Arbetsförmedlingens arbete med
jämställdhetsintegrering 2022–2025

Arbetsförmedlingens jämställdhetsresultat

Trots kända och realistiska kvantitativa interna mål för jämställd verksamhet i myndighetens verksamhetsplaner på samtliga nivåer har dessa inte uppnåtts under perioden. Den tudelade arbetsmarknaden samt interna utmaningar är bakomliggande orsaker. Resultatutvecklingen har varit negativ för kvinnors ökade tillgång till subventionerade anställningar för personer med funktionsnedsättning. Dock har resultaten för anställningsstöd och nystartsjobb legat i nivå med de interna jämställdhetsmålen under perioden, vilket framför allt gynnat utrikes födda kvinnor.

Den könsuppdelade arbetsmarknaden

En bakomliggande orsak till utmaningarna är den könsuppdelade arbetsmarknaden. En fördjupad branschanalys pekar på att mansdominerade branscher som rekryterar med subventioner i hög grad gör det enligt samma könsmönster som vid reguljär rekrytering. Rekryteringar med subventioner till kvinnodominerade välfärdsyrken skiljer sig dock åt från reguljär rekrytering, då det är lika stor andel män som kvinnor som rekryteras. Att män i hög grad rekryteras med subventioner till kvinnodominerade branscher, utöver mansdominerade branscher, gör det utmanande för Arbetsförmedlingen att öka andelen kvinnors beslut om subventionerade anställningar. Arbetsförmedlingens främsta åtgärder för att öka kvinnors andelar av subventionerade anställningar har varit påverkan via kommunala överenskommelser, sammanhållet matchningsstöd i egen regi och SIUS. Därutöver förekommer lokala projekt och satsningar med samma syfte.

Striktare uppföljning under 2026

Under 2026 kommer Arbetsförmedlingen ytterligare stärka strukturen för uppföljning av jämställdhetsarbetet när det gäller såväl sammanhållet matchningsstöd i egen regi och SIUS som subventionerade anställningar. Syftet är att nå effekt av de i myndigheten uppsatta målen, kontinuerligt följa utvecklingen samt vid behov kunna justera myndighetens åtgärder för att ge önskad effekt. Resultatutvecklingen har också varit negativ för kvinnors ökade tillgång till arbetsmarknadsutbildningar under perioden 2022–25. En bakomliggande orsak är att utbudet av arbetsmarknadsutbildningar inte har breddats. En branschanalys visar att utbudet är stort inom bristyrken i mansdominerade branscher och betydligt mindre inom jämställda respektive kvinnodominerade branscher.

Fler utbildningsplatser för män

Därtill är antalet utbildningsplatser betydligt fler inom de mansdominerade yrkesinriktningarna än de kvinnodominerade. Inrikes födda kvinnor tenderar att delta i mansdominerade yrkesinriktningar och utrikes födda kvinnor i kvinnodominerade yrkesinriktningar. Effektutvärderingar visar att effekten är som högst för utbildningar inom bland annat bristyrken i transport-, hantverk- och vårdsektorn. De aktiviteter som Arbetsförmedlingens använt för att öka kvinnors deltagande i arbetsmarknads-utbildningar är utöver riktad marknadsföring till kvinnor, test och kartläggning inför en utbildning samt yrkessvenska som ett extra stöd under utbildning. Dock finns ingen indikation på att åtgärderna har haft tillräcklig påverkan på målet om ökad jämställdhet.