Analyser och prognoser
Arbetsförmedlingen publicerar regelbundet analyser och prognoser av arbetsmarknaden samt den egna verksamheten.
-
13 maj 2022 Analys och utvärdering
Kostnadsanalys av matchningsinsats för nyanlända
Slutrapporten från projekt Jämställd etablering (se högerspalten) visar att det med rätt utformade insatser går att matcha arbetssökande som står långt ifrån arbetsmarknaden. I denna rapport beskrivs kostnaderna i projektet.
-
13 maj 2022 Analys och utvärdering
Slutrapport för Jämställd etablering
Slutrapporten från projekt Jämställd etablering visar att det med rätt utformade insatser går att matcha arbetssökande som står långt ifrån arbetsmarknaden och att detta kan göras utan större kostnadsökningar relativt befintliga arbetsmarknadspolitiska insatser.
-
4 maj 2022 Analys och utvärdering
Arbetsmarknaden för kortutbildade
Under 2021 saknade 553 000 personer, eller 10 procent av befolkningen, i åldrarna 25–64 år en fullständig gymnasieutbildning . Det är knappt 120 000 färre än 2011 då 14 procent saknade en gymnasieutbildning.
-
31 mars 2022 Analys och utvärdering
Omvärldsrapport 2022
I Arbetsförmedlingens omvärldsrapport för år 2022 utvärderas händelser och utmaningar som påverkar både myndighetens verksamhet och arbetsmarknaden i stort.
-
15 mars 2022 Analys och utvärdering
Jobbchansen 2010–2021
Jobbchansen ger en bild av hur lätt eller svårt det är för en arbetslös person att få ett arbete. Måttet baseras på andelen inskrivna arbetslösa på Arbetsförmedlingen som får ett jobb varje månad. I den här rapporten studeras jobbchansens utveckling från 2010 till 2021.
-
25 februari 2022 Analys och utvärdering
Nya metoder för att hantera avaktualisering av okänd orsak
Rapporten redovisar hur man i analyser och utvärderingar kan öka kvaliteten i uppgifterna om orsaken till att arbetssökande inte längre är inskrivna på Arbetsförmedlingen.
-
17 januari 2022 Analys och utvärdering
Yrkesmobilitet på den svenska arbetsmarknaden
Att byta yrke är ett av flera möjliga sätt för anställda i yrken med en nedåtgående efterfrågan på arbetskraft att minska risken att bli arbetslösa. Men olika grupper har olika möjligheter att byta yrke.