Tjänstesektorn lyfter – dags att rusta för nästa rekryteringsvåg
Efter flera kvartal av svag utveckling visar tjänstesektorn nu en tydlig vändning enligt en ny rapport från Almega. Produktionen ökar, konkurserna minskar och framtidstron växer. För arbetsgivare innebär det en chans att både stärka sina företag och förbereda sig för en hårdare konkurrens om rätt kompetens.
Tjänstesektorn där bland annat hotellnäringen ingår visar nu tydliga tecken på uppgång med ett väntat ökat rekryteringsbehov.
Tjänstesektorn, som står för mer än hälften av Sveriges ekonomi, visar för första gången på länge positiva signaler. Enligt arbetsgivareorganisationen Almegas färska kvartalsrapport ökade produktionen under tredje kvartalet med drygt två procent jämfört med året innan.
Flera delbranscher bidrar starkt: informations- och kommunikationstjänster växer kraftigt, företagstjänster inom juridik, ekonomi och teknik har vänt uppåt efter flera svaga kvartal, och hushållsnära tjänster är tillbaka på tillväxtspåret. Även kulturella och personliga tjänster samt hotell och restaurang visar tydliga tecken på ökad aktivitet. Transport- och logistikföretag gynnas samtidigt av den ökade omsättningen i hela sektorn.
Konkurserna minskar
En annan viktig signal är att antalet konkurser i tjänstesektorn minskat påtagligt, vilket tyder på att den svagaste perioden är över. Även om sysselsättningen fortfarande är något lägre än för ett år sedan är nedgången betydligt mildare än tidigare kvartal. Mycket talar för att arbetsmarknaden redan nästa kvartal kan börja vända uppåt, enligt Almegas rapport.
Även Arbetsförmedlingen bedömer att arbetsmarknaden kommer att stärkas på sikt.
– Vår senaste prognos från i våras visar på en försiktig optimism både vad gäller arbetsgivarnas syn på efterfrågan och anställningsplaner på ett års sikt, säger Marcus Löwing, arbetsmarknadsanalytiker på Arbetsförmedlingen.
Prognos från Arbetsförmedlingen
Arbetsförmedlingens analysavdelning jobbar nu med att ta fram nästa prognos om arbetsmarknadens utveckling. Den kommer att släppas i december.
Vi hoppas att många arbetsgivare vill delta och bidra med sina förväntningar på framtida efterfrågan och anställningsplaner i höstens prognosundersökning, säger Marcus Löwing.
Så kan du rekrytera när ekonomin vänder
- Utveckla den personal du har. När det är svårt att hitta rätt kompetens blir det ännu viktigare att investera i vidareutbildning och intern rörlighet. Kartlägg vilka kompetenser som behövs framåt och skapa möjligheter för medarbetare att växa in i nya roller.
- Öppna upp för ny kompetens. När befintlig personal vidareutbildas öppnas luckor i organisationen för nya medarbetare som kanske inte har samma kompetens eller erfarenhet. En möjlighet kan då vara att anställa dem med anställningsstöd från Arbetsförmedlingen.
- Bygg ett attraktivt arbetsgivarvarumärke. Flexibilitet, tydliga karriärvägar och ett gott ledarskap är faktorer som lockar kandidater. Arbetsgivare som kan erbjuda mer än lön och titel får ett försprång.
- Var strategisk i din rekrytering. Se bortom det akuta behovet. Vilka kompetenser blir viktiga om ett år? Om tre? Att arbeta med talangpooler och samarbeten med utbildningar kan ge ett försprång.
- Håll koll på marknadssignalerna. Genom att följa rapporter och indikatorer kan du planera bättre och undvika att hamna på efterkälken.
Tjänstesektorns vändning är ett välkommet besked. För arbetsgivare gäller det nu att inte vänta passivt – utan att agera proaktivt. Den som redan nu rustar för framtiden har störst chans att både växa och hitta rätt kompetens i nästa konjunkturuppgång.
Branscher på uppgång
- Informations- och kommunikationstjänster
- Juridik, ekonomi, teknik och vetenskapliga tjänster
- Hushållsnära tjänster
- Kulturella och personliga tjänster
- Hotell och restaurang
- Transport och logistik
