«Новый старт» — как это работает

«Новый старт» — это субсидия работодателю, желающему нанять на работу лиц, бывших без работы в течение длительного периода времени.

Содержание страницы

Работодатель хочет нанять вас на работу с субсидией «Новый старт»

Если вы соответствуете одному из условий, вы можете обдумать возможность трудоустройства с субсидией «Новый старт». Через личные контакты или через Агентство по трудоустройству найдите работодателя, желающего нанять вас на работу с субсидией «Новый старт». Попросите работодателя отправить заявление в Агентство по трудоустройству. Имейте в виду, что «Новый старт» — это субсидия, выплачиваемая работодателю для того, чтобы он нанял вас на работу.

Кто может участвовать? Соответствуете ли вы требованиям?

Заявление для работодателя

Заполните формуляр в разделе «Мои страницы» (Mina sidor)

После того как Агентство по трудоустройству получит заявление от работодателя, в разделе «Мои страницы» (Mina sidor) в вашей ленте событий появится формуляр. Внесите в формуляр данные о перерыве в вашей трудовой деятельности. Для трудоустройства с субсидией «Новый старт» требуется, чтобы перерывы в вашей трудовой деятельности имели уважительную причину (например, отпуск по уходу за ребенком или временная нетрудоспособность по болезни), и чтобы перерывы были в определенной мере связаны между собой.

Порядок заполнения формуляра

Если у вас нет компьютера или электронного удостоверения личности

Если у вас нет собственного компьютера или смартфона, вы можете прийти в Агентство по трудоустройству и воспользоваться одним из наших компьютеров.
Если у вас нет электронного удостоверения личности, вы можете ответить на вопросы о перерыве в вашей трудовой деятельности, заполнив бумажный бланк: Анкета соискателя для трудоустройства с субсидией «Новый старт» Pdf, 464 kB.. Бланк можно также получить в отделении Агентства по трудоустройству.

Как получить электронное удостоверение личности (e-legitimation)

Бланк: Анкета соискателя для трудоустройства с субсидией «Новый старт» Pdf, 464 kB.

Агентство по трудоустройству принимает решение

Агентство по трудоустройству принимает решение о трудоустройстве с субсидией «Новый старт». Основанием для решения служит следующее: ваши ответы, справки/cвидетельства (если таковые имеются), заявление работодателя и соответствие работодателя определенным условиям.

Размер субсидии, которую может получить работодатель

Вы начинаете работать

После того как Агентство по трудоустройству примет решение, вы можете приступить к работе в рамках трудоустройства с субсидией «Новый старт». Это означает, что ваш работодатель будет получать субсидию за то, что нанял вас на работу, а вы получите новый старт.

После того, как мы примем решение, вы сможете приступить к работе в рамках программы «Новый старт». Это означает, что ваш работодатель получит компенсацию за ваше трудоустройство.

Мы рекомендуем вам заключить с работодателем трудовой договор, в котором будут перечислены вопросы, касающиеся вашего трудоустройства.

Права и обязанности: что необходимо учесть при подписании трудового договора

Каким образом Агентство по трудоустройству принимает решение

Получив заявку от работодателя и ваши ответы на вопросы анкеты в разделе «Мои страницы» (или в бумажном виде), мы проанализируем их и определим, входите ли вы в целевую группу, на которую рассчитана программа «Новый старт». Например, если вы прибыли в Швецию недавно или длительное время отсутствовали на рынке труда, то можете входить в целевую группу.

Кто может участвовать? Соответствуете ли вы требованиям?

Работодатель также должен отвечать определенным условиям, например, у него не должно быть налоговой задолженности, переданной в Государственную исполнительную службу Швеции по имущественным взысканиям (Kronofogden), и также не должно быть значимых пометок в реестре по неуплате платежей.

Как субсидия по найму на работу «Новый старт» влияет на вас

«Новый старт» — это государственная «компенсация» за ваше трудоустройство, осуществляемая путем кредитования налогового счета работодателя в Государственном налоговом управлении Швеции (Skatteverket).

Субсидия по найму на работу «Новый старт» не влияет на вашу заработную плату, ваше рабочее время и продолжительность вашего трудоустройства.

Вы имеете право на получение заработной платы в размере, предусмотренном коллективным договором с работодателем. Если с работодателем не заключен коллективный договор, то и в этом случае вы должны получать заработную плату, равнозначную той, которая предусмотрена коллективным договором для данной отрасли.

Трудоустройство с субсидией «Новый старт» подпадает под действие Закона «О гарантиях для наемных работников» (Lagen om anställningsskydd, LAS). Если у работодателя есть коллективный договор, то им может быть обусловлена неприменимость некоторых частей Закона «О гарантиях для наемных работников» (LAS).

Субсидирование работодателя осуществляется в течение ограниченного периода, но при этом необязательно, что период вашего трудоустройства будет ограничен.

Часто задаваемые вопросы и ответы

Кто может получить субсидию найму на работу «Новый старт»?

Тот работодатель, который подает заявление на получение субсидии «Новый старт» для найма лиц, бывших без работы в течение длительного периода времени.

Работодатель может получить субсидию на трудоустройство лиц, зарегистрированных в Агентстве по трудоустройству и бывших без работы, бывших нетрудоспособными по болезни или бывших без работы и получавших прожиточное пособие (försörjningsstöd) в течение длительного времени.

