الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb - هكذا يتم ذلك

إن الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb هي تعويض لأصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف الأشخاص الذين كانوا بعيدًا عن سوق العمل لفترة طويلة.

الطريق إلى التوظيف من خلال دعم الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb

يريد صاحب العمل توظيفك من خلال دعم الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb

إذا كنت تستوفي أي من الشروط، ففكر فيما إذا كانت وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb هي شيء مناسب لك أم لا. ابحث عن صاحب عمل يريد توظيفك من خلال دعم الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb، إما من خلال جهات الاتصال الخاصة بك أو من خلالنا. اطلب من صاحب العمل تقديم طلب إلينا. ضع في اعتبارك أن وظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb هي تعويض يتم دفعه إلى صاحب العمل لتوظيفك.

لمن - هل تستوفي المتطلبات؟

طلب صاحب العمل

قم بتعبئة النموذج على Mina sidor (صفحاتي)

بمجرد استلامنا للطلب من صاحب العمل، سيظهر نموذج على Mina sidor (صفحاتي) في صفحة الأحداث. وفي هذا النموذج يمكنك تعبئة المعلومات حول غيابك عن سوق العمل. يجب أن يكون غيابك قانونيًا (مثل إجازة الوالدين أو الإجازة المرضية) وأن يكون متسقًا إلى حد ما لكي تتمكن من الحصول على وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb.

هكذا تقوم بتعبئة النموذج

إذا لم يكن لديك جهاز كمبيوتر أو هوية إلكترونية

  • إذا لم يكن لديك جهاز كمبيوتر خاص بك أو هاتف محمول ذكي، يمكنك زيارتنا واستخدام أحد أجهزة الكمبيوتر الخاصة بنا.
  • إذا لم يكن لديك هوية إلكترونية، يمكنك الإجابة على الأسئلة المتعلقة بغيابك عن الحياة العملية عن طريق تعبئة نموذج ورقي: Arbetssökandes sammanställning inför nystartsjobb (pdf, 2 MB)(تجميع الباحثين عن عمل لوظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb). كما تتوفر هذا النموذج في كافة مكاتبنا.

هكذا يُمكنك الحصول على هوية إلكترونية

النموذج: Arbetssökandes sammanställning inför nystartsjobb (تجميع الباحثين عن عمل لوظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb) (pdf, 2 MB)

نحن من نتخذ القرار

إن مكتب العمل (Arbetsförmedlingen) هو من يتخذ القرارات بشأن وظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb. وتجدر الإشارة إلى أن إجاباتك وأي شهادات جنبًا إلى جنب مع طلب صاحب العمل وإذا كان صاحب العمل يستوفي شروطًا معينة تشكل أساس القرار.

هذا ما يُمكن لصاحب العمل الحصول عليه

أنت تبدأ العمل

بمجرد أن نتخذ قرارًا، يمكنك بدء عملك مع وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb. وهذا يعني أن صاحب العمل الخاص بك سوف يتلقى تعويضًا عن توظيفك وسوف تحصل على بداية جديدة.

توقيع عقد التوظيف

أنت وصاحب العمل توقعون عقد عمل. يرسل صاحب العمل نسخة إلى مكتب العمل (Arbetsförmedlingen) في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من بدء العمل.

الحقوق والالتزامات –
أمور يجب أخذها في الاعتبار عند توقيع عقد التوظيف

هكذا نتخذ القرار

بمجرد استلامنا لطلب صاحب العمل وإجاباتك في النموذج الموجود على Mina sidor (صفحاتي) (أو على نموذج ورقي) سوف نقوم بالتحقيق وتقييم ما إذا كنت تستوفي شروط الحصول على دعم الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb. ثم نحسب فترات الغياب القانونية من الحياة العملية. أمثلة على الغياب القانوني هي إذا كنت وافدًا جديدًا إلى السويد، إذا كنت قد تلقيت تعويضًا عن المرض من مصلحة التأمينات الاجتماعية أو تحصل على إعانة مالية من البلدية. وكلما طال ابتعادك عن سوق العمل، كلما زاد التعويض الذي يتم دفعه لصاحب العمل.

