Robothandskar och anpassningar blev vägen tillbaka till arbetslivet
Många arbetsgivare tvekar inför att anställa personer med funktionsnedsättning. Ofta för att de inte känner till vilka stöd som faktiskt finns. Hos Hela Människan har verksamhetschefen Elin gjort tvärtom. Tack vare arbetshjälpmedel, anpassningar och lönebidrag från Arbetsförmedlingen kunde hon anställa Margareta.
Med hjälp av arbetshjälpmedel, bland annat eldrivna robothandskar kan Margareta Maj-Brittsdotter arbeta på Hela Människans second hand-butik.
För tio år sedan drabbades undersköterskan Margareta Maj-Brittsdotter av en progressiv sjukdom som både påverkar hennes fysik och minne. Hon märkte att sådant som tidigare fungerat blev svårare. Hon fick allt svårare att komma ihåg saker och kraften i händerna försvagades. Gradvis blev det svårare att arbeta och under många år var Margareta sjukskriven.
– Jag trodde aldrig att jag skulle kunna arbeta igen. Men jag hade fel, säger Margareta och ler med hela ansiktet när vi möts på hennes nuvarande arbetsplats i second hand-butiken hos Hela Människan i Kristinehamn.
Eldrivna robothandskar
Återkomsten till arbetslivet blev möjligt tack vare en kombination av arbetshjälpmedel från Arbetsförmedlingen i form av eldrivna robothandskar, anpassningar och en arbetsgivare som ser möjligheter i stället för hinder.
– Handskarna hjälper mig att förstärka greppet när jag arbetar. Med hjälp av elektrisk förstärkning i dem kan jag hålla i föremål och slipper oron över att tappa saker, säger hon.
Sara Lamotte, arbetsterapeut, Elin Gustavsson, verksamhetschef och Margareta Maj-Brittsdotter i Hela Människans second hand-butik i Kristinehamn.
För verksamhetschefen Elin Gustavsson var det aldrig självklart att se Margaretas funktionsnedsättning som ett problem när hon behövde rekrytera.
– Jag såg en fin personlighet, en massa möjligheter och förmågor som passade verksamheten här, säger Elin.
Stöd och anpassningar
I dag är tre av fyra anställda på verksamheten anställda med olika former av stöd eller anpassning.
– Som arbetsgivare behöver du inte vara rädd för att anställa personer med funktionsnedsättning. Det finns otroligt mycket anpassningar och hjälpmedel man kan få tillgång till. Där sitter Arbetsförmedlingen på en riktig guldgruva med lösningar som många arbetsgivare inte ens känner till, säger hon.
Hon beskriver samarbetet med Arbetsförmedlingen som avgörande. Genom en Sius-stödperson och en arbetsterapeut har både hon och Margareta fått stöd under hela processen.
Klocka påminner om pauser
Margareta har nu arbetat i second hand-butiken i två år. Hon bakar till kaféet, lagar luncher två dagar i veckan, sorterar kläder och prylar som lämnas in, städar, diskar och gör fint i butiken inför öppning.
Men vägen tillbaka till arbetslivet var långt ifrån självklar.
Lösningen handlar inte bara om teknik. Arbetsplatsen har också anpassats efter hennes behov. I köket använder hon särskilda knivar som fungerar tillsammans med handskarna. Hon har checklistor som hjälper henne att komma ihåg olika arbetsmoment och en klocka som påminner henne om att ta pauser.
Dessutom får hon börja arbetsdagen tidigt på morgonen innan verksamheten fylls av människor och ljud.
– Då kan jag komma i gång i lugn och ro och arbeta i min takt, berättar hon.
Stöd av arbetsterapeut
En av dem som följt Margareta längs vägen är Sara Lamotte, arbetsterapeut på Arbetsförmedlingen. När hon först kopplades in handlade det främst om minnesproblematik, men efter hand blev det tydligt att även de fysiska begränsningarna behövde anpassningar.
– Målet har hela tiden varit att Margareta ska kunna bibehålla sin arbetskapacitet över tid, säger Sara.
Tillsammans med arbetsgivaren har hon arbetat fram både praktiska lösningar och hjälpmedel som fungerar i vardagen. Hon lyfter särskilt fram samspelet mellan alla inblandade som den stora framgångsfaktorn.
– Det handlar om flera pusselbitar samtidigt. En arbetsgivare som är öppen och villig att anpassa, rätt stöd och hjälpmedel, och en individ som vill prova och hitta lösningar.
Små förändringar gör skillnad
Sara menar att många arbetsgivare underskattar vilka möjligheter som faktiskt finns.
– Anpassningar behöver inte vara komplicerade. Ibland handlar det om små förändringar som gör väldigt stor skillnad.
Hos Hela Människan har resultatet blivit en arbetsplats där människor får arbeta och växa utifrån sina förutsättningar. För Margareta betyder det mer än bara ett arbete.
– Det är klart att man gärna vill jobba och försörja sig och ha den tryggheten. Men det är också det psykosociala. Det är ändå en bekräftelse att ha ett arbete att gå till.
Stöd vid rekrytering
När du anställer en person som har svårt att få jobb kan du få stöd i rekryteringen, oavsett om du redan har hittat en kandidat eller vill ha vår hjälp att hitta rätt kompetens. Stödet kan bestå av lokal rådgivning och ekonomiskt lönestöd.
Resultat av forskningssamarbete
Robothandsken Carbonhand har utvecklats i samarbete mellan Arbetsförmedlingen och det svenska företaget Bioservo som har sina rötter på Kungliga tekniska högskolan, KTH och Karolinska institutet, KI. Handsken hjälper idag människor som på grund av funktionsnedsättning har nedsatt handfunktion. Detta till följd av neurologiska sjukdomar, ortopediska skador, nervskador, reumatiska sjuksomar, förslitningsskador med mera.
