الحقوق والواجبات

حقوقك

عقد العمل

يحق لك الحصول علي عقد عمل مكتوب. ويجب أن يتضمن العقد

• اسم رب العمل ورقم تسجيل الشركة
• اسمك ورقمك الشخصي
• مده العمل مع ذكر تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء
• إذا كانت الوظيفة بدوام كامل أم بدوام جزئي أم في حالة الحاجة إليك فقط
• راتبك
• مهام عملك
• المسمى المهني/المسمى الوظيفي

اقرأ حول أشكال التوظيف المختلفة

مواعيد العمل (Arbetstider)

إن رب العمل هو من يحدد مواعيد العمل السارية. في بعض أماكن العمل، يمكنك تسجيل ساعات الدوام الخاصة بك. وفي العديد من المكاتب، يشيع ما يسمي بساعات العمل المرنة. وتخضع ساعات العمل المرنة للاتفاقات الداخلية لمكان العمل أو لان رب العمل قام بالإبلاغ بذلك رسميًا.

وهناك أيضا قانون ساعات العمل وهو ما يتضمن قواعد بشان الوقت الذي يُمكنك العمل خلاله في اليوم الواحد وفي الأسبوع وفي العام.

قانون ساعات العمل (av.se)

جدول العمل (Arbetsschema)

من خلال جدول العمل يتم الاتفاق على الأيام والأوقات التي يجب عليك العمل خلالها. إذا كان المدير غير راغب بأن تعمل خلال يوم ووقت محدد في جدول العمل الخاص بك، فإنه يجب على رب العمل دفع الراتب للوقت الذي اتفقتما عليه على أية حال.

بيئة العمل (Arbetsmiljö)

إن رب العمل هو من يقع على عاتقه المسؤولية الرئيسية عن بيئة العمل لكي تتمكن من إنجاز العمل دون المخاطرة بالإصابة بالمرض أو التعرض الحوادث. وفي قانون بيئة العمل توجد قواعد ينبغي على رب العمل وغير من المسؤولين عن الحماية اتباعها لتجنب وقوع الإصابات وتهيئة بيئة جيدة للعمل.

قانون بيئة العمل (av.se)

إذا تعرضت للإصابة

إذا تعرضت لحادث أو إصابة في العمل، فقد يحق لك الحصول على تعويض. ابدأ بإبلاغ رب العمل وهو ما يكون ملزمًا بإبلاغ مصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) ومصلحة بيئة العمل (Arbetsmiljöverket) بذلك. احصل على المساعدة من مندوب الوقاية والسلامة إذا كنت بحاجة إلى المساعدة.

الإبلاغ بالتعرض لإصابة عمل (anmalarbetsskada.se)

إذا مرضت

إذا مرضت فإن لديك الحق في البقاء في المنزل وعدم الذهاب إلى العمل. من المهم أن تقوم بالإبلاغ بمرضك ويقرر رب العمل كيفية ذلك. يُمكن أن يكون ذلك عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني أو عبر نظام رقمي.

مصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) - المرض (forsakringskassan.se)

في حالة مرض طفلك

إذا مرض طفلك فإن لديك الحق في أن تحصل على إجازة من العمل مع الحصول على نقدية الوالدين إلى حين بلوغ طفلك 12 سنة. وفي الحياة اليومية نُسمى ذلك vab، رعاية طفل مريض. ويحق لكل من الأمهات والآباء الحصول على إجازة من العمل لرعاية طفل.

مصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) - رعاية طفل (VAB) (forsakringskassan.se)

الإجازة السنوية

في السويد، يحق لجميع الموظفين الحصول علي إجازة مدتها 25 يومًا في السنة بغض النظر عن السن ونوع عقد العمل. يُمكنك الحصول على مزيد من أيام الإجازات استنادًا إلى الاتفاقية الجماعية وعقد العمل. والإجازة مخصصة للراحة واستعادة القوى.

الإجازة السنوية (Semester)

في السويد، يحق لجميع الموظفين الحصول علي إجازة مدتها 25 يومًا في السنة بغض النظر عن السن ونوع عقد العمل. يُمكنك الحصول على مزيد من أيام الإجازات استنادًا إلى الاتفاقية الجماعية وعقد العمل. والإجازة مخصصة للراحة واستعادة القوى.

Verksamt.se - حول الإجازة السنوية

البرلمان - حول قانون الإجازة السنوية (riksdagen.se)

إجازة الوالدين (Föräldraledig)

بكونك والدةً/والدًا جديدًا فإن لديك الحق في البقاء في المنزل إلى حين بلوغ الطفل عام ونصف. ويُسمى التعويض الذي تحصل عليه خلال إجازة الوالدين بنقدية الوالدين ويتم دفعها من قبل مصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan). ويستند التعويض علي راتبك وعلي أي مزايا تحصل عليها من رب العمل. ويسري التأمين على الوالدين على كل من الأمهات والآباء. ويكون هناك ثلاثة أشهر مخصصة لكل من الوالدين.

مصلحة التأمينات الاجتماعية (Försäkringskassan) - الوالدين (forsakringskassan.se)

واجباتك

أن واجباتك كموظف هي باختصار

• الحضور في مواعيد العمل المحددة والحفاظ عليها
• تنفيذ مهام العمل الخاصة بك
• اتباع التعليمات والقواعد
• اتباع قواعد وتعليمات السلامة
• استخدام معدات الوقاية إذا لزم الأمر
• سؤال رب العمل إذا كنت ترغب بالحصول على وظيفة ثانوية
• عدم فعل أي شيء خارج العمل يُمكن أن يؤدي إلى الإضرار برب العمل
• الالتزام بواجب كتمان الأسرار إذا قمت بالتوقيع على اتفاقية للسرية
• تذكر أن حقك بانتقاد رب العمل يخضع لشروط
• عدم إدارة أنشطة/شركة تنافس رب عملك