لمن - هل تستوفي المتطلبات؟

يجب على صاحب العمل أيضًا أن يستوفي شروطًا معينة، مثل ألا يكون عليه ديون ضريبية تم تسليمها إلى سلطة جباية الديون (Kronofogden) أو حالات تخلف عن السداد كبيرة.

هكذا تؤثر عليك وظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb

  • إن وظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb هي "تعويض" حكومي في شكل مبلغ يتم إيداعه في حساب الضرائب الخاص بصاحب العمل لدى وصلحة الضرائب (Skatteverket) لتوظيفك.
  • ولا تؤثر وظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb على الراتب أو ساعات العمل أو مدة عقد العمل.
  • يحق لك الحصول على الراتب المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية لصاحب العمل. إذا لم يكن لدى صاحب العمل اتفاقية جماعية، يجب أن تحصل على راتب مساوٍ للراتب المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية على أية حال.
  • وتجدر الإشارة إلى أن التوظيف مع دعم الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb مشمولة ضمن قانون حماية التوظيف (LAS). إذا كان لدى صاحب العمل اتفاقية جماعية، فقد إزالة بعض الأجزاء من قانون حماية التوظيف (LAS) من العقد.
  • كما أن التعويض الذي يحصل عليه صاحب العمل محدود بمدة، ولكن لا يجب أن يكون عقد عملك محدد بمدة.

الأسئلة الشائعة وإجاباتها

من يستطيع الحصول على وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb؟

إن صاحب العمل هو الذي يتقدم بطلب للحصول على وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb للأشخاص الذين كانوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة.

  • ويمكن لصاحب العمل أن يحصل على تعويض عن توظيف الأشخاص المسجلين في مكتب العمل (Arbetsförmedlingen) والذين كانوا، على سبيل المثال، بدون عمل أو في إجازة مرضية أو عاطلين عن العمل ويتلقون دعم الإعالة لفترة طويلة.
  • إذا كنت من الباحثين عن عمل، فإنك تحصل على العمل والراتب ويتلقى صاحب العمل الدعم من مكتب العمل (Arbetsförmedlingen). ولا يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض عن وظيفة يعمل بها شخص ما بالفعل.
  • كما أنه لا يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض عن الأشخاص الذين لهم تأثير كبير في نشاط الشركة، على سبيل المثال، كعضو في مجلس الإدارة، أو كونه شريكًا أو شخصًا مخولًا بالتوقيع على وثائق الشركة أو رئيساً تنفيذياً أو ما شابه ذلك.
  • وإذا كان لصاحب العمل شركة فردية، فلا يمكن تعويضه عن توظيف الزوج/الزوجة أو الشريك المتعايش/الشريكة المتعايشة.

الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb - عند قيام صاحب العمل بتوظيف أشخاص كانوا خارج سوق العمل لفترة طويلة

ما هي أشكال التوظيف لوظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb؟

إن وظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb ليست شكلًا من أشكال التوظيف بل هي إعانة ضريبية لوظيفة عادية، وتنطبق على العقود الدائمة (عقود التوظيف المفتوحة) والعقود المحددة بمدة. وينطبق هذا أيضًا على العمل بدوام جزئي. ولا ينطبق دعم وظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb على الوظائف التي تكون حسب الطلب، ما يسمى بوظائف العمل بالساعة.

ما هو الراتب الذي يحصل عليه الشخص الذي يتم توظيفه بوظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb؟

  • إذا كان صاحب العمل لديه اتفاقية جماعية، يجب أن تحصل على الراتب المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.
  • إذا لم يكن لدى صاحب العمل اتفاقية جماعية، يجب أن تحصل على راتب مساوٍ للراتب المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية الخاصة بالمجال. وهذا يعني أن الراتب يجب ألا يكون أقل من الراتب المعلن في الاتفاقات الجماعية للمجال.
  • كما يجب على صاحب العمل تقديم نسخة من عقد العمل. وينبغي أن يكون منصوصًا به شروط التوظيف السارية وما الراتب الذي يجب أن تحصل عليه. ويجب على صاحب العمل أن يقدم لنا نسخة في غضون شهر واحد من بدء العمل، وإلا فإن مكتب العمل (Arbetförmedlingen) شوف يقوم بإلغاء القرار بشأن وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb.

