Expertens tips när rekryteringen kört fast
Många arbetsgivare upplever att det är svårt att hitta rätt kompetens, men ibland handlar det om att se rekrytering på ett nytt sätt.
– Genom att vara mer flexibel i kravprofilen, tänka långsiktigt och aktivt leta efter kandidater på fler platser kan man hitta dolda talanger, säger Charlotte Lindman, rekryteringsexpert på Arbetsförmedlingen.
Att rekrytera rätt medarbetare är en av de största utmaningarna för arbetsgivare idag. Brist på yrkeserfarenhet, avsaknad av rätt utbildning och personliga egenskaper som inte matchar arbetsplatsens behov kan göra processen svår. För många arbetsgivare innebär detta att produktionen eller verksamheten stannar upp, missade ordrar och att konkurrenskraften försvagas.
Rekrytera kreativt och strategiskt
En långsam eller misslyckad rekrytering kan också skapa en belastning på befintlig personal, vilket leder till högre sjukfrånvaro och minskad produktivitet. För att motverka detta gäller det att vara kreativ och strategisk i sin rekrytering.
– Det gäller det att våga tänka utanför boxen och vara proaktiv i ditt rekryteringsarbete. En annons kommer inte ensam att lösa företagens kompetensbrist. Att rekrytera rätt person tar tid, och en långsiktig rekryterings- och kompetensplan behöver bli en självklarhet för alla organisationer – oavsett om det är ett litet eller stort företag, säger Charlotte Lindman.
10 tips för att lyckas med rekryteringen
Se bortom erfarenhet
Många jobbkrav innehåller specifika år av erfarenhet, men i många fall kan potential och lärande förmåga vara lika viktiga. Genom att fokusera på personens drivkraft, problemlösning och motivation kan ni hitta duktiga medarbetare som snabbt växer in i rollen.
Erbjud intern utbildning
Om rätt kompetens saknas på arbetsmarknaden, skapa den själv. Investera i intern utbildning och mentorskap för att utveckla anställda. Det ger lojalitet och skräddarsydda färdigheter för er verksamhet.
Tänk nytt kring formella utbildningskrav
I vissa yrken är specifik utbildning ett krav, men i andra fall kan praktiska färdigheter och erfarenhet vara lika värdefulla. Överväg om en person med relevant arbetslivserfarenhet kan lära sig det som krävs på plats.
Var öppen för olika personliga egenskaper
Ibland kan arbetsgivare ha en för snäv bild av vilka personliga egenskaper som krävs för en roll. Genom att vara mer flexibel och tänka nytt kan ni hitta duktiga medarbetare som kanske inte passar in i den traditionella mallen, men som med rätt stöd kan utvecklas och bidra till verksamheten. Genom att skapa en inkluderande och anpassningsbar arbetsmiljö kan ni bredda rekryteringsbasen och hitta dolda talanger.
Bredda rekryteringsbasen
Titta på oväntade talanger och bredare grupper. Personer som byter bransch, nyanlända eller de som återvänder till arbetsmarknaden kan ha värdefull kompetens och nya perspektiv som gynnar just er verksamhet.
Skapa tydliga karriärvägar
Visa potentiella anställda att det finns möjligheter att utvecklas inom organisationen. Genom att tydligt kommunicera karriärvägar och utvecklingsmöjligheter kan ni locka fler sökande och öka motivationen hos befintliga medarbetare.
Erbjud flexibla arbetsvillkor
Arbetslivets förväntningar har förändrats. Genom att erbjuda flexibla arbetstider, distansarbete och deltidsmöjligheter kan ni locka en bredare grupp av kandidater och öka trivseln hos personalen.
Samarbeta med utbildningsaktörer
Skapa starka band med yrkeshögskolor, universitet och arbetsmarknadsutbildningar för att attrahera nyutexaminerade och utveckla skräddarsydda utbildningsprogram som matchar era behov.
Låt rekryteringen var en pågående process
Vänta inte tills en position blir vakant. Bygg långsiktiga relationer med potentiella kandidater genom att delta i nätverksträffar, karriärdagar och genom att ha ett uppdaterat rekryteringssystem.
Ta hjälp av Arbetsförmedlingen
Arbetsförmedlingen erbjuder en rad tjänster för att underlätta rekrytering, såsom matchningstjänster, rekryteringsträffar och ekonomiskt stöd vid anställning av personer som står längre från arbetsmarknaden. Genom att ta del av deras kompetens och resurser kan ni hitta potentiella kandidater som ni annars kanske inte hade övervägt.
