Шведська система соціального забезпечення
У Швеції існує система соціального забезпечення, яка гарантує, що у кожної людини має бути достатньо засобів до існування, незалежно від індивідуальної життєвої ситуації.
Навчання
Якщо ви збираєтеся навчатися у Швеції, ви можете подати заявку на отримання фінансової допомоги на навчання, щоб покрити свої витрати. Розмір стипендії варіюється залежно від вашого віку. Крім того, можна отримати студентський кредит. Питаннями виплати фінансової допомоги на навчання опікується Центральний стипендіальний комітет (Centrala studiestödsnämnden, CSN).
Освіта та професійна підготовка (інформація шведською мовою)
Відпустка
У Швеції всі працівники, незалежно від свого віку та форми зайнятості, мають право на 25-денну відпустку впродовж року. Відпустка може бути неоплачуваною. Право на отримання грошових виплат під час відпустки залежить від того, коли впродовж року розпочалися ваші трудові відносини з роботодавцем (тобто, відпустка може бути неоплачуваною). Відпустка призначена для відпочинку та відновлення сил.
Verksamt — про відпустку (інформація шведською мовою)
Парламент (Riksdagen) — Закон «Про відпустку» (інформація шведською мовою)
Довготривала неоплачувана відпустка
Ви можете подати заяву на надання довготривалої відпустки, щоб зайнятися іншім видом діяльності без втрати свого робочого місця. Наприклад, можна пройти курс навчання, спробувати себе в іншій професії, розпочати власний бізнес або дбати про близьку людину під час її хвороби. Після закінчення відпустки ви маєте право повернутися до роботи на тих самих умовах, що і раніше.
Проконсультуйтеся зі своїм роботодавцем або представником профспілки для отримання інформації щодо правил надання довготривалої відпустки.
У разі погіршення стану здоров'я
Якщо ви захворіли, потрібно повідомити про це роботодавцю. Перший день хвороби називається «karensdag» і не оплачується. Із 2 по 14 день хвороби роботодавець має виплачувати вам скорочену зарплату. Під час періоду хвороби ви можете отримувати 80% від своєї зарплати. Якщо ви хворієте понад 14 днів, то можете отримувати допомогу по хворобі від Каса соціального страхування (Försäkringskassan).
Каса соціального страхування (Försäkringskassan) — хвороба
Відпустка по догляду за дитиною
Батьки за певних умов мають право залишатись вдома з дитиною та отримувати фінансову допомогу. Грошову допомогу по догляду за дитиною виплачує Каса соціального страхування. Ця допомога є частиною програми батьківського страхування, яка існує у Швеції та поширюється як на мати, так і на батька дитини.
Зверніть увагу
Ваша майбутня пенсія залежить від того, який період відпустки по догляду за дитиною ви берете, оскільки вона базується на загальному доході за все трудове життя.
Пенсійний фонд (Pensionsmyndigheten) — які чинники впливають на розмір пенсії? (інформація шведською мовою)
Якщо ваша дитина захворіє
Ви маєте право залишатися вдома в разі погіршення стану здоров'я вашої дитини та отримувати відповідну грошову допомогу, поки дитині не виповниться 12 років. Допомога становить приблизно 80% від вашої заробітної плати. У цьому разі також використовується спрощений термін VAB (від швед. vård av barn — догляд за хворою дитиною). Із хворою дитиною може залишатись як мати, так і батько.
Каса соціального страхування (Försäkringskassan) — догляд за хворою дитиною (VAB)
Безробіття та a-kassa
A-kassa — фонд грошової допомоги безробітним. У більшості галузей створено такий фонд. Якщо ви є членом a-kassa, то можете отримувати до 80% своєї зарплати як компенсацію в разі втрати роботи.
Фінансова допомога від a-kassa (інформація шведською, англійською та російською мовами)
Пенсія
Пенсія — це фінансове забезпечення для тих, хто завершив свою трудову діяльність. Пенсія зазвичай складається з трьох частин — загальної пенсії, трудової пенсії та власних заощаджень, якщо вони є. Коли ви берете відпустку по догляду за дитиною, це може вплинути на ваш загальний дохід і розмір пенсії. Загальна пенсія — це державна пенсія, за яку відповідає Пенсійний фонд (Pensionsmyndigheten).
Пенсійний фонд (Pensionsmyndigheten) — із чого складається пенсія
Робота «по-чорному» та «по-білому»
Працювати «по-чорному» незаконно
Робота «по-чорному» означає, що ваш роботодавець не платить за вас жодних внесків на соціальне забезпечення, і що ви, у такий спосіб, не сплачуєте податок зі свого доходу. Податкова служба може вимагати від вас сплати цього податку. Крім того, працювати «по-чорному» незаконно, і це може призвести до позбавлення волі на два роки.
Робота «по-білому»
З іншого боку, якщо ви працюєте, платите податки та працевлаштовані офіційно, ви отримуєте доступ до всіх переваг шведської системи соціального забезпечення.
Податкова служба (Skatteverket) — наслідки роботи «по-чорному»