Nystartsjobb och etableringsjobb – lönestöd som får fler i arbete

Din resultatersättning påverkas inte

Många av dina deltagare har rätt till nystartsjobb eller etableringsjobb. Lönesubventionen underlättar för dig som är leverantör att matcha rätt arbetssökande med rätt arbetsgivare. Din resultatersättning är den samma oavsett om arbetsgivaren anställer med eller utan ekonomiskt stöd.

Fördelar för arbetsgivaren

Genom att anställa med stöd hittar arbetsgivaren medarbetare som de kanske inte hittat annars. Det ger arbetsgivaren tid att lära känna en person och upptäcka egenskaper som kanske inte finns på pappret. Med ekonomiskt stöd kan arbetstagaren växa in i uppgifterna på arbetsplatsen. Som kompensation får arbetsgivaren ekonomiskt stöd för den tid det tar att lära upp personen.

Fördelar för din deltagare

För dina långtidsarbetslösa och nyanlända deltagare, underlättar ekonomiskt stöd till arbetsgivaren på flera sätt. Ofta är det enklare och snabbare att komma i anställning. Personen får viktiga kontakter och bygger ut sitt nätverk på arbetsmarknaden samt får värdefull erfarenhet och lärande.

Likheter och skillnader

Det finns både likheter och skillnader mellan nystartsjobb och etableringsjobb. Vem du kan anställa och hur länge kan skilja sig åt. Ansökningsprocessen ser också olika ut. Du får mer information genom att läsa på respektive sida för stöden. Du hittar länkar till dem under rubriken Relaterad information.

Från A till Ö

På sidan Nystartsjobb för leverantörer – från A till Ö beskriver vi grundligt hur nystartsjobb fungerar och vad du behöver tänka på när du jobbar med dina deltagare och i dina kontakter med arbetsgivare.

Nystartsjobb för leverantörer – från A till Ö

Webbinaruim om nystartsjobb

I webbinariet om nystartsjobb går vi igenom hur anställningsstödet fungerar ur en leverantörs prespektiv.