Nystartsjobb

شروع دوباره به کار برای کسی که به مدّت زیادی بیکار بوده اید، و یا از زندگی کاری به دلائلی مانند بیماری به مدّت طولانی دور بوده اید، فرصت جدیدی برای شروع دوباره میدهد.

کار آغازین nystartsjobb چیست؟

کسانی که برای مدّت طولانی از زندگی کاری دور بوده اند با nystartsjobb فرصت دوباره ای برای بازگشت به کار پیدا می کنند. کسی که شما را استخدام می کند هم همزمان برای پرداخت حقوق شما غرامت میگیرد. شروع دوباره به کار می تواند یک اشتغال دائم و یا موقّتی به طور تمام وقت و یا نیمه وقت باشد.

چه کسی می تواند کار آغازین دریافت کند؟

کار آغازین برای افرادی است که برای مدتی طولانی از بازار کار دور بوده یا هنوز در بازار کار جا نیفتاده باشند.

شما که به سن ٢٥ سالگی تمام رسیده‌اید، بیکار هستید و به مدت ١٢ ما از ١٥ ماه گذشته را:

  • بیکار بوده به عنوان جویای کار نزد ما ثبت شده باشید و یا در یک arbetsmarknadspolitiskt program شرکت کرده باشید.
  • sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning یا aktivitetsersättning دریافت کرده باشید.
  • försörjningsstöd و یا کمک هزینۀ کمونی دریافت کرده باشید و در عین حال بیکار هم بوده باشید.

شما که به سن ٢٠ سالگی تمام رسیده‌اید و ٢٥ سال تمام ندارید، بیکار هستید و به مدت ٦ ماه از٩ ماه گذشته را:

  • بیکار بوده به عنوان جویای کار نزد ما ثبت شده باشید و یا در یک arbetsmarknadspolitiskt program شرکت کرده باشید.
  • sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning یا aktivitetsersättning دریافت کرده باشید.
  • försörjningsstöd و یا کمک هزینۀ کمونی دریافت کرده باشید و در عین حال بیکار هم بوده باشید.

شما هم اگر به سن ٢٠ سالگی تمام رسیده باشید از امکان برخورداری از مزایای کار آغازین Nystartsjobb برخوردار هستید:

  • در برنامه استقرار زندگی و کار شرکت کنید etableringsprogrammet
  • تازه وارد هستید و طی ٣٦ ماه گذشته مجوز اقامت گرفته‌اید یا بعنوان عضو خانواده یک نفر که تبعه یکی از کشورهای اتحادیه اروپا/کشورهای عضو منطقه همکاریهای اقتصادی اروپا (EU/EES) است، کارت اجازه اقامت دریافت کرده‌اید، و۶ ماه از ٩ ماه گذشته را بیکار بوده‌اید، پول ایام بیماری یا حمایت مالی برای معاش دریافت می‌کرده‌اید
  • و در jobb- och utvecklingsgarantin شرکت کنید
  • شما محكوم به حبس شده‌ايد و با درخواست‌تان برای زندگى خارج از زندان موافقت شده است يا بصورت مشروط آزاد شده‌اید ولى هنوز يك سال آزمايشى‌تان به پايان نرسيده است.

بررسی کنید و ببینید آیا واجد شرایط برای دریافت کار آغازین هستید یا نه

با توجه با پاسخ‌هایی که در تِست می‌دهید یک شاخص اتوماتیک در مورد واجد شرایط بودن برای کار آغازین دریافت می‌کنید. توجه داشته باشید که این فقط یک شاخص است و قول برای کار آغازین نیست، قضاوت نهایی در مورد حق برخورداری شما از این حمایت با یک کارمند کاریاب (arbetsförmedlare) است.

این تِست به زبان سوئدی است و حدوداً یک دقیقه طول می کشد. تعداد سوال‌ها به پاسخ‌های شما بستگی دارد ولی سوال‌ها حداکثر هشت عدد هستند. این تِست بطور کاملاً ناشناس انجام می‌شود و وقتی شما تِست را پاسخ می‌دهید اداره کاریابی هیچگونه مشخصاتی از شما را ذخیره نمی‌کند.

Är du över 25 år?

Ja Nej
Du glömde att välja Ja eller Nej.
Tillbaka till föregående fråga Stäng utan att spara

Anledning, villkor som uppfylls

Nystartsjobb är ett ekonomiskt stöd till arbetsgivaren

Ersättningen motsvarar minst två arbetsgivaravgifter för den del av månadslönen som är upp till 20 000 kronor vid heltidsarbete. Ersättningen erhålls via en kreditering av företagets skattekonto.

Gör om testet

Anledning, villkor som inte uppfylls

Gör om testet

ن پشتیبانی

در صورتی که شما یکی از شرایط را داشته باشید و بخواهید یک استخدامی با کمک هزینۀ شروع دوباره به کار بگیرید بدین ترتیب عمل می کنید:

1. یک کارفرما از طریق آشنایان خود و یا از طریق ما پیدا کنید که میخواهد شما را استخدام کند.

2. از کارفرما بخواهید که درخواستی برای ما بفرستد.

درباره کار آغازین Nystartsjobb برای کارفرما

3. وقتی ما درخواست کارفرما را دریافت کنیم، شما یک ایمیل یا پیامک اس.ام.اس دریافت می‌کنید که به «صفحات من» وارد شوید و به چند سوال درباره غیبت خود از بازار کار پاسخ دهید. پاسخ‌های شما برای آنکه مشخص شود شما واجد شرایط برای کار آغازین Nystartsjobb هستید یا خیر، تعیین کننده هستند.

4. ما تصمیم می‌گیریم که آیا کارفرما می‌تواند از کار آغازین Nystartsjobb برای استخدام استفاده کند یا نه.

حقوق

شما حق داشتن حقوقی را دارید که در قرارداد جمعی کارفرما وجود دارد. اگر کارفرما قرارداد جمعی ندارد شما در هر صورت بایستی حقوقی را داشته باشید که معادل حقوق قرارداد جمعی است.

حمايت استخدامي

یک استخدامی با آغاز کار جدید شامل قانون حفاظت از استخدامیان است ، LAS. اگر کارفرما قرارداد جمعی دارد بعضی از قسمتهای قانون حفاظت از استخدامیان با توافق میتواند حذف شود.