كيف يسري الأمر فيما يتعلق بالإجازات ونقدية المرض وإجازة الأبوة/الأمومة؟

إن وظائف الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb هي تعويض يتم تقديمه لقاء الحصول على وظيفة عادية. ولذا فإن القواعد التي تسري فيما يتعلق بالإجازات ونقدية المرض وإجازة الأبوة/الأمومة هي نفس القواعد التي تسري في الوظائف العادية.

هل ينبغي علي تقديم تقرير النشاط عندما أحصل على وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb؟

إذا كنت تعمل بدوام كامل، فلن تحتاج إلى إرسال تقرير النشاط. إذا كنت تعمل بدوام جزئي، فستحتاج إلى تقديم تقرير النشاط عن الفترة التي تبحث فيها عن عمل:

  • مثال 1: إذا كنت تعمل بدوام كامل، فلا يجب عليك تقديم تقرير النشاط.
  • مثال 2: إذا كنت تعمل بنسبة 75 في المائة ومسجل لدى مكتب العمل (Arbetsförmedlingen)، فيجب عليك تقديم تقرير النشاط كل شهر عن نسبة الـ 25 في المائة المتبقية. وينطبق هذا بغض النظر عما إذا طالبت بالحصول على تعويض عن 25 في المائة في شكل
    دعم من صندوق التأمين ضد البطالة (a-kassa)/دعم النشاط (aktivitetsstöd) أم لم تطلب.

لا تنس الإبلاغ عن النشاط في آخر شهر تكون فيه عاطلًا عن العمل. وعادةً ما تقوم بذلك عندما تكون قد بدأت عملك بالفعل.

ما هي الشروط التي يجب توافرها في صاحب العمل للحصول على دعم وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb؟

  • يجب أن يكون صاحب العمل مسجلاً في سجلات أصحاب العمل لدى مصلحة الضرائب (Skatteverket) وأن يبلغ عن الضرائب ورسوم صاحب العمل لدى مصلحة الضرائب (Skatteverket) في الشهر التالي لدفع الراتب.
  • أن يدفع صاحب العمل المرتب إلكترونيًا طوال فترة حصوله على التعويض.
  • يجب أن لا يكون صاحب العمل لديه حظر على الأعمال التجارية أو يكون عليه ديون ضريبية مقدمة إلى مصلحة جباية الديون (Kronofogden).
  • أن لا يكون لدى صاحب العمل حالات تخلف عن السداد كبيرة.

إلى متى يمكن لصاحب العمل الحصول على تعويض عن توظيفي بوظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb؟

  • نحن في مكتب العمل (Arbetsförmedlingen) من نحسب مدة حصول صاحب العمل على تعويض وقدر هذا التعويض مقابل توظيفك. إذا كان الشخص الذي سيتم توظيفه يمكن الحصول على وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb استنادًا إلى عدة أسباب، فإننا نختار الخيار الأكثر ملاءمة لصاحب العمل.
  • نحن نقرر التعويض لمدة أقصاها سنة واحدة في المرة الواحدة.
  • ويستند الحساب الذي نقوم بإجرائه إلى المدة التي كان فيها الشخص الذي سيتم توظيفه خارج سوق العمل.
  • كما يجب على صاحب العمل أيضًا الإبلاغ عن التغييرات التي قد تؤثر على الحق في الحصول على التعويض أو على مبلغ التعويض. يجب على صاحب العمل القيام بذلك بمجرد حدوث تغيير بشيء ما. وقد يتعين علينا بعد ذلك إعادة النظر في القرار.

كيف يقوم صاحب العمل بتمديد وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb؟

إذا كان صاحب العمل يريد تمديد وظيفة الانطلاقة الجديدة في العمل Nystartsjobb، فإننا نكون بحاجة إلى الحصول على طلب تمديد. وفي القرار الذي يحصل عليه صاحب العمل منا يذكر الحد الأقصى لمدة الحصول على التعويض. من المهم أن يتقدم صاحب العمل بطلب التمديد قبل نهاية فترة القرار.