Arbetsmarknaden: Nedåt innan vändning 2025
Sveriges arbetsgivare tror att efterfrågan på varor och tjänster kommer att minska under 2024 – men är försiktigt positiva inför 2025.
Behovet av utbildad kompetens består och många arbetsgivare väljer att hamstra personal i väntan på bättre tider.
Sveriges arbetsmarknad har varit överraskande motståndskraftig. Rekryteringsbehovet efter pandemin bidrog till att arbetslösheten minskade i början av 2023, men den positiva utvecklingen stannade upp under hösten. I Arbetsförmedlingens nya prognos görs bedömningen att arbetslösheten ökar något under 2024 och att den sedan vänder nedåt under 2025.
– Det kommer att bli lite värre innan det blir bättre igen, säger Marcus Löwing, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen.
Webb-tv-avsnitt om utvecklingen på arbetsmarknaden 2024-2025
Arbetsgivarna pessimistiska
Arbetsförmedlingens enkätundersökning visar att arbetsgivarnas nu är lika pessimistiska som de var under finanskrisen 2008 när det kommer till förväntad efterfrågan på varor och tjänster. Mest pessimistiska är arbetsgivare inom bygg- och anläggning samt hotell- och restaurang. På lite längre sikt, 6-12 månader, är arbetsgivarna något mer optimistiska.
Skillnaderna inom landet ökar
Arbetslösheten bedöms öka mest i södra Sverige och framför allt i storstadsområdena. I de tre nordligaste länen, väntas arbetslösheten tvärtom vara lägre år 2025 än vad den är idag.
− Arbetsmarknaden i norra Sverige är starkt knuten till de stora, gröna investeringarna som genomförs i regionen, men också till demografiska förändringar med en åldrande befolkning, säger Lars Lindvall, prognoschef på Arbetsförmedlingen.
Utvecklingen på arbetsmarknaden län för län 2024-2025
Färre planerar att anställa
Endast en av tre arbetsgivare har planer på att anställa inom ett år. Hälften av arbetsgivarna bedömer att de kommer att ha ett oförändrat antal anställda. Samtidigt tror runt 15 procent att de ska minska personalstyrkan, vilket motsvarar nivåerna hösten 2008 då finanskrisen slog till.
Fler hamstrar personal
Trots att antalet arbetslösa blir fler har många arbetsgivare fortfarande svårt att rekrytera personal med efterfrågade kompetenser. Det är denna brist på kompetens som gör att många arbetsgivare strävar efter att behålla personal i den utsträckning det är möjligt, trots lågkonjunkturen.
– Många arbetsgivare är benägna att behålla befintlig personal just med vetskapen om hur svårt det är att hitta arbetskraft med rätt kompetens, säger Marcus Löwing.
Tips till arbetsgivare som behöver anställa
När konkurrensen om den utbildade personalen är stor finns det flera saker som arbetsgivare kan göra. Ett sätt är förbättra arbetsvillkoren för att kunna behålla befintlig personal. Det kan också handla om att se över vilka kompetenser som faktiskt behövs och en ökad flexibilitet till kraven på erfarenhet eller utbildning.
– Om man är lite flexibel och kan anpassa sina krav så har man en bättre chans att hitta arbetskraft över tid. Om man har möjlighet att klä på kandidater med kunskap över tid, säger Marcus Löwing.
Läs hela prognosen om arbetsmarknadsutsikterna för 2024-2025
Här hittar du rätt kompetens om du ska anställa
Med en enkel sökning i rekryteringsguiden får du koll på arbetsmarknaden för ett visst yrke i din kommun. Utifrån det får du tips på bästa rekryteringssättet för dig och fler vägar framåt för att hitta kandidater. Du kan också söka efter nyutbildad kompetens på våra arbetsmarknadsutbildningar.