Etableringsjobb
Робочі місця для працевлаштування призначені для тих (etableringsjobb), хто тривалий час був безробітним або належить до певної категорії новоприбулих. Підтримка має полегшити вам утвердження на ринку праці.
Що таке робота для входження на ринок праці?
За допомогою офіційного працевлаштування можна отримати роботу тим, хто тривалий час був безробітним або належить до певної категорії новоприбулих. Для цього потрібно знайти роботодавця, який захоче працевлаштувати вас на підставі договору про вхід на ринок праці.
Робота для входження на ринок праці (tidsbegränsad anställning) – це тимчасова робота з повним робочим днем протягом максимум двох років у роботодавця, який вас наймає. Мета полягає в тому, щоб така робота привела до постійного працевлаштування.
Хто може отримати роботу для входження на ринок праці?
Ви можете отримати компенсацію за роботу для входження на ринок праці, якщо вам виповнилося 20 років, ви безробітні та перебуваєте на обліку в службі зайнятості (Arbetsförmedlingen).
Ви також повинні відповідати одній з наведених нижче умов:
- Ви були безробітними або брали участь у програмі з політики ринку праці (arbetsmarknadspolitiskt program) на повний робочий день протягом щонайменше 24 з останніх 27 місяців.
- Ви берете участь у програмі інтеграції.
- Ви є новоприбулим і протягом останніх 36 місяців отримали дозвіл на проживання або посвідку на проживання.
Заробітна плата
Ваш дохід складається частково із заробітної плати від роботодавця та частково із виплат від Фонду соціального страхування (Försäkringskassan). Разом заробітна плата та виплати відповідають мінімальній заробітній платі, встановленій у галузевій колективній угоді.
Дохід враховується при нарахуванні пенсії та виплат по безробіттю (a-kassegrundande).
Виплати Фонду соціального страхування за роботу для входження на ринок праці
Гарантії зайнятості
Робота для входження на ринок праці є тимчасовим працевлаштуванням, яке може тривати максимум два роки. Закон про гарантії зайнятості (LAS) §5 та форми працевлаштування, передбачені колективними договорами, не поширюються на роботу для входження на ринок праці. Тому робота для входження на ринок праці автоматично не переходить у постійне працевлаштування.
Як це працює
1. Знайдіть роботодавця, який захоче вас найняти
І ви, і роботодавець, який хоче вас найняти, повинні відповідати вимогам до роботи для входження на ринок праці, щоб ви мали право на виплати.
Інформація для роботодавців про роботу для входження на ринок праці
2. Подайте заявку
Коли ви з роботодавцем домовитесь, подайте заяву на роботу для входження на ринок праці. У заяві ви повинні вказати:
- ваші особисті дані,
- дані про роботодавця,
- інформацію про вашу відсутність на ринку праці.
Ви також повинні додати довідки, що підтверджують ваші дані.
Подати заяву на роботу для входження на ринок праці
3. Довідка від роботодавця
Щоб заявка була повною, роботодавець повинен надати інформацію про свою діяльність та ваше працевлаштування у довідці від роботодавця
Довідка від роботодавця для створення робочого місця Pdf, 412 kB.
4. Рішення
Коли ми отримаємо від вас повну заявку, ми перевіримо, чи відповідаєте ви та роботодавець вимогам до роботи для входження на ринок праці. Після цього ми приймемо рішення, чи може роботодавець найняти вас на роботу для входження на ринок праці. Ви не можете розпочати роботу до отримання рішення від нас.