Utbildning hjälpte företaget att hitta trädgårdsarbetare
En arbetsmarknadsutbildning skräddarsyddes för att företaget Grön stad mark och anläggning skulle hitta personal. Majoriteten av dem som gick utbildningen har nu fått anställning.
– Det blev superlyckat, säger Johan Svartgren, operativ chef för företaget.
Grön stad mark och anläggning jobbar med park- och trädgårdsskötsel i Stockholmsområdet. När de behövde rekrytera ny personal i våras tog de kontakt med Arbetsförmedlingen. I samråd med arbetsförmedlaren Pernilla Deshayes kom de fram till att en rekryteringsutbildning skulle kunna hjälpa dem att hitta rätt kompetens. Rekryteringsutbildning är en slags arbetsmarknadsutbildning för arbetsgivare som uttryckt att de har för avsikt att anställa deltagarna. De får även vara med och påverka vilka delar av den ordinarie arbetsmarknadsutbildningen som ska användas och valet av deltagare.
Önskemålet från företaget var att kandidaterna skulle ha B-körkort, tidigare kompetens inom bygg och anläggning samt intresse av att jobba utomhus med trädgårdsarbete.
– Jag gick in i Arbetsförmedlingens system och letade fram personer med passande kompetenser och intervjuade alla för att hitta kandidater som ville jobba med uppdraget, berättar Pernilla Deshayes som därefter presenterade kandidaterna för Johan Svartgren.
Samtliga fick jobb
Rekryteringsutbildningen pågick under sex månader och innehöll även en praktikperiod så att företaget och eleverna fick lära känna varandra. Av de totalt tio eleverna fullföljde åtta utbildningen varav samtliga fick jobb när utbildningen avslutades.
– Det var superviktigt att få vara med och påverka utbildningen så att den blev skräddarsydd för oss. Det är en hög insats att lova arbete åt en hel kurs, men i och med att vi fick vara med och påverka kände jag mig trygg i att vi skulle kunna ge alla jobb, säger Johan Svartgren.
En av dem som fick jobb var Chris, som därmed kunde lämna arbetslösheten bakom sig:
– Det känns fantastiskt, jag älskar att få hålla på i trädgården. Man lär sig något nytt varje dag.
Johan Svartgren, operativ chef Grön stad, och arbetsförmedlaren Pernilla Deshayes.
"Ett klockrent koncept"
Rekryteringsutbildningen blev win-win för alla, konstaterar arbetsförmedlaren Pernilla Deshayes:
– Arbetslösa gick ut i jobb och arbetsgivaren har fått precis de kompetenser de behöver.
Tack vare det lyckade upplägget startades en ny utbildningsomgång under våren som blir klar i slutet av sommaren.
– Så vi hoppas kunna anställa tio personer till. Hade vi inte gjort på det här sättet hade vi behövt ta in underentreprenörer eller söka personal externt, och nu får vi både folk med den bakgrund vi vill ha och en utbildning som gynnar oss. Det här är ett klockrent koncept som jag tror stenhårt på, säger Johan Svartgren.
Hittade personal via skräddarsydd utbildning
Arbetsmarknadsutbildning blev win-win för både företaget och de arbetssökande som fick jobb.
Så fungerar rekryteringsutbildningar
- Arrangeras för arbetsgivare som uttryckt att de planerar att anställa de som gått utbildningen.
- Arbetsförmedlingen upphandlar och bekostar utbildningen samt ger deltagaren ekonomiskt stöd (aktivitetsstöd) under studietiden.
- Arbetsgivaren är med och planerar utbildningen, deltar i valet av deltagare samt tar emot deltagare under den arbetsplatsförlagda delen av utbildningen.
- Deltagarna är arbetssökande som är inskrivna på Arbetsförmedlingen.
Vill du starta en rekryteringsutbildning?
Kontakta oss om du är intresserad och vill veta hur möjligheterna ser ut för att starta en rekryteringsutbildning.
