssökandes behov och möjligheter. Om lönebidrag är aktuellt bokar vi tid för ett möte där vi analyserar behovet av anpassning och stöd av det påtänkta arbetet, och arbetsplatsens förutsättningar. Vi upprättar ett beslutsunderlag med dokumentation av anpassning och stöd.
4. Uppföljning
Vi kontaktar dig några månader efter beslutet om lönebidrag och gör en uppföljning av hur det har fungerar för både dig och den anställda. Vid uppföljningen utgör dokumentationen av anpassning och stöd ett underlag för att bedöma hur situationen är i nuläget i förhållande till när den upprättades. Du har ett ansvar att se till att arbetsmiljön är god och att arbetet är anpassat efter den anställdas förutsättningar.