Få jobbet gjort – vi hjälper dig att anställa med stöd

När du rekryterar hjälper vi dig att hitta rätt kompetens bland arbetssökande med funktionsnedsättning. Tillsammans ser vi till att ni får rätt stöd utifrån personens behov och de arbetsuppgifter som ska göras. Ofta räcker det med små anpassningar.

Nyfiken på att anställa med stöd?

Kom igång här

Här får du en överblick över de vanligaste stöden

Mjukstarta med praktik

Ibland är det bra att börja med arbetspraktik innan en anställning. Det ger både dig och din blivande medarbetare möjlighet att testa hur jobbet fungerar i praktiken, vilka arbetsuppgifter som fungerar bra och om det behövs några anpassningar i den fysiska miljön eller i arbetssätt.

Med arbetspraktik får både du som arbetsgivare och personen du vill anställa chansen att pröva hur väl arbetet passar, innan du bestämmer dig för att anställa. Personen får prova på arbetsuppgifter hos dig under handledning, och ni ser tillsammans vad som fungerar och om det behövs några anpassningar i sättet att arbeta eller i arbetsmiljön.

Det är enkelt att komma i gång. Vi hjälper dig att hitta rätt person och planerar praktiken tillsammans med dig.

Personen som praktiserar får vanligtvis aktivitetsstöd från Försäkringskassan och är försäkrad under hela perioden, vilket underlättar för dig som arbetsgivare.

Praktiken utformas utifrån den arbetssökandes behov, men också med fokus på att ge dig chansen att lära känna en möjlig framtida medarbetare i det dagliga arbetet.

Läs om hur Fredrik anställde med stöd

Få jobbet gjort med stöd

film
/

30 sekunder

Följ Jamil i hans arbete som svetsare och se hur han utför sitt jobb trots sin hörselnedsättning.

Så fick teknikföretaget jobbet gjort med stöd

film
/

28 sekunder

En svetsare som är döv kan arbeta i en bullrig verkstad. Hos ett teknikföretag i Landskrona har det aldrig varit ett hinder.

Skapa rätt förutsättningar med rätt hjälpmedel

För att jobbet ska fungera i praktiken kan det ibland behövas olika hjälpmedel. Vi guidar dig fram till rätt lösningar oavsett om det är via tekniska hjälpmedel eller fysiska anpassningar. Vilka hjälpmedel som blir aktuellt varierar utifrån personens behov och det arbete som ska utföras.

  • Ergonomiska hjälpmedel, som individuellt anpassad arbetsstol, anpassat tangentbord eller styrdon.
  • Stöd för hörsel och syn; exempelvis varseblivningshjälpmedel för att uppfatta viktiga signaler och larm, hörseltekniska hjälpmedel som kommunikationssystem med trådlös mikrofon som skickar ljudet till hörapparat eller hörlurar samt synhjälpmedel som förstoringsprogram och skärmläsare.
  • Kognitiva hjälpmedel, som påminnelsehjälpmedel, planeringsverktyg eller appar som hjälper till att strukturera arbetsdagen.
  • Anpassningar i den fysiska miljön, som att minska ljudnivåer, förbättra belysning.

Bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen är ett ekonomiskt stöd som gör det enklare att anpassa arbetsmiljön när det behövs. Utifrån behoven undersöker vi vilka arbetshjälpmedel som kan bli aktuella.

Läs om vilka stöd som hjälpte Therese i arbetet

Få jobbet gjort med stöd

film
/

30 sekunder

Följ Therese i hennes arbete som administratör och se hur hon utför sitt jobb trots sin synnedsättning.

Så fick webbshopen jobbet gjort med stöd

film
/

25 sekunder

Therese som har en synnedsättning kan arbeta som administratör. Hos en webbshop som säljer verktyg har det aldrig varit ett hinder.

Stöd längs vägen med SIUS

Både du som arbetsgivare och den du ska anställa med en funktionsnedsättning kan få löpande stöd av en SIUS-resurs ute på arbetsplatsen. Stödet trappas ned över tid, men finns kvar så länge behovet finns.

När du ska anställa en person med funktionsnedsättning kan du och den aktuella personen få hjälp på arbetsplatsen av en SIUS-stödperson. Det är ett konkret stöd som gör skillnad i vardagen. SIUS är en förkortning av särskild stödperson för introduktions- och uppföljningsstöd.

Stödpersonen finns med under introduktionen som kan inledas med arbetspraktik. Resursen stöttar dig och din nya medarbetare i att komma in i jobbet och därefter löpande utifrån behov. Det kan handla om att stötta i att förstå rutiner, instruktioner eller hitta ett arbetssätt som fungerar.

