Fokus på kompetenser förbättrar kandidatbanken
Kandidatbanken har utvecklats för att göra det enklare för arbetsgivare att hitta arbetssökande med rätt kompetens. Fler sökpunkter och ett tydligare fokus på kompetenser ska ge bättre träffar och göra det enklare att hitta rätt kandidat.
Arbetförmedlingen utvecklar löpande de digitala tjänsterna för arbetsgivare. Nu har Kandidatbanken fått en uppdaterad struktur som gör det lättare att söka efter den kompetens arbetsgivaren behöver. Sökningen bygger på tydliga definitioner av olika yrken och kompetenser. Det gör det enklare för arbetsgivare att hitta kandidater som har rätt erfarenhet och kompetens.
– Förändringarna vi gör ger effekt och vi ser en positiv trend i att fler arbetsgivare hittar rätt kandidater hos oss, säger Sarah Nilson produktägare.
Se fler kompetenser
En viktig del av utvecklingen är det ökade fokuset på kandidaternas kompetenser. Det gör det möjligt för arbetsgivare att bredda sin sökning och hitta personer vars erfarenheter kan passa även om de inte har arbetat inom exakt samma yrkesområde.
– Söker du exempelvis efter kompetensen service och bemötande kan du hitta kandidater med erfarenhet från både restaurang och handel. Det kan ge fler relevanta träffar och öppna dörren till kandidater du annars kanske inte hade hittat, säger Sarah Nilson.
Aktiva profiler
Kandidatbanken har förnyats på flera sätt för att förbättra för arbetsgivare som behöver rekrytera. För att en kandidat ska vara synlig i kandidatbanken behöver den personens profil vara aktiv. Profiler som inte har besökts av kandidaten på sex månader avpubliceras.
– Det innebär att arbetsgivare i högre grad kan hitta kandidater som är aktiva och som själva har varit inne på sin profil nyligen. För arbetsgivare blir det ett enklare sätt att söka bland aktuella kandidater och hitta rätt kompetens för nästa rekrytering.
