Drygt 30 procent fler utrikesfödda kvinnor i arbete tack vare ny matchningsmetod

Genom att tillämpa ett nytt arbetssätt hoppas Arbetsförmedlingen kunna öppna fler dörrar för personer med kortare skolgång och få anställningar i sitt CV. I projektet Jämställd etablering synliggörs arbetssökandes informella kompetenser, vilket gjort det möjligt att finna en efterfrågan på arbetsmarknaden. 10 procentenheter fler utrikesfödda kvinnor har kommit i arbete, det är en tredjedel fler än de hade varit utan insats.

För den som har få eller inga formella meriter är det svårt att få jobb. I statistiken visar det sig att det framför allt är invandrade kvinnor som på grund av brist på tidigare anställningar eller avslutad dokumenterad skolgång hamnat under radarn för matchning mot arbete hos Arbetsförmedlingen eftersom det är svårt att få en arbetsgivare intresserad av en person som inte har dokumenterade meriter. I projektet visar det sig att värdet av att synliggöra en persons informella kompetens är stort för arbetsgivare som är mån om att hitta rätt person.

Inom Jämställd etablering skapas den informationen genom att varje deltagares motivation, informella kompetenser och egenskaper kartläggs, benämns och synliggörs. På samma sätt inventeras arbetsgivares behov av kompetens, bortom den traditionella och ett möte möjliggörs.

- Att arbeta, fylla en funktion och stå på egna ben är viktigt för självkänslan och livsgnistan för alla människor. Genom medel från Europeiska socialfonden prövade vi matchningsmetoden Matchning från dag ett i ett nationellt forskningsprojekt. Efter två år ser vi tydliga resultat, från många orter i landet, på att matchningsinsatser kan stötta denna målgrupp till arbete, säger projektägare Eva Lindh-Pernheim, regionchef inom Arbetsförmedlingen.

I den första delrapporten finns nu tydlig evidens för att utan ökade kostnader stötta fler av de som står längst från arbetsmarknaden – främst utrikes födda kvinnor – direkt till arbete. Projektet har inneburit att 10 procentenheter fler är i arbete än de hade varit annars. Ökningen motsvarar drygt hälften av sysselsättningsgapet mellan utrikes födda kvinnor och inrikes födda kvinnor. Om resultatet håller i sig finns stora samhällsvinster att göra.

Projektet är inte i hamn ännu, men redan nu ser Arbetsförmedlingen stora möjligheter att skala upp arbetsmetoden och implementera den i sin verksamhet. 

- Oavsett hur den reformerade Arbetsförmedlingen kommer se ut har vi nytta av att veta hur man kan matcha de utan formell kompetens mot arbete, utan att det kostar mer, säger Eva Lindh-Pernheim.

Vid intresse av lokala exempel kontakta press@arbetsformedlingen.se

 

Ort	Antal deltagare	Antal i arbete	Procentuellt i arbete så här långt
Luleå Boden	140	69	49,2
Umeåregionen	189	81	42,8
Sundsvall Härnösand	238	99	41,5
Gävle Sandviken	184	69	37,5
Sthlm City	242	87	35,9
Eskilstuna	241	69	28,6
Södertälje	166	54	32,5
Nyköping Katrineholm	103	24	23,3
Linköping	290	87	30
Bohuslän	169	57	33,7
Borås	367	144	39,2
Göteborg	369	99	26,8
Halmstad	141	30	21,2
Helsingborg Landskrona	230	84	36,5
Lundaregionen	225	72	32
Malmö	416	153	36,7
TOTALT	3710	1272	34,2