Lönebidrag

کمک هزینه‎ی حقوق به کارفرما چیست؟

کمک هزینه‎ی حقوق به کارفرما یک کمک مالی به کارفرمای شما است تا او کار و محل کار را با شرایط شما تطبیق دهد. کمک هزینه‎ی حقوق به کارفرما در موارد زیر داده میشود:

• به منظور تقویت مهارت‎ها و توانایی‎های کاری شما تا آسانتر بتوانید کار پیدا کنید یا ادامه‎ی تحصیل دهید. نام این حمایت کمک هزینه‎ی حقوق به کارفرما برای توسعه و تقویت استخدام است.
• به منظور افزایش امکانات شما در ارتباط با پیدا کردن و نگهداشتن شغلی که در حد مهارت و توانایی‎های شما باشد. نام این حمایت کمک هزینه‎ی حقوق به کارفرما برای استخدام است.
• برای شما که حمایت دراز مدت لازم دارید تا بتوانید شغلتان را حفظ کنید. نام این حمایت کمک هزینه‎ی حقوق به کارفرما برای امنیت استخدام است.

شما میتوانید هم نزد کارفرمای بخش خصوصی و هم بخش دولتی کار کنید. شما میتوانید استخدام دائمی و با موقّت داشته باشید و میتوانید تمام وفت یا پاره وقت کار کنید.

تصمیم اولیّه در مورد کمک هزینۀ پرداخت حقوق حداکثر برای یک سال گرفته می شود. در صورتی که در مدّت طولانی تری نیاز به این کمک هزینه داشتید میتوان آن را تمدید کرد. هدف درازمدّت این است که استخدام کنونی شما به استخدام توسط کارفرما بدون کمک هزینه بینجامد.

چه کسی می‎تواند از کمک هزینه‎ی حقوق به کارفرما بهره‎مند شود؟

شما در صورتی کمک هزینۀ پرداخت حقوق را دریافت می کنید که کارجوئی با ناتوانی خاصی باشید که توانائی کار کردن شما را پائین می آورد. شما باید به عنوان جویای کار نزد ما ثبت شده باشید.

چگونگی این پشتیبانی

• ما قبل از تصمیم گیری در مورد کمک هزینۀ پرداخت حقوق برای شما، شرایط شما را ارزیابی می کنیم و وضعیت شما را مدنظر می گیریم.
• ما به همراه شما و کارفرما به بررسی مناسب سازی‎ها و حمایت‎های لازم در ارتباط با شغل مورد نظر و شرایط محل کار می‎پردازیم. ما مدارکی را در مورد مناسب سازی‎ها و حمایت‎ها تنظیم می‎کنیم که مبنا برای تصمیم‌گیری شود.
• مدارک مربوط به این بررسی بیان می‎کند که شما چگونه می‎توانید توانایی کاری خود را افزایش دهید تا در دراز مدت نیازی به کمک هزینه‎ی حقوق به کارفرما نباشد. رشد مهارت‌ها، راهنمایی گرفتن و وسایل کمکی کار از جمله مواردی هستند که می‎توانند در این حوزه گنجانده شوند.
• ما چند ماه پس از شروع استخدام با شما تماس می‎گیریم تا پیگیری کنیم که روند کار چگونه برای شما و کارفرما پیش رفته است.
  

حقوق

شما بر اساس قرارداد جمعی شرایط کار برای این حرفه‎ حق دارید از کارفرمای خود حقوق و سایر مزایای استخدامی دریافت کنید. اگر قرارداد جمعی شرایط کار وجود نداشته باشد، باید حقوق و سایر مزایا شما در کل مشابه با قرارداد جمعی شرایط کار باشد.