الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb - هكذا يتم ذلك

إن وظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb ليست شكلًا من أشكال التوظيف بل هي إعانة ضريبية لوظيفة عادية، وتنطبق على العقود الدائمة (عقود التوظيف المفتوحة) والعقود المحددة بمدة. وينطبق هذا أيضًا على العمل بدوام جزئي. ولا ينطبق دعم وظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb على الوظائف التي تكون حسب الطلب، ما يسمى بوظائف العمل بالساعة.

• إذا كان صاحب العمل لديه اتفاقية جماعية، يجب أن تحصل على الراتب المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.
• إذا لم يكن لدى صاحب العمل اتفاقية جماعية، يجب أن تحصل على راتب مساوٍ للراتب المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية الخاصة بالمجال. وهذا يعني أن الراتب يجب ألا يكون أقل من الراتب المعلن في الاتفاقات الجماعية للمجال.
  

إن وظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb هي تعويض يتم تقديمه لقاء الحصول على وظيفة عادية. ولذا فإن القواعد التي تسري فيما يتعلق بالإجازات ونقدية المرض وإجازة الأبوة/الأمومة هي نفس القواعد التي تسري في الوظائف العادية.

إذا كنت تعمل بدوام كامل، فلن تحتاج إلى إرسال تقرير النشاط. إذا كنت تعمل بدوام جزئي، فستحتاج إلى تقديم تقرير النشاط عن الفترة التي تبحث فيها عن عمل:

• مثال 1: إذا كنت تعمل بدوام كامل، فلا يجب عليك تقديم تقرير النشاط.

• مثال 2: إذا كنت تعمل بنسبة 75 في المائة ومسجل لدى مكتب العمل (Arbetsförmedlingen)، فيجب عليك تقديم تقرير النشاط كل شهر عن نسبة الـ 25 في المائة المتبقية. وينطبق هذا بغض النظر عما إذا طالبت بالحصول على تعويض عن 25 في المائة في شكل
  دعم من صندوق التأمين ضد البطالة (a-kassa)/دعم النشاط (aktivitetsstöd) أم لم تطلب.

لا تنس الإبلاغ عن النشاط في آخر شهر تكون فيه عاطلًا عن العمل. وعادةً ما تقوم بذلك عندما تكون قد بدأت عملك بالفعل.

• يجب أن يكون صاحب العمل مسجلاً في سجلات أصحاب العمل لدى مصلحة الضرائب (Skatteverket) وأن يبلغ عن الضرائب ورسوم صاحب العمل لدى مصلحة الضرائب (Skatteverket) في الشهر التالي لدفع الراتب.
• أن يدفع صاحب العمل المرتب إلكترونيًا طوال فترة حصوله على التعويض.
• يجب أن لا يكون صاحب العمل لديه حظر على الأعمال التجارية أو يكون عليه ديون ضريبية مقدمة إلى مصلحة جباية الديون (Kronofogden).
• أن لا يكون لدى صاحب العمل حالات تخلف عن السداد كبيرة.

• نحن في مكتب العمل (Arbetsförmedlingen) من نحسب مدة حصول صاحب العمل على تعويض وقدر هذا التعويض مقابل توظيفك. إذا كان الشخص الذي سيتم توظيفه يمكن الحصول على وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb استنادًا إلى عدة أسباب، فإننا نختار الخيار الأكثر ملاءمة لصاحب العمل.
• نحن نقرر التعويض لمدة أقصاها سنة واحدة في المرة الواحدة.
• 
  
• كما يجب على صاحب العمل أيضًا الإبلاغ عن التغييرات التي قد تؤثر على الحق في الحصول على التعويض أو على مبلغ التعويض. يجب على صاحب العمل القيام بذلك بمجرد حدوث تغيير بشيء ما. وقد يتعين علينا بعد ذلك إعادة النظر في القرار.

إذا كان صاحب العمل يريد تمديد وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb، فإننا نكون بحاجة إلى الحصول على طلب تمديد. وفي القرار الذي يحصل عليه صاحب العمل منا يذكر الحد الأقصى لمدة الحصول على التعويض. من المهم أن يتقدم صاحب العمل بطلب التمديد قبل نهاية فترة القرار.