«Новий старт» — робота в межах програми

Програма «Новий старт» передбачає виплату субсидії роботодавцю, який бажає працевлаштувати людину, яка тривалий час залишалася без роботи.

Зміст сторінки

Роботодавець хоче найняти вас у межах програми «Новий старт»

Якщо ви відповідаєте одному з критеріїв, можете розглянути питання про те, чи підходить вам участь у цій програмі. Знайдіть роботодавця, який захоче найняти вас за програмою «Новий старт», — самостійно або через Службу зайнятості. Роботодавець має подати відповідну заяву до Служби зайнятості. Майте на увазі, що в межах програми роботодавцю виплачується субсидія за ваше працевлаштування.

Для кого — чи відповідаєте ви вимогам?

Заява для роботодавця

Заповніть форму в розділі «Мої сторінки»

Щойно ми отримаємо заяву від роботодавця, у вашій стрічці подій у розділі «Мої сторінки» з’явиться форма із запитаннями. Туди потрібно буде внести інформацію про вашу відсутність на ринку праці. Щоб ви отримали право на участь у програмі «Новий старт», відсутність на ринку праці має пояснюватися поважною причиною (наприклад, відпустка для догляду за дитиною або хвороба), а також бути тривалою й безперервною з певними винятками.

Як заповнити форму

Якщо у вас немає електронного посвідчення особи

Якщо у вас немає власного комп'ютера чи смартфона, ви можете відвідати наш офіс і скористатися комп'ютером там.
Якщо у вас немає електронного посвідчення особи, ви можете відповісти на питання про вашу відсутність на ринку праці, заповнивши паперову форму: Arbetssökandes sammanställning inför nystartsjobb (Анкета кандидата на участь у програмі «Новий старт») Форму також можна отримати в наших представництвах:

Анкета з переліком довідок (роздрукуйте форму та заповніть її від руки чорнильною ручкою)

Ми приймаємо рішення

Служба зайнятості приймає рішення щодо вашої участі в програмі «Новий старт». Рішення ґрунтується на ваших відповідях і довідках разом із заявою роботодавця, а також його відповідності певним умовам.

Скільки може отримати роботодавець

Ви починаєте працювати

Після того як ми прийняли рішення, ви можете приступати до роботи у рамках програми «Новій старт». Це означає, що ваш роботодавець буде отримувати субсидію на ваше працевлаштування, а у вас буде можливість розпочати трудове життя.

Після того як ми прийняли рішення, ви можете приступати до роботи у рамках програми «Новий старт». Це означає, що ваш роботодавець отримуватиме субсидію на ваше працевлаштування.

Ми рекомендуємо вам і роботодавцю скласти трудову угоду, в якій будуть описані деталі вашої роботи.

Як ми приймаємо рішення

Отримавши заяву роботодавця та ваші відповіді в розділі «Мої сторінки» (або в паперовому форматі), ми проводимо оцінку й встановлюємо, чи належите ви до цільової групи для програми «Новий старт». Ви можете входити до цільової групи, наприклад, якщо нещодавно прибули до країни або в разі довготривалої відсутності на ринку праці.

Для кого — чи відповідаєте ви вимогам?

Роботодавець також має відповідати певним вимогам: наприклад, не мати податкових заборгованостей, переданих у виконавчу службу, або суттєвих платіжних заборгованостей.

Як на вас впливає участь у програмі «Новий старт»

Програма «Новий старт» передбачає виплату державної «компенсації» за ваше працевлаштування у формі кредиту на податковий рахунок роботодавця в Податковій службі.
«Новий старт» не впливає на вашу зарплату, робочий час або тривалість періоду працевлаштування.
Ви маєте право на отримання заробітної плати, зазначеної в колективному договорі роботодавця. Навіть якщо в роботодавця немає колективного договору, він має забезпечити вам оплату праці, еквівалентну зазначеній у колективному договорі для відповідної галузі.
Працевлаштування в межах програми «Новий старт» підпадає під дію Закону «Про захист працевлаштування», LAS. Якщо у роботодавця є колективний договір, деякі положення закону LAS можуть бути в ньому відсутні.
Роботодавець отримуватиме компенсацію впродовж обмеженого періоду часу, але ваша трудова діяльність не має припинятись разом із припиненням виплати компенсації.

Розповсюдженні питання та відповіді

Хто може отримати роботу за програмою «Новий старт»?

Роботодавець має подати заяву на участь у програмі «Новий старт» для вас, якщо ви тривалий час залишалися без роботи.

