Så hittade Selecta rätt kompetens – med stöd från Arbetsförmedlingen

SIUS ett stöd i rekryteringen

Lösningen blev en annorlunda – men träffsäker – rekryteringsväg. Genom Arbetsförmedlingen kom hon i kontakt med Kawa Mustafa som är arbetsförmedlare inom SIUS-programmet. SIUS står för särskilt introduktions- och uppföljningsstöd och innebär att en särskild resurs stöttar såväl arbetsgivare som arbetssökande med funktionsnedsättning före, under och efter anställningen.

Träffade flera kandidater

Arbetsförmedlingen presenterade flera kandidater för Selecta och de valde Natalia Smirnova, en utbildad ekolog från Ukraina som kom till Sverige 2015. Hon har en funktionsnedsättning som innebär ganska stora ryggbesvär, vilket tidigare försvårat vägen till arbete.

– Jag ville verkligen arbeta, men många dörrar var stängda. Jag pluggade svenska och sökte mängder av jobb, både via annonser och spontant – men utan resultat. Ett jobb inom ekologi i Sverige skulle kräva åratal av kompletterande studier, vilket är praktiskt och ekonomiskt omöjligt för mig, säger Natalia.

Sjukskrevs för ryggproblemen

Hon ville helst ta vilket jobb som helst, men ryggproblemen satte gränser.

– Jag jobbade på restaurang, men kroppen klarade inte det. Jag prövade också att arbeta med ukrainska barn i skolan, men minnena från kriget blev för tunga. Jag blev sjukskriven vilket var jobbigt. Det är viktigt för mig att jobba och klara mig själv. Jag vill absolut inte leva på bidrag.

Efter ett första möte såg Sara direkt potentialen.

– Natalia hade precis det vi sökte. Det blev tydligt att hon främst behövde rätt arbetsplats och rätt stöd. Hon är en stor tillgång, säger Sara.

Beviljades lönebidrag

Rekryteringen inleddes med praktik, och via SIUS kunde Selecta få löpande stöd och en trygg introduktion. Företaget beviljades också lönebidrag – en faktor som minskade tröskeln.

– Den tydliga informationen från SIUS om vad vi behövde tänka på och vilka stöd som fanns var avgörande, säger Sara.

Tillsammans har de också anpassat tjänsten.

– Vi har en policy om att vara på kontoret fyra dagar i veckan, men för Natalia gör vi undantag för att möta hennes behov under rehabilitering. Vi har också rutiner för att hon ska slippa tunga lyft.

Viktigt med arbetsgemenskap

För Natalia har jobbet blivit en vändpunkt.

– Det känns mycket bra. Att få vara en del av en arbetsgemenskap och bidra betyder mycket för mig.

Och för Kawa Mustafa är det ännu ett bevis på hur rätt matchning ger resultat. En dag i veckan knackar han dörr hos företag och det brukar ge många jobböppningar.

– Det är det bästa med mitt jobb, att kunna göra skillnad för den här gruppen som har det svårast på arbetsmarknaden. Det finns det jobb det gäller bara att hitta rätt arbetsgivare som vågar rekrytera bredare, säger han.