Hitta ditt jobb-jag

Tänk på något eller några tillfällen då du gjorde något som fick dig att känna dig riktigt nöjd, och som du kanske till och med fick beröm för. Med detta i tankarna – svara på följande frågor.

• Vad gjorde jag och vad var det som fick mig att känna dig nöjd?
• Vilka av mina kompetenser och egenskaper hade jag nytta av?
• Hur skulle någon annan beskriva mig? Till exempel snabb, noggrann, flexibel, engagerad eller något annat?
• När andra personer var inblandade, hur fungerade jag tillsammans med dem?

Vilka av kompetenser stämmer in på dig? Skriv ner dem. Kommer du på fler kompetenser? Komplettera dina anteckningar med dem.

• Kritiskt tänkande: Jag har förmågan att tänka utanför ramarna, se kritiskt på fakta och granska var uppgifter kommer från.
• Säljkompetens: Jag har erfarenhet av säljjobb i olika former. Jag är duktig på att sälja in idéer hos andra, och att få dem att välja det alternativ som jag presenterar.
• Analytisk: Jag är bra på att analysera fakta och dra slutsatser.
• Problemlösning: Jag löser problem snabbt och lätt. Jag kommer enkelt på nya idéer och nya infallsvinklar.
• Samarbetsförmåga: Jag är bra på att samarbeta och tar ofta initiativ till samarbeten. Jag kan lätt se hur andra kan bidra.
• Kreativ: Jag har ett kreativt tänkande och kommer lätt på många nya idéer.
• Ledarskapskompetens: Förmågan att kunna leda andra.
• Kommunikation: Jag har en förmåga att kommunicera i tal och skrift. Jag kan sätta dig in i hur olika människor kommunicerar och anpassa mig därefter.
• Planering: Jag är duktig på att planera.
• Ta till dig ny kunskap: Jag letar aktivt efter ny kunskap genom till exempel böcker, kurser eller andra personer. Jag tar lätt till mig ny information och nya metoder.
• Social kompetens: Jag är duktig på det sociala samspelet mellan människor, och skapar lätt och gärna kontakt med andra.
• Digital kompetens: Jag är insatt i digitala verktyg och kanaler.
• Initiativrik och driven: Jag tar ofta initiativ och är handlingskraftig.
• Interkulturell kompetens: Jag har stor insikt och kunskap om andra kulturer.
• Administrativ kompetens: Jag har erfarenhet av att utföra administration och är serviceinriktad och noggrann
• Resultatorienterad: Jag är van vid att mäta och presentera resultat. Jag bryr mig om att kunna se en effekt av mitt eller andras arbete.

Fundera över vad som är viktigt för dig i ett arbete och varför. Välj de värderingar som du tycker är viktigast. Skriv ner dem. Lägg till värderingar om du tycker någon saknas.

• Lön: Siktar jag på en hög lön? Hur hög? Har jag en undre gräns?
• Utveckling: Vill jag kunna utvecklas och avancera på arbetsplatsen?
• Arbetskamrater: Är de viktiga för mig? Hur ska de vara för att jag ska trivas?
• Arbetsuppgifter: Vill jag att de ska vara omväxlande, självständiga, enkla, intressanta eller något annat?
• Jobba i team eller självständigt: Vill jag jobba för mig själv, ihop med andra eller både och?
• Arbetsplatsen: Vill jag jobba utomhus, inomhus eller både och? Har jag andra tankar om platsen där jag ska jobba?
• Arbetsmiljön: Är det viktigt att arbetsmiljön är ren, allergifri, säker eller något annat?
• Praktiskt eller teoretiskt: Vill jag ha ett kontorsjobb, eller ett mer praktiskt inriktat jobb? Stillasittande eller rörligt: Vill jag sitta vid ett skrivbord, eller vill jag ha ett mer rörligt jobb? Vill jag ta i med hela kroppen eller jobba med händerna?
• Kontakter med människor: Vill jag ha kontakt med många människor genom mitt jobb? Eller jobbar jag hellre ensam utan många kontakter?
• Arbetstider: Vill jag jobba heltid eller ha kortare arbetstid? Fasta tider eller flexibla tider? Kvällar och helger?
• Avstånd till arbetsplatsen: Är det viktigt att arbetsplatsen finns där jag bor? Kan jag tänka mig att pendla? Hur långt i så fall?