Роботодавець може отримати компенсацію за ваше працевлаштування, якщо ви перебуваєте на обліку у Службі зайнятості та довго були відсутні на ринку праці, тривалий час перебували у відпустці через тимчасову непрацездатність або довго отримували матеріальну допомогу для малозабезпечених через відсутність роботи.
Шукач отримує робоче місце та заробітну плату, а роботодавець — субсидію від Служби зайнятості. Роботодавець не має права на отримання компенсації, якщо період працевлаштування вже розпочався.
Роботодавець також не має права отримувати компенсацію за працівника, який має суттєвий вплив на діяльність підприємства — наприклад, є членом ради директорів, членом правління, має право першого підпису, є генеральним директором тощо.
Якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем, він не може отримувати компенсацію за працевлаштування свого чоловіка/дружини або співмешканця.

Програма «Новий старт» — коли роботодавець наймає людину, яка тривалий час була безробітною

Які форми зайнятості передбачені за програмою «Новий старт»?

«Новій старт» — це не форма зайнятості, а податкова субсидія для стандартного працевлаштування, що застосовується як до постійної, так і для тимчасової зайнятості, включно з роботою впродовж неповного робочого дня. «Новий старт» не розповсюджується на тимчасову роботу з погодинною оплатою.

Яку зарплату можна отримувати в межах програми «Новий старт»?

Якщо в роботодавця є колективний договір, заробітна плата нараховується відповідно до його положень.
Якщо в роботодавця немає колективного договору, він має виплачувати вам заробітну плату, еквівалентну зазначеній у колективному договорі для відповідної галузі. Це означає, що оплата праці не має бути нижчою за ту, що зазначена в галузевому колективному договорі.
Роботодавець зобов‘язаний надати вам копію трудового договору. У договорі мають бути зазначені умови працевлаштування та розмір заробітної плати. Роботодавець має надати вам копію договору впродовж одного місяця від початку періоду працевлаштування, у протилежному випадку Служба зайнятості скасує рішення про його участь у програмі «Новий старт».

Які правила застосовуються щодо надання звичайної відпустки, відпустки через хворобу або для догляду за дитиною?

«Новий старт» передбачає виплату компенсації роботодавцю за стандартне працевлаштування. На відпустку, батьківську фінансову допомогу та виплати на лікування розповсюджуються ті самі правила, як для звичайної зайнятості.

Чи потрібно надавати звіт про виконану роботу в разі участі в програмі «Новий старт»?

Якщо ви працюєте повний робочий день, вам не потрібно надсилати звіт про виконану роботу. Якщо ви працюєте неповний робочий день, то маєте надавати звіт, що охоплює відповідну частину вашої зайнятості.

Приклад 1. Якщо ви працюєте повний робочий день, вам не потрібно надавати звіт про виконану роботу.
Приклад 2. Якщо ви працюєте на 75% зайнятості та перебуваєте на обліку в Службі зайнятості на 25%, ви маєте щомісяця подавати звіт про виконану роботу. Це правило застосовується незалежно від того, чи отримуєте ви фінансову допомогу в розмірі 25% у формі фінансової допомоги від каси страхування на випадок безробіття (a-kassa)/субсидії через тимчасову непрацездатність.

Не забудьте здати звіт за останній місяць, упродовж якого ви не працювали. Зазвичай це робиться вже після початку періоду працевлаштування.

Яким вимогам має відповідати роботодавець, щоб претендувати на участь у програмі «Новий старт»?

Роботодавець має входити в реєстр роботодавців Податкової служби та звітувати про податки й відповідні внески до Податкової служби наступного місяця після виплати заробітної плати.
Роботодавець має виплачувати заробітну плату в електронному форматі впродовж усього періоду отримання компенсації.
На роботодавця не має бути накладена заборона на ведення підприємницької діяльності; у нього також мають бути відсутні податкові заборгованості, передані до виконавчої служби.
Роботодавець не може мати великих заборгованостей.

Як довго роботодавець може отримувати компенсацію за моє працевлаштування в межах програми «Новий старт»?

Служба зайнятості самостійно визначає, як довго та в якому розмірі роботодавець може отримувати компенсацію за ваше працевлаштування. Якщо ви можете брати участь у програмі «Новий старт» на декількох підставах, ми обираємо найбільш вигідний для роботодавця варіант.
Ми приймаємо рішення про виплату компенсації щонайбільше на рік вперед.
Роботодавець також має повідомляти нам про будь-які зміни, які можуть впливати на його право на отримання компенсації та її розмір, одразу після того, як вони відбулися. У такому разі, можливо, нам доведеться переглянути прийняте рішення.

Як роботодавець може подовжити період дії програми «Новий старт»?

Якщо роботодавець хоче подовжити період отримання компенсації, він має подати відповідну заяву. У рішенні, яке роботодавець отримує від нас, зазначений максимальний період отримання компенсації. Важливо, щоб роботодавець подав заяву до закінчення терміну дії цього рішення.