Nystartsjobb (کار آغاز نو) این چنین صورت می گیرد

Nystartsjobb به ذات خودش کدام نوع استخدام نمی باشد. بلکه یک سبسایدی مالیاتی است که برای استخدام معمولی و استخدام به شکل دایمی و موقتی اعتبار دارد. این حتی مشمول کارمندانی که به شکل نیمه وقت کار می کنند نیز میگردد. Nystartsjobb (کار آغاز نو) برای استخدام در هنگام ضرورت یا به اصطلاح timanställningar “استخدام ساعتی” اعتبار ندارد.

• اگر کارفرما یک دارای یک “قرارداد جمعی” باشد باید شما مطابق “قرارداد جمعی” معاش بدست بیآورید.
• اگر کارفرما دارای “قرارداد جمعی” نمی باشد، باشد شما دارای یک معاش معادل “قرارداد جمعی” در همان ساحۀ شغلی باشید. این بدان معناست که معاش نباید از معاش تعین شده در “قرارداد جمعی” در همان ساحۀ شغلی، کمتر باشد.
  

Nystartsjobb (کار آغاز نو) یک تعویض پولی است برای یک استخدام معمولی. مرخضی با معاش،معاش مریضی و معاش مرخصی والدین نیز باید هم مانند یک استخدام معمولی اعتبار داشته باشد.

اگر به شکل تمام وقت کار میکنید نیاز ندارید گزارش فعالیت های تان را بفرستید. اگر به شکل نیمه وقت کار میکنید باید برای همان بخشی که کار جستجو میکنید، گزارش تان را بفرستید.

• مثال 1. اگر به شکل تمام وقت کار می کنید نباید از فعالیت های تان گزارش بدهید.

• مثال 2. اگر 75 فیصد کار می کنید و در “ادارۀ کاریابی” ثبت نام می باشید، باید برای 25 فیصد (باقی مانده) گزارش های فعالیت های تان را به شکل ماهوار بفرستید. قطع نظر از این که تعویض پولی را برای 25 فیصد به شکل a-kassa (صندوق بیمۀ بیکاری)/ aktivitetsstöd (کمک برای فعالیت)
  تقاضا می نمایید و یا نه، این موضوع همچنان اعتبار دارد.

فرآموش نکنید که از فعالیت های خود در آخرین ماۀ بیکاری تان، گزارش بدهید. معمولاَ این کار را زمانی انجام میدهید که استخدام تان صورت گرفته است/ به کار آغاز نموده اید.

• کارفرما باید در فهرست کارفرما های ادارۀ مالیات ثبت نام بوده و ماۀ بعد از پرداخت معاش باید بتواند از مالیه و وجایب مالیاتی کارفرما به ادارۀ مالیات گزارش بدهد.
• کارفرما باید بتواند در همه جریان دریافت تعویض پولی، معاش را به شکل الکترونیک بپردازد.
• کارفرما نباید با ممنوعیت فعالیت های تجارتی روبرو شده باشد و یا از بابت پرداخت مالیات مقروض باشد که قضیه به Kronofogden یا “ادارۀ اخذ مطالبات” محول گردیده باشد.
• کارفرما نباید دارای ملاحظات بزرگ از بابت پرداخت پول باشد.

• ما در ادارۀ کاریابی محاسبه می نماییم که کارفرما برای چه مدت و به چه مقدار پول را میتواند از بایت استخدام شدن شما، بدست بیآورد اگر شما که قرار است استخدام شوید nystartsjobb را با مقررات مختلف دریافت می نمایید، در آن صورت ما همان گزینۀ را انتخاب می نماییم که برای کارفرما بیشتر پر منفت است.
• ما در هر فرصت، حداکثر برای یک سال در مورد تعویض پولی تصمیم می گیریم
• کارفرما باید از تغییرات که می تواند روی حق دریافت تعویض پولی و یا مقدار آن تاثیر بگدارد، به ما اطلاع بدهد. کارفرما در هنگام تغییر چیزی، باید به زودترین فرصت ممکن این کار را انجام بدهد در آن هنگام ما می توانیم تصمیم (در مورد پرداخت تعویض پولی) را مورد بررسی مجدد قرار بدهیم.

اگر کارفرما بخواهد nystartsjobb را تمدید نماید در آن صورت ما به درخواستنامه برای تمدید نمودن، نیاز داریم. در فیصله نامۀ که کارفرما از ما بدست آورده است، زمان حداکثر دریافت تعویض پولی درج می باشد. مهم است تا کارفرما قبل از خاتمه یافتن زمان اعتبار تصمیم، برای تمدید نمودن آن تقاضا کند.