Права та обов'язки
У працівників є як права, так і обов'язки — на робочому місці й по відношенню до роботодавця. Відносини працівників і роботодавців регулюються трудовим правом.
Ваші права
Трудовий договір
Ви маєте право отримати трудовий договір у письмовій формі. Договір має містити таку інформацію:
- найменування та ідентифікаційний номер роботодавця;
- ваше ім'я, прізвище та персональний номер;
- тривалість періоду працевлаштування із зазначенням як дати початку, так і дати завершення трудових відносин;
- графік роботи — повний день, неповний день або лише в міру необхідності;
- ваша заробітна плата;
- службові обов’язки;
- назва посади.
Робочий час
Робочий час визначає роботодавець. На деяких підприємствах потрібно реєструвати свій фактичний робочий час. У багатьох офісах широко поширений гнучкий графік роботи. Гнучкий графік роботи регулюється локальним договором або може бути застосований, якщо роботодавець офіційно про це повідомив.
Також існує Закон «Про робочий час», що містить правила про те, скільки ви можете працювати на день, на тиждень і на рік.
Закон «Про робочий час» (arbetsmiljöverket.se)
Графік роботи
Графік роботи визначає, у які дні та в який час ви будете працювати. Якщо безпосередній керівник не хоче, щоб ви працювали в день і час, зазначені у вашому графіку, роботодавець усе одно має виплатити вам заробітну плату за цей період.
Умови праці
Роботодавець несе основну відповідальність за забезпечення таких умов праці, щоб ви могли виконувати свою роботу без ризику погіршення стану здоров'я або виникнення нещасних випадків. Закон «Про охорону праці» містить правила, які мають виконувати роботодавці та особи, відповідальні за забезпечення безпеки, з метою запобігання травмам і створення належних умов праці.
Закон «Про охорону праці» (arbetsmiljöverket.se)
Якщо ви отримаєте травму
Якщо з вами стався нещасний випадок, або ви отримали травму на робочому місці, ви можете мати право на компенсацію. Для початку проінформуйте роботодавця — він зобов'язаний повідомити про інцидент до Каси соціального страхування (Försäkringskassan) та Управління охорони праці (Arbetsmiljöverket). Якщо вам потрібна допомога, зверніться до вповноваженої особи з техніки безпеки.
Повідомлення про виробничу травму (anmalarbetsskada.se) (інформація шведською мовою)
У разі погіршення стану здоров'я
Якщо ви захворієте, ви маєте право залишатися вдома. Важливо, щоб ви повідомили про свою хворобу. Правила надання такої інформації встановлює роботодавець. Це можна зробити, наприклад, по телефону, електронній пошті або через цифрову систему.
Каса соціального страхування (Försäkringskassan) — хвороба (інформація шведською мовою)
Якщо ваша дитина захворіє
Ви маєте право залишатися вдома в разі погіршення стану здоров'я вашої дитини та отримувати відповідну грошову допомогу, поки дитині не виповниться 12 років. У цьому разі також використовується спрощений термін VAB (від швед. vård av barn — догляд за хворою дитиною). Із хворою дитиною може залишатись як мати, так і батько.
Каса соціального страхування (Försäkringskassan) — догляд за хворою дитиною (VAB)
Відпустка
У Швеції всі працівники, незалежно від свого віку та форми зайнятості, мають право на 25-денну відпустку впродовж року. Відпустка може тривати і довше: це залежить від змісту колективного договору та договору працевлаштування. Відпустка призначена для відпочинку та відновлення сил.
Verksamt — про відпустку (інформація шведською мовою)
Парламент (Riksdagen) — Закон «Про відпустку» (інформація шведською мовою)
Відпустка по догляду за дитиною
Якщо у вас народилася дитина, ви маєте право залишатися вдома до тих пір, поки їй не виповниться півтора роки. В цей період ви будете отримувати грошову допомогу по догляду за дитиною, яку виплачує Каса соціального страхування. Її розмір залежить від вашої заробітної плати та бонусів, які надає роботодавець. Батьківське страхування поширюється як на мати, так і на батька дитини. Для кожного з батьків передбачений період тривалістю три місяці.
Зверніть увагу
Ваша майбутня пенсія залежить від того, який період відпустки по догляду за дитиною ви берете, оскільки вона базується на загальному доході за все трудове життя.
Пенсійний фонд (Pensionsmyndigheten)— які чинники впливають на розмір пенсії? (інформація шведською мовою)
Ваші обов’язки
Працівники мають такі обов’язки:
- дотримуватися робочого графіку;
- виконувати свої службові обов'язки;
- дотримуватися погоджених інструкцій та правил;
- дотримуватися правил техніки безпеки;
- за потреби використовувати відповідні засоби захисту;
- інформувати роботодавця про своє бажання паралельно працювати в іншому місці;
- навіть за межами власного робочого місця не робити нічого, що могло б зашкодити роботодавцю;
- зберігати професійну таємницю (якщо була підписана відповідна угода);
- критикувати дії роботодавця лише за певних умов;
- не працювати на підприємстві, яке конкурує з роботодавцем.