Breddad rekrytering - så hjälper vi arbetsgivare
Många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens. Samtidigt blir många arbetssökande aldrig aktuella i rekryteringar trots att de har både kunskap och erfarenhet.
– Genom att bredda perspektiven kan fler arbetsgivare och arbetssökande mötas och fler tjänster tillsättas med eller utan anställningsstöd, säger Tove Elvelid, direktör för lokal arbetsmarknad på Arbetsförmedlingen.
Arbetsförmedlingens analyser visar att rekryteringsproblem är en växande utmaning för många branscher. Samtidigt finns en stor grupp arbetssökande med utbildning, erfarenhet och motivation – men som inte alltid passar in i de kravprofiler som används i dagens rekrytering.
– Vi förstår den frustration som många arbetsgivare känner. Behovet av rätt kompetens är avgörande för verksamhetens utveckling och konkurrenskraft. Men ibland kan lösningen finnas närmare än man tror – genom att se på rekrytering på ett nytt sätt, säger Tove Elvelid.
Vad innebär breddad rekrytering?
Breddad rekrytering handlar om att öppna upp för fler möjliga kandidater. Det kan till exempel handla om att inkludera personer som av olika skäl har varit utan arbete en längre tid och kanske inte har alla kvalifikationer men som är motiverade och kan lära sig. Personer som du kanske inte tänkt dig från början – men som med rätt stöd och introduktion kan utvecklas till precis den kompetens som verksamheten behöver.
– Breddad rekrytering ger arbetsgivare större möjligheter att hitta kompetens, samtidigt som man bidrar till en mer inkluderande arbetsmarknad, säger Tove Elvelid.
Stöd som gör skillnad
Arbetsförmedlingen erbjuder en rad olika stöd och insatser som kan underlätta för arbetsgivare som vill bredda sin rekrytering. Vi hjälper till att anpassa, utbilda och kompensera där det behövs.
Det kan till exempel handla om:
- Rådgivning och matchningshjälp
Vi hjälper arbetsgivare som vill bredda sin rekrytering att hitta kandidater som kan göra jobbet. Ni kan antingen ringa till oss eller göra en intresseanmälan.
Kontakta oss
Gör en intresseanmälan - Anställningsstöd
Vi erbjuder arbetsgivare som vill bredda sin rekrytering och som anställer personer som varit utan jobb en längre tid ekonomiskt stöd.
Så fungerar våra anställningsstöd - Hjälpmedel på arbetsplatsen
Du kan få ekonomiskt bidrag till arbetshjälpmedel om du har en medarbetare med behov av anpassning på grund av en funktionsnedsättning.
Så fungerar bidrag till hjälpmedel - Särskild stödperson
Om en arbetssökande har en funktionsnedsättning kan en specialiserad stödperson från Arbetsförmedlingen hjälpa till med introduktionen vid en anställning.
Särskild stödperson för introduktions- och uppföljningsstöd (SIUS)
En hållbar rekryteringsstrategi
Att bredda rekryteringen är inte bara ett sätt att lösa akuta anställningsbehov – det kan också hjälpa er att säkra en långsiktig kompetensförsörjning. Till exempel kan medarbetare som tidigare haft svårt att få jobb ofta vara lojala och mer benägna att stanna längre, vilket minskar personalomsättningen.
– Många arbetsgivare lägger stor kraft på att hitta rätt medarbetare. Arbetsförmedlingen vill vara en aktiv samarbetspartner i det arbetet. Genom att bredda rekryteringen och använda de stöd som vi erbjuder kan fler företag hitta den kompetens de behöver, säger Tove Elvelid.
Här blev rekryteringen en fullträff
Jamil blev oumbärlig svetsare – med praktik och rätt stöd - Arbetsförmedlingen
Rätt stöd gjorde Therese till en klippa på kontoret - Arbetsförmedlingen
Rekryterade med stöd – fick ett snabbmatsproffs - Arbetsförmedlingen
Så hittade Selecta rätt kompetens – med stöd från Arbetsförmedlingen - Arbetsförmedlingen