Вы как соискатель работы получаете трудоустройство и заработную плату, а работодатель получает поддержку Агентства по трудоустройству. Работодатель не имеет права на получение субсидии, если сотрудник уже принят на работу.

Работодатель также не вправе получить субсидию на сотрудника, который оказывает значительное влияние на деятельность компании, являясь, например, членом правления или совладельцем компании; на сотрудника, имеющего право подписи от имени фирмы, на исполнительного директора или на лицо, занимающее аналогичную должность.

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, он/она не может получить субсидию по найму на работу своего супруга/супруги или гражданского супруга/гражданской супруги.

Субсидия «Новый старт»: работодатель нанимает сотрудников, бывших без работы в течение длительного периода времени

Какие формы найма предусматривает трудоустройство с субсидией «Новый старт»?

«Новый старт» не является формой найма, а является налоговой субсидией для обычного трудоустройства, действующей как при бессрочном, так и при срочном трудовом договоре. Субсидия также действует и при трудоустройстве на частичную занятость. Субсидия «Новый старт» не распространяется на привлечение к работе при возникновении необходимости, то есть на так называемую почасовую работу.

Какую заработную плату получают сотрудники при трудоустройстве с субсидией «Новый старт»?

Если у работодателя есть коллективный договор, вы должны получать заработную плату в соответствии с коллективным договором.
Если у работодателя нет коллективного договора, то вы должны получать заработную плату, равнозначную той, что указана в коллективном договоре отрасли. Это означает, что заработная плата сотрудника не может быть меньше той заработной платы, что предусмотрена коллективным договором отрасли.
Работодатель также должен представить копию трудового договора. В трудовом договоре должны быть указаны действующие условия найма и размер вашей заработной платы. Работодатель обязан представить в Агентство по трудоустройству копию трудового договора в течение месяца после начала трудоустройства. В противном случае Агентство по трудоустройству аннулирует решение о субсидии по найму на работу «Новый старт».

Какие условия действуют в отношении отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком?

Субсидия по найму на работу «Новый старт» — это компенсация за обычное трудоустройство. В отношении обычного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и пособия по временной нетрудоспособности должны действовать те же условия, что и при обычном трудоустройстве.

Следует ли мне сдавать отчет о проделанной работе, если я трудоустроен(-а) с субсидией «Новый старт»?

Если вы работаете на условиях полной занятости, то отправлять отчет о проделанной работе (aktivitetsrapport) не требуется. Если вы работаете на условиях частичной занятости, то вам необходимо отчитываться о том периоде, когда вы по-прежнему ищете работу:

Пример 1. Если вы работаете на условиях полной занятости, то вам не нужно сдавать отчет о проделанной работе.

Пример 2. Если вы работаете 75 процентов времени и зарегистрированы в Агентстве по трудоустройству на 25 процентов, то вам следует отправлять отчет о проделанной работе каждый месяц. Это правило действует независимо от того, запрашиваете ли вы компенсацию за 25 процентов времени в виде
пособия от страховой кассы по безработице (a-kassa)/пособия по участию в программе занятости (aktivitetsstöd) или нет.

Не забудьте сдать отчет о проделанной работе за последний месяц, когда вы были без работы. Обычно это делается уже после того, как ваше трудоустройство началось.

Какие требования предъявляются к работодателю для получения субсидии по найму на работу «Новый старт?

Работодатель должен быть зарегистрирован в реестре работодателей Государственного налогового управления Швеции (Skatteverket). В это же ведомство работодатель должен представить отчет о налогах и начислениях на заработную плату на следующий месяц после ее выплаты.
В течение всего периода выплаты субсидии работодатель выплачивает заработную плату в электронном виде.
У работодателя не должно быть судебного запрета на ведение предпринимательской деятельности и налоговой задолженности, переданной в Государственную исполнительную службу Швеции по имущественным взысканиям (Kronofogden).
У работодателя не должно быть значимых пометок в реестре по неуплате платежей.

Как долго работодатель может получать субсидию «Новый старт» за мое трудоустройство?

Агентство по трудоустройству рассчитывает размер компенсации работодателю за ваше трудоустройство и период ее получения. Если соискатель может быть трудоустроен с субсидией «Новый старт» на основании нескольких условий, то Агентство по трудоустройству выберет наиболее выгодную для работодателя альтернативу.
Агентство по трудоустройству принимает решение о выплате субсидии максимум на один год за раз.
Работодателю следует также сообщать в Агентство по трудоустройству об изменениях, которые могут повлиять на право получения субсидии и на ее размер. Работодатель обязан сообщать об изменении сразу же, как только оно произошло. В таком случае может потребоваться пересмотр решения Агентством по трудоустройству.

Как работодатель может продлить период получения субсидии по найму на работу «Новый старт»?

Если работодатель хочет продлить период получения субсидии по найму на работу «Новый старт», то для этого Агентству по трудоустройству требуется заявление на продление (förlängningsansökan). В решении, которое работодатель получил от Агентства по трудоустройству, указан максимальный срок получения субсидии. Важно, чтобы работодатель подал заявление о продлении до того, как истечет срок, указанный в решении Агентства по трудоустройству.