Svårt att hitta kompetens? Så löser brancherna sin rekrytering

Publicerad: 2026-01-09

Att hitta rätt personal är en stor utmaning idag. Sex av tio arbetsgivare har ändrat strategi för att lösa sina rekryteringsproblem, enligt Arbetsförmedlingens senaste prognos. Här får du koll på hur olika branscher gör för att lyckas anställa personal – och tips på hur ni kan komma vidare när rekryteringen kört fast.

Att hitta rätt person till rätt jobb har blivit en allt större utmaning i Sverige. Bristen på utbildad arbetskraft är ett faktum och påverkar både stora och små företag. Arbetsförmedlingens senaste prognos visar att över 60 procent av arbetsgivarna som haft svårt att rekrytera har vidtagit åtgärder för att öka chanserna att hitta personal. Men hur dessa åtgärder ser ut skiljer sig mellan branscherna.

Offentliga sektorn gör mest

Byggbranschen har störst rekryteringsproblem men är samtidigt något mindre benägen än andra branscher att vidta åtgärder. 54,1 procent av byggföretagen har försökt lösa sina rekryteringssvårigheter. Det går att jämföra med till exempel offentliga tjänster där 67,7 procent har försökt förbättra möjligheterna att rekrytera.

Arbetsförmedlingens rekryteringsexpert: Så kan du bemanna när det vänder

Förlängd rekryteringstid

Det vanligaste greppet i alla branscher är att förlänga rekryteringstiden, men även här sticker bygg ut. Bara knappt 35 procent av byggföretagen har valt att göra det, jämfört med 45 procent i industrin. Inom jord- och skogsbruk är bilden mer blandad. Färre arbetsgivare förlänger rekryteringstiden, men fler är villiga att sänka kraven på erfarenhet eller rekrytera utomlands.

Bättre förmåner

Både offentlig och privat tjänstesektor ligger på ganska hög nivå när det gäller åtgärder. Här är det vanligt att sänka kraven på utbildning och erfarenhet. Dessutom är det fler arbetsgivare som erbjuder högre lön eller bättre förmåner för att locka rätt kandidater.

Så löser olika branscher sin rekrytering

Få förändringar trots stora utmaningar

Byggsektorn har stora rekryteringsproblem men sticker ut genom att vara den bransch där arbetsgivarna vidtar minst åtgärder. Lite mer än hälften (54,1 %) har försökt förändra sin rekryteringsstrategi, och 34,6 % har förlängt rekryteringstiden – den vanligaste strategin i andra branscher. Dessutom är det få som sänker kraven på erfarenhet (13,3 %) eller utbildning (5,4 %). Högre lön och andra förmåner är också sällsynt, vilket kan försvåra konkurrensen om arbetskraften.

Anpassar kraven för att hitta personal

Industriarbetsgivare är lite mer aktiva i att hantera rekryteringsproblem. Här har 59,5 % vidtagit någon form av åtgärd. Förlängd rekryteringstid (44,8 %) är den vanligaste strategin, följt av att sänka kraven på erfarenhet (23,4 %) och utbildning (9,4 %).

Sänker kraven och rekryterar utomlands

Inom jord- och skogsbruk har 58,4 % av arbetsgivarna anpassat sina rekryteringsstrategier. Branschen sticker ut genom att i hög grad sänka kraven på erfarenhet (18,9 %) och att det är vanligt att rekrytera utomlands (8,5 %). Däremot är det ganska få som förlänger rekryteringstiden (29,6 %), vilket kan påverka möjligheten att hitta rätt kompetens.

Flexibilitet men sällan högre lön

Offentlig sektor är den bransch där flest arbetsgivare vidtagit åtgärder för att lösa rekryteringsproblem (67,7 %). Den vanligaste strategin är att förlänga rekryteringstiden (44,2 %), följt av att sänka kraven på erfarenhet (14,5 %) och utbildning (11,5 %). Offentliga tjänster är den bransch där det är vanligast att erbjuda högre lön även om det sker i en ganska begränsad omfattning (11,0 %).

Flest arbetsgivare tar till åtgärder

I privata tjänstesektorn är den bransch som är näst bäst på att vidta åtgärder för att försöka lösa rekryteringsproblem (62,9 %). Precis som i andra branscher är förlängd rekryteringstid (42,3 %) den vanligaste lösningen. Här är det också vanligt att sänka kraven på erfarenhet (16,4 %). Höjda löner (10,6 %) och rekrytering utomlands (3,6 %) används mer än i vissa andra branscher, men fortfarande i liten utsträckning.

Tips som kan lösa er bemanning


Lär upp via praktik

Kanske finns det kandidater som inte har exakt den erfarenhet som du är ute efter, men som är villiga att lära sig. Ge dem chansen att praktisera hos er! Med rätt handledning kan de bli en av era mest lojala och kunniga stjärnor.

Ta emot en praktikant

Utbilda internt

Om du har svårt att hitta rätt kandidat för jobbet så kanske du kan vidareutbilda någon i din befintliga personalstyrka. De kan ju din arbetsplats och är insatta i era mål och visioner. Om det fungerar kan du sedan fylla på med ny kompetens till en mindre kvalificerad tjänst som den personen lämnar efter sig.

Utbilda kandidater

Om du har svårt att hitta rätt kompetens och behöver anställa flera kandidater kan du undersöka om ett samarbete med Arbetsförmedlingen skulle kunna vara ett alternativ. Vi kan skräddarsy utbildningar inom branscher där det är brist på personal.

Skräddarsy en utbildning

Var flexibel i dina krav

Fundera på om det är möjligt att justera dina krav på erfarenhet eller utbildning. Kanske kan kandidatens personliga egenskaper och vilja att lära väga upp avsaknaden på erfarenhet?

Anställ med stöd

Nystartsjobb, lönebidrag och andra stödåtgärder kan göra det enklare och billigare att anställa personer som kanske inte har jobbat på ett tag men har mycket att ge. Kontakta oss så ser vi om vi har några kandidater som matchar era behov.

Anställ med stöd

Erbjud bra villkor

Försök att göra din arbetsplats attraktiv för dina kandidater. Kan du erbjuda flexibla arbetstider och möjligheter till vidareutbildning? Var noga med att ta upp dessa förmåner när du annonserar i Platsbanken.

Annonsera i Platsbanken

Utveckla medarbetare med yrkessvenska

Har du hittat en kandidat med rätt kompetens men där kunskaperna i svenska språket behöver byggas på. Om personen är inskriven som arbetssökande på Arbetsförmedlingen kan du undersöka möjligheten att anställa med stödet introduktionsjobb. Då kan ni få extra hjälp med stödet yrkessvenska.

Utbildning i yrkessvenska

Så utvecklas arbetsmarknaden i landet och länen

Läs rapporterna om utvecklingen på Sveriges arbetsmarknad i hela landet och regionalt i sin helhet här i våra nedladdningsbara pdf:er.

Utsikterna på arbetsmarknaden 2026 - 2027 (pdf)

Utsikterna på arbetsmarknaden 2026 - 2027 län för län (pdf)