Nystartsjobb

این که ما کدام حمایت را میتوانیم برای تان ارائه نماییم مربوط میشود به چگونگی وضیعت کنونی شما. در نهایت این که چه کسی مستحق دریافت حمایت میگردد توسط دولت تنظیم میگردد.

شغل های نوپا کدام ها است؟

شما که برای یک مدت دراز از زندگی کاری دور بوده اید میتوانید باnystartsjobb یک چانس را برای برگشت دوباره بدست بیآورید. همچنان شخصی که شما را استخدام میکند میتواند یک کمک اقتصادی را برای معاش شما دریافت نماید. (شغل آغاز جدید)میتواند به شکل استخدام دایم یا موقت و هم به شکل تمام وقت و یا نیمه وقت باشد.

چه کسی میتواند شغل نوپا بدست آورد؟

مشاغل نوپا برای شما است که بمدت زیادی در زندگی کاری نبوده اید یا هنوز خود را در بازار کار تثبیت نکرده اید.

شما 25 ساله شده اید، و بیکار هستید و حداقل 12 ماه از 15 ماه اخیر فرصت دارید:

  • بیکار بوده و به عنوان جویای کار نزد ما ثبت نام باشید یا در یکی از arbetsmarknadspolitiskt program سهم گرفته باشید.
  • sjukpenning، rehabiliteringspenning، sjukersättning ،یاaktivitetsersättning را بدست آورده باشید
  • försörjningsstöd یا کمک اقتصادی را از کمون بدست آورده و همزمان بیکار بوده باشید.

شما 20 ساله شده اید ولی 25 ساله نشده اید، بیکار هستید و حداقل 6 ماه از 9 ماه اخیر فرصت دارید:

  • بیکار بوده و به عنوان جویای کار نزد ما ثبت نام باشید یا در یکی از arbetsmarknadspolitiskt program سهم گرفته باشید.
  • sjukpenning، rehabiliteringspenning، sjukersättning ،یا aktivitetsersättning را بدست آورده باشید
  • försörjningsstöd یا کمک اقتصادی را از کمون بدست آورده و همزمان بیکار بوده باشید.

همچنین شما فرصت شروع برای یک شغل جدید را دارید در صورتیکه کلانتر از 20 سال سن دارید و:

  • در پروگرام تاسیس، اشتراک میکنیدetableringsprogrammet
  • در 36 ماه اخیر جواز اقامت یا کارت اقامت را بعنوان یکی از اعضای خانواده یک شهروند EU/EEA دریافت کرده اید، بیکار هستید و حداقل 6 ماه از 9 ماه اخیر بیکار بوده اید و امتیازات مریضی یا حمایت دریافت کرده اید
  • در برنامۀ jobb- och utvecklingsgarantin سهم بگیرید
  • حداقل بمدت یک سال محکوم به حبس شده اید و اقامت خارج از انستیتوت به شما اعطا شده یا بدون تکمیل کردن حبس تعلیقی یکساله، به شکل رهایی مشروط آزاد شده اید.

امتحان کنید که آیا شرایط ضروری برای یک کار نوپا را دارید یا نخیر

مطابق به جواب های شما در این تست، به شکل اتوماتیک شما یک معیار دریافت میکنید که نشان میدهد آیا شرایط ضروری برای شروع یک کار نوپا را دارید یا نخیر. لطفاً متوجه باشید که این فقط یک معیار است و نه تعهد حتمی، چراکه ارزیابی نهایی در مورد اینکه آیا شما مستحق حمایت هستید یا نخیر، توسط یک آژانس استخدامی انجام میشود.

تست به لسان سویدنی است و تقریباً یک دقیقه وقت میگیرد. تعداد سوالات تعلق به نحوۀ جواب دادن شما دارد، اما حداکثر هشت سوال است. این تست کاملاً به شکل ناشناس انجام میشود و در زمان استفاده از آن، اداره خدمات کاریابی کدام دیتایی را دربارۀ شما ذخیره نمیکند.

Är du över 25 år?

Ja Nej
Du glömde att välja Ja eller Nej.
Tillbaka till föregående fråga Stäng utan att spara

Anledning, villkor som uppfylls

Nystartsjobb är ett ekonomiskt stöd till arbetsgivaren

Ersättningen motsvarar minst två arbetsgivaravgifter för den del av månadslönen som är upp till 20 000 kronor vid heltidsarbete. Ersättningen erhålls via en kreditering av företagets skattekonto.

Gör om testet

Anledning, villkor som inte uppfylls

Gör om testet

این چنین عمل میکند

اگر یکی از شرایط را تکمیل نمایید و بخواهید توسط nystartsjobb (کار آغاز نو) استخدام شوید، این چنین عمل نمایید:

1. از طریق تماس های شخصی خود و یا هم از طریق ما یک کارفرما را بیابید که بخواهد شما را با nystartsjobb (کار آغاز نو) استخدام نماید.

2. ز کارفرما تقاضا نمایید تا به ما یک درخواستنامه بفرستد.

دربارۀ شغل های جدید برای استخدام کننده ها

3. بعد از اینکه درخواست استخدام کننده را دریافت کردیم، از طرف ما یک ایمیل یا پیام کتبی کوتاه دریافت خواهید کرد که از شما میخواهد به صفحه من (Mina sidor) وارد شوید و به بعضی از سوالات مربوط به غیرحاضری خود در محل کار جواب بدهید. جواب های شما مبنایی برای مشخص کردن این است که آیا شما شرایط لازم برای شروع شغل جدید را دارید یا نخیر.

4. ما تصمیم میگیریم که آیا استخدام کننده یک شغل جدید برای استخدام شروع کند یا نخیر.

معاش

شما حق داشتن حقوقی را دارید که در قرارداد جمعی کارفرما وجود دارد. اگر کارفرما قرارداد جمعی ندارد شما در هر صورت بایستی حقوقی را داشته باشید که معادل حقوق قرارداد جمعی است.

محافظت استخدام

یک استخدامی با آغاز کار جدید شامل قانون حفاظت از استخدامیان است ، LAS. اگر کارفرما قرارداد جمعی دارد بعضی از قسمتهای قانون حفاظت از استخدامیان با توافق میتواند حذف شود.