Rekryteringsproblem? Så hittar andra rätt personal - och så kan du göra

Publicerad: 2025-02-03

Att hitta rätt personal är en stor utmaning idag. Sex av tio arbetsgivare har ändrat strategi för att lösa sina rekryteringsproblem, enligt Arbetsförmedlingens senaste prognos. Här får du koll på hur olika branscher gör för att lyckas anställa personal – och konkreta tips för hur ni kan komma vidare när rekryteringen kört fast.

Att hitta rätt person till rätt jobb har blivit en allt större utmaning i Sverige. Bristen på utbildad arbetskraft är ett faktum och påverkar både stora och små företag. Arbetsförmedlingens senaste prognos visar att över 60 procent av arbetsgivarna som haft svårt att rekrytera har vidtagit åtgärder för att öka chanserna att hitta personal. Men hur dessa åtgärder ser ut skiljer sig rejält mellan branscherna.

Industrin gör mest

Byggbranschen har störst rekryteringsproblem men är samtidigt minst benägen att vidta åtgärder. Endast 47 procent av byggföretagen har försökt lösa sina rekryteringssvårigheter. Det går att jämföra med till exempel industrin där 66 procent har agerat för att lösa rekryteringsproblemen. Industrin, som också har höga rekryteringsbehov, kombinerar flera strategier: längre rekryteringstid, lägre krav på erfarenhet och ibland höjd lön.

Förlängd rekryteringstid

Det vanligaste greppet i alla branscher är att förlänga rekryteringstiden, men även här sticker bygg ut. Bara 30 procent av byggföretagen har valt att göra det, jämfört med 46 procent i industrin. Inom jord- och skogsbruk är bilden mer blandad. Färre arbetsgivare förlänger rekryteringstiden, men fler är villiga att sänka kraven på personliga egenskaper eller rekrytera utomlands. Detta kan tyda på att branschen är mer flexibel i sitt sätt att bedöma kandidater.

Bättre förmåner

Både offentlig och privat tjänstesektor ligger på en jämn nivå när det gäller åtgärder. Här är det vanligt att sänka kraven på utbildning och erfarenhet. Dessutom är det fler arbetsgivare som erbjuder högre lön eller bättre förmåner för att locka rätt kandidater.


Läs mer om arbetsgivarnas största utmaningar vid rekrytering

Metoder vid rekrytering – bransch för bransch

Få förändringar trots stora utmaningar

Byggsektorn har stora rekryteringsproblem men sticker ut genom att vara den bransch där arbetsgivarna vidtar minst åtgärder. Endast knappt hälften (47,3 %) har försökt förändra sin rekryteringsstrategi, och bara 29,9 % har förlängt rekryteringstiden – den vanligaste strategin i andra branscher. Dessutom är det få som sänker kraven på erfarenhet (14,2 %) eller utbildning (5,9 %). Högre lön och andra förmåner är också sällsynt, vilket kan försvåra konkurrensen om arbetskraften.

Anpassar kraven för att hitta personal

Industriarbetsgivare är mer aktiva i att hantera rekryteringsproblem. Här har 65,8 % vidtagit någon form av åtgärd. Förlängd rekryteringstid (45,6 %) är den vanligaste strategin, följt av att sänka kraven på erfarenhet (23,4 %) och utbildning (11,6 %). Industrin är också den bransch där flest har valt att höja lönerna (10,8 %).

Sänker kraven och rekryterar utomlands

Inom jord- och skogsbruk har 56,6 % av arbetsgivarna anpassat sina rekryteringsstrategier. Branschen sticker ut genom att vara den som oftast sänker kraven på personliga egenskaper (10,2 %) och rekryterar utomlands (6,4 %). Däremot är det få som förlänger rekryteringstiden (24,4 %), vilket kan påverka möjligheten att hitta rätt kompetens.

Flexibilitet men sällan högre lön

Inom offentlig sektor har 64 % av arbetsgivarna vidtagit åtgärder för att lösa rekryteringsproblem. Den vanligaste strategin är att förlänga rekryteringstiden (42,2 %), följt av att sänka kraven på erfarenhet (11,6 %) och utbildning (11,2 %). Höjda löner används dock sällan (10,9 %), trots att konkurrensen om arbetskraft är hård.

Flest arbetsgivare tar till åtgärder

I den privata tjänstesektorn är det flest arbetsgivare som försöker lösa rekryteringsproblem – 65,9 % har vidtagit åtgärder. Precis som i andra branscher är förlängd rekryteringstid (42,1 %) den vanligaste lösningen. Här är det också fler än genomsnittet som sänker kraven på erfarenhet (21,2 %) och utbildning (7,8 %). Höjda löner (10,3 %) och rekrytering utomlands (4,2 %) används mer än i vissa andra branscher, men fortfarande i liten utsträckning.

Hitta din strategi för rekrytering

Ha tålamod – förläng rekryteringstiden

Att stressa fram en rekrytering kan göra att du missar rätt kandidat. De flesta arbetsgivare som lyckas med rekryteringen tar längre tid på sig.

Tänk om kring kraven

Behöver kandidaten verkligen ha exakt den utbildning eller erfarenhet du efterfrågar? Många branscher har blivit mer flexibla kring sin kravbild och fått goda resultat.

Fundera på vad du kan erbjuda

Om det är svårt att hitta personal kan det vara värt att tänka ett varv extra kring vilka fördelar som just ni har. Kan ni locka med bättre förmåner, högre lön eller lyfta fram de utvecklingsmöjligheter som finns på just er arbetsplats?

Bredda rekryteringen

Kanske finns kompetensen du söker i en annan bransch eller hos en person med en lite annorlunda bakgrund? Fler företag rekryterar numera utanför sin traditionella målgrupp.

Lär av andra

Hur gör företag i din bransch? Industrin har anpassat sig genom att kombinera flera strategier, medan tjänstesektorn har blivit mer öppen för förändringar.

Ta hjälp av Arbetsförmedlingen

Har du svårt att hitta kompetens finns det många sätt Arbetsförmedlingen kan vara till hjälp för din rekrytering. Anställa med våra olika stöd, utbilda personal, ta in en praktikant eller rekrytera från en utbildning är några exempel.

Så kan du rekrytera i bristyrken

Nyhetsbrev för arbetsgivare
Så hanterar vi dina personuppgifter