Lönebidrag

ما هو دعم الأجور؟

إن دعم الأجور هو عبارة عن مساعدة مالية تُقدم لصاحب العمل لمساعدته في تكييف الوظيفة ومكان العمل وفقاً لقدراتك. يمكن منح دعم الأجور في الحالات التالية:

• من أجل تطوير مهاراتك وقدراتك العملية بحيث يمكنك الحصول على وظيفة بسهولة أكبر أو البدء في الدراسة. يُسمى هذا الدعم بدعم الأجور من أجل التطوير في العمل.
• من أجل زيادة فرصك في الحصول على وظيفة والحفاظ عليها بما يتناسب مع كفاءاتك ومهاراتك. يُسمى هذا الدعم بدعم الأجور من أجل التوظيف.
• إذا كنت بحاجة إلى دعم طويل الأمد للحصول على وظيفة والحفاظ عليها. يُسمى هذا الدعم بدعم الأجور من أجل حماية العمل.

يمكنك العمل مع كل من أصحاب العمل بكل من القطاع العام والخاص. يمكنك أن تعمل بعقد لأجل غير مسمى، أو أن يكون لديك وظيفة مؤقته، ويمكنك العمل إما بدوام كامل أو بدوام جزئي.

ويشمل القرار الأول الخاص بعلاوة الراتب سنة واحدة كحد اقصي. إذا كنت بحاجة إلى التكييف لفترات أطول من الوقت، يمكننا تمديد القرار. وعلى المدى الطويل، يتمثل الهدف في تحويل عملك إلى وظيفة دون دعم مالي لصاحب العمل.

من يمكنه الحصول على دعم الأجور؟

يمكنك الحصول على وظيفة مع علاوة الراتب إذا كنت باحثا عن عمل وتعاني من عجز يؤدي إلى انخفاض القدرة على العمل. يجب أن تكون مسجلا كباحث عن عمل لدينا.

هكذا يتم هذا الإجراء

• نقوم بعمل مسح لوضعك الحالي وظروفك قبل أن نتخذ القرار بشأن علاوة الراتب lönebidrag.
• نقوم سوياً معك ومع صاحب العمل بدراسة الحاجة للتعديل والدعم بناءً على العمل الحالي وظروف مكان العمل. نقوم بإعداد بيان القرار مع توثيق التعديلات والدعم.
• يصف توثيق التحقيق كيفية تحسين قدرتك على العمل بحيث لا يكون دعم الأجور مطلوباً في المستقبل. بعض الأمثلة على ذلك هي التطوير المهني والإرشاد ووسائل المساعدة في العمل التي قد تشملها هذه العملية.
• سنتواصل معك بعد عدة أشهر من بدء العمل لإجراء متابعة حول كيفية سير الأمور بالنسبة لك ولصاحب العمل.
  

الراتب

يحق لك الحصول على الراتب والمزايا الأخرى من صاحب العمل وفقاً للاتفاقية الجماعية في القطاع. إذا لم يكن هناك اتفاقية جماعية فإنه يجب أن يكون الراتب والمزايا الأخرى مماثلة في النقاط الأساسية للاتفاقية الجماعية.