Du ansvarar som vanligt för introduktion och arbetsledning, men SIUS-resursen kompletterar med praktiskt stöd i det dagliga. Resultatet? En tryggare start, färre missförstånd och bättre förutsättningar för att jobbet ska fungera långsiktigt.

Vi anpassar stödet efter individens behov så att både du som arbetsgivare och medarbetaren får bästa möjliga förutsättningar.

Läs om hur Arzu anställde med stöd

Få jobbet gjort med stöd

film
/

30 sekunder

Följ Therese i hennes arbete som administratör och se hur hon utför sitt jobb trots sin synnedsättning.

Så fick webbshopen jobbet gjort med stöd

film
/

25 sekunder

Therese som har en synnedsättning kan arbeta som administratör. Hos en webbshop som säljer verktyg har det aldrig varit ett hinder.

Lönebidrag ger möjlighet till anpassning

Lönebidrag är ett ekonomiskt stöd till dig som anställer personer med funktionsnedsättning för att du ska kunna göra anpassningar som underlättar. Stödet ska täcka kostnaderna för de anpassningar av arbetsuppgifter, arbetssätt eller arbetstider som krävs för att få jobbet att fungera.

När du anställer en person med en funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan kan lönebidrag bli aktuellt. Ett ekonomiskt stöd för anpassning av det aktuella arbetet som täcker en del av lönekostnaden, upp till 20 000 kronor per månad vid heltidsarbete. Hur stor ersättningen blir beror på vilka anpassningar som behövs för att arbetet ska fungera.

Stödet förenklar anpassningar av arbetet på ett sätt som fungerar för både dig och medarbetaren. Det kan handla om:

  • Justerade arbetsuppgifter
  • Anpassat arbetstempo
  • Flexibla arbetstider
  • Fler eller längre raster
  • Tydligare instruktioner

Du kan få stöd i upp till ett år, och om behovet finns kvar kan det förlängas. Det är en helt vanlig anställning, med samma rättigheter och skyldigheter som annars – men med ekonomisk ersättning från oss. Vi tar reda på vilka möjligheter till stöd som finns i just din situation.

Läs om hur Madelen anställde med stöd

Få jobbet gjort med stöd

film
/

29 sekunder

Följ Jhonny i hans arbete som restaurangbiträde och se hur han utför sitt jobb trots sin autism.

Så fick snabbmatskedjan jobbet gjort med stöd

film
/

33 sekunder

Jhonny som har autism kan arbeta som restaurangbiträde. Hos en snabbmatskedja i Västerås har det aldrig varit ett hinder.

Nyfiken på att anställa med stöd?

Kom igång här

Anpassningar som får jobbet att fungera

Även små justeringar i arbetssätt, arbetsuppgifter eller i den fysiska miljön kan göra stor skillnad för den person som har en funktionsnedsättning som du ska anställa. Det handlar om att skapa rätt förutsättningar så att jobbet kan utföras på ett bra sätt.

  • Ta bort eller anpassa moment i arbetsuppgifterna, till exempel tunga lyft, arbetsväxling och sociala kontakter.
  • Strukturera arbetet tydligare, till exempel med rutiner, checklistor eller tydliga instruktioner.
  • Ändra arbetstiderna, så att personen kan arbeta när den har bäst förutsättningar.
  • Anpassa lokaler eller arbetsstationer, till exempel genom att minska buller, förbättra ljus eller göra plats för hjälpmedel.
  • Ge extra stöd i början, till exempel genom tätare introduktion eller handledning.
  • Ge mer tid för att utföra vissa uppgifter.

Du har möjlighet till stöd från Arbetsförmedlingen vid behov av anpassningar – vi ser över vilken hjälp vi kan erbjuda just dig.

Så anställer du med stöd

Här guidar vi dig kort genom processen. Från första kontakt till att du anställer, på vanligt sätt, fast med möjlighet att få stöd av oss anpassat efter personens och arbetsplatsens behov.

  1. Skicka in en intresseanmälan så ringer vi upp dig – du förbinder dig inte till något.
  2. Vi går tillsammans igenom vilket rekryteringsbehov du har och tar reda på dina möjligheter att anställa med olika stöd och insatser.
  3. Vi matchar och föreslår kandidater utifrån ditt kompetensbehov. Du kan också lämna förslag på en person du vill anställa i anmälan. Olika personer kan ha rätt till olika stöd.
  4. Du intervjuar och väljer en lämplig kandidat.
  5. Vi undersöker vilka stöd och insatser som är aktuella för just den kandidat du valt.
  6. Tillsammans går vi igenom processen fram till anställningen.

Är du arbetssökande och intresserad av stöd vid funktionsnedsättning?

Funktionsnedsättning, få stöd så här