کمک هزینۀ شروع کار - طریقۀ اجرا

کمک هزینۀ شروع به کار نوعی استخدام نیست بلکه کاهش مالیات کارفرما برای یک استخدامی معمولی از نوع دائمی یا مدت دار به کارفرما داده می شود. این کمک هزینه حتی میتواند برای استخدامی پاره وقت نیز داده شود. کمک هزینۀ شروع به کار برای استخدام فری لنسر که به آن استخدام ساعتی هم می گویند تعلق نمیگیرد.

• در صورتی که کارفرما قرارداد دسته جمعی داشته باشد باید حقوق معادل آن برای شما تعیین شود.
• در صورتی که کارفرما قرارداد دسته جمعی نداشته باشد باید حقوق معادل قرارداد دسته جعی آن صنف برای شما تعیین شود. این بدان معنی است که حقوق و دستمزد نباید کمتر از حقوق و دستمزد تعیین شده در توافقنامه صنفی باشد.
• کارفرما باید رونوشتی از قرارداد استخدامی را در اختیار ما قرار دهد. که در آن شرایط استخدامی و حقوق شما نوشته می شود. کارفرما باید این رونوشت را حداکثر تا یک ماه بعد از شروع استخدام برای ما بفرستد، و گرنه ادارۀ کاریابی تصمیم کمک هزینۀ شروع به کار را لغد میکند.

کمک هزینۀ شروع به کار نوعی غرامت برای استخدامی معمولی است. تعطیلات، مرخصی والدین و مرخصی بیماری مانند موارد استخدای معمولی است.

در صورتی که تمام وقت کار می کنید لازم نیست کمک هزینۀ شروع به کار دریافت کنید. در صورتی که پاره وقت کار می کنید باید برای زمانی که کارجو محسوب میشوید فعالیت های خود را گرازش دهید.

• مثال 1: در صورتی که تمام وقت کار می کنید لازم نیست فعالیت های خود را گزارش کنید.

• مثال 2: در صورتی که 75 % کار می کنید و نزد ادارۀ کاریابی 25 % به عنوان کارجو ثبت شده اید باید هر ماه گزارش فعالیت خود را ارسال کنید. این امر بدون در نظر گرفتن این است که آیا برای 25% بیکاری خود غرامتی
  به شکل بیمۀ بیکاری/ کمک مالی فعالیت دریافت می کنید یا نه.

به یاد داشته باشید که برای آخرین ماه بیکاری خود فعالیت های خود را گزارش کنید. این کار را معمولا زمانی که استخدام جدیدتان شروع شده است انجام می دهید.

• کارفرمای مورد نظر باید نزد بخش ثبت کارفرمایان ادارۀ مالیات ثبت شده باشد و ماه بعد از پرداخت حقوق مالیات ها وهزینه های کارفرما را اعلام کند.
• کارفرمای مورد نظر در تمام مدتی که این غرامت را دریافت می کند حقوق شما را به صورت الکترونیکی پرداخت خواهد کرد.
• کارفرمای شما نباید که ممنوعیت کسب و کار و یا بدهی های مالیاتی داشته باشد که به ادراۀ اخذ فرستاده شده باشد.
• کارفرمای شما نباید اخطاریه پرداخت قابل توجهی داشته باشد.

• ما در ادراۀ کاریابی مدت و میزان کمک هزینۀ کارفرما برای استخدام شما محاسبه می کنیم. در صورتی که کسی که میخواهد استخدام شود دلائل زیادی برای گرفتن این کمک هزینه داشته باشد، ما مناسبترین دلیل را که به نفع کارفرماست انتخاب می کنیم.
• تصمیم گیری در مورد این غرامت در هر بار حداکثر یک ساله خواهد بود.
• کارفرما باید تغییرات احتمالی را که ممکن است حق دریافت این کمک هزینه و یا میزان آن را تحت تاثیر قرار دهد به ما اعلام کند. کارفرما باید چنین تغییراتی را هر چه زودتر اعلام کند. ممکن است ما در تصمیم اخذ شده تجدید نظر کنیم.

در صورتی که کارفرما بخواهد این کمک هزینه را تمدید کند باید درخواست تمدید خود را برای ما بفرستد. در تصمیم اخذ شده برای کارفرما دیده می شود که حداکثر زمان استفاده از این قرارداد چقدر است. کارفرما باید قبل از اتمام دورۀ تصویب شده برای این کمک هزینه برا ی تمدید دوره درخواست خود را ارائه کند.