Öka utrikes födda kvinnors chans till jobb

Du använder dialogverktyget efter verksamhetens förutsättningar och behoven hos dem du möter. Dialogverktyget är tänkt att kunna användas både i samtal i grupp och enskilt. Det kan användas vid flera träffar i en återkommande grupp eller så kan du lyfta ut enskilda avsnitt.

Om du vill använda allt material, räcker det till mellan tre och åtta tillfällen beroende på hur mycket diskussion det blir.

Sagt av en kvinna i fokusgrupp:

Vi uppmuntrade varandra att ta små steg – som att våga kontakta någon, bygga nätverk, eller bara skicka iväg ett mejl.

Verktygets digitala förutsättningar och möjligheter:

• kräver inte tillgång till datorer för deltagarna men det finns bonusövningar där datorer behövs
• mobiltelefoner behövs då det finns QR-koder till poddavsnitt
• i dialogstödet för dig som samtalsledare finns hänvisningar till webbsidor för mer information.

Du behöver inte ha några förkunskaper för att använda dialogverktyget. Däremot kan det vara bra om du förbereder dig genom att gå igenom både broschyren och dialogstödet. Under fliken Att hantera känsliga frågor hittar du tips om hur hanterar sådana.

Om du vet att du ska ha samtal med utgångspunkt i materialet kan det också vara bra att:

• fundera på vad som passar just de kvinnor du möter
• förbereda de avsnitt, diskussionsfrågor och övningar som passar för dem du ska träffa
• förbereda sig på hur du hanterar eventuella känsliga frågor (se avsnittet Att hantera känsliga frågor i samtal)

Om du får frågor om vilket stöd en arbetssökande kan få hos Arbetsförmedlingen, kan det vara bra att veta att det är baserat på en individuell bedömning. Se översikten över våra insatser och program som finns på flera språk. Här finns också förklaring på vad exempelvis praktik, arbetsmarknadsutbildning och yrkesutbildning är.

Stöd från Arbetsförmedlingen

I samtalen kan det hända att deltagare vill dela med sig av personliga erfarenheter som kan vara svåra att prata om – till exempel våld, psykisk ohälsa, diskriminering eller ekonomiska bekymmer. Det är inte ovanligt, särskilt när samtalen upplevs som trygga och meningsfulla.

Förbered dig

• Börja med att skapa trygghet. Berätta redan i första träffen i en grupp att det kan komma upp personliga berättelser, och att det är viktigt att alla visar respekt för varandra. Föreslå att ni kommer överens om en gemensam tystnadsregel – det som sägs i gruppen stannar i gruppen.
• Påminn om att det är frivilligt att dela med sig. Ingen behöver dela mer än de själva vill. Det är också okej att lyssna utan att berätta om egna erfarenheter.
  

När deltagare tar upp känsliga frågor

• Visa respekt och närvaro. Bekräfta att du hör och ser personen, men känn ingen press att ge råd eller lösa situationen.
• Fråga om det är okej att prata vidare om det i gruppen. Övriga i gruppen kan ha liknande erfarenheter och deltagarna kan vara ett stöd för varandra. Om personen inte vill prata i gruppen, kan du erbjuda dig att prata med personen enskilt vid ett annat tillfälle.
• Kom ihåg att du inte är ensam. Din roll är inte att vara expert eller behandlare. Du bestämmer själv hur mycket du vill engagera dig. Det viktigaste är att lyssna, visa omtanke och vid behov hänvisa vidare.

Sidor som kan vara bra att känna till

Funktionsnedsättning, få stöd så här - Arbetsförmedlingen

Kvinnors rättigheter och jämställdhet | Informationsverige.se

Råd och stöd om skulder och ekonomi | Kronofogden

Om att dela på föräldraledigheten - Försäkringskassan

Stöd till dig som är våldsutsatt, anhörig eller våldsutövare | Jämställdhetsmyndigheten

Frågor om psykisk ohälsa - 1177

Frågor om diskriminering | Informationsverige.se