«Новый старт» — как это работает
«Новый старт» — это субсидия работодателю, желающему нанять на работу лиц, бывших без работы в течение длительного периода времени.
Работодатель хочет нанять вас на работу с субсидией «Новый старт»
Если вы соответствуете одному из условий, вы можете обдумать возможность трудоустройства с субсидией «Новый старт». Через личные контакты или через Агентство по трудоустройству найдите работодателя, желающего нанять вас на работу с субсидией «Новый старт». Попросите работодателя отправить заявление в Агентство по трудоустройству. Имейте в виду, что «Новый старт» — это субсидия, выплачиваемая работодателю для того, чтобы он нанял вас на работу.
Заполните формуляр в разделе «Мои страницы» (Mina sidor)
После того как Агентство по трудоустройству получит заявление от работодателя, в разделе «Мои страницы» (Mina sidor) в вашей ленте событий появится формуляр. Внесите в формуляр данные о перерыве в вашей трудовой деятельности. Для трудоустройства с субсидией «Новый старт» требуется, чтобы перерывы в вашей трудовой деятельности имели уважительную причину (например, отпуск по уходу за ребенком или временная нетрудоспособность по болезни), и чтобы перерывы были в определенной мере связаны между собой.
Агентство по трудоустройству принимает решение
Агентство по трудоустройству принимает решение о трудоустройстве с субсидией «Новый старт». Основанием для решения служит следующее: ваши ответы, справки/cвидетельства (если таковые имеются), заявление работодателя и соответствие работодателя определенным условиям.
Вы начинаете работать
После того как Агентство по трудоустройству примет решение, вы можете приступить к работе в рамках трудоустройства с субсидией «Новый старт». Это означает, что ваш работодатель будет получать субсидию за то, что нанял вас на работу, а вы получите новый старт.
Подпишите трудовой договор
Вы и ваш работодатель подписываете трудовой договор. Работодатель отправляет копию трудового договора в Агентство по трудоустройству не позднее чем через 30 дней после начала вашего трудоустройства.
Права и обязанности: что необходимо учесть при подписании трудового договора
Каким образом Агентство по трудоустройству принимает решение
После того как мы получим заявление работодателя и формуляр с вашими ответами в разделе Mina sidor (или ответы на бумажном бланке), мы изучим данные и оценим, насколько вы соответствуете условиям трудоустройства с субсидией «Новый старт». Мы просуммируем продолжительность перерывов в вашей трудовой деятельности по уважительным причинам. Примеры перерывов по уважительным причинам: вы недавно приехали в Швецию, вы получаете пособие для лиц с ограниченной трудоспособностью (sjukersättning) от Шведского управления социального страхования (Försäkringskassan) или финансовую помощь (ekonomiskt bistånd) от вашего муниципалитета (kommun). Чем дольше был перерыв в вашей трудовой деятельности, тем выше будет субсидия работодателю.
Кто может участвовать? Соответствуете ли вы требованиям?
Работодатель также должен отвечать определенным условиям, например, у него не должно быть налоговой задолженности, переданной в Государственную исполнительную службу Швеции по имущественным взысканиям (Kronofogden), и также не должно быть значимых пометок в реестре по неуплате платежей.
Как субсидия по найму на работу «Новый старт» влияет на вас
- «Новый старт» — это государственная «компенсация» за ваше трудоустройство, осуществляемая путем кредитования налогового счета работодателя в Государственном налоговом управлении Швеции (Skatteverket).
- Субсидия по найму на работу «Новый старт» не влияет на вашу заработную плату, ваше рабочее время и продолжительность вашего трудоустройства.
- Вы вправе получать ту заработную плату, которая указана в коллективном договоре работодателя. Если у работодателя нет коллективного договора, то и в этом случае вы должны получать заработную плату, равнозначную той, что указана в коллективном договоре.
- Трудоустройство с субсидией «Новый старт» подпадает под действие Закона «О гарантиях для наемных работников» (Lagen om anställningsskydd, LAS). Если у работодателя есть коллективный договор, то им может быть обусловлена неприменимость некоторых частей Закона «О гарантиях для наемных работников» (LAS).
- Субсидирование работодателя осуществляется в течение ограниченного периода, но при этом необязательно, что период вашего трудоустройства будет ограничен.