Utbildningsformen som löser Bodycotes rekrytering
Många företag har svårt att hitta rätt kompetens. För Bodycote i Surahammar har arbetsmarknadsutbildningar blivit en effektiv lösning.
– Vi behöver framför allt svetsare, och genom de här utbildningarna får vi tag på medarbetare med den kompetens vi söker, säger Anna Sandström, driftschef på företaget.
Industriföretaget Bodycote anställde Yuliana Crespo som svetsare efter en arbetsmarknadsutbildning.
Bodycote är ett internationellt företag som specialiserar sig på termiska processer för metaller. I Sverige har de flera anläggningar, och i fabriken i Surahammar med omkring 60 anställda är verksamheten i full gång därmed uppstår också återkommande rekryteringsbehov. Att hitta rätt kompetens är en utmaning, men genom att rekrytera från arbetsmarknadsutbildningar har företaget hittat en fungerande lösning.
– Vi har anställt ett tiotal medarbetare på det här sättet, berättar Anna Sandström.
En av dem är Yuliana Crespo, som idag arbetar som svetsare och trivs med sitt arbete. För tio år sedan jobbade hon inom vården, men ohälsa ledde till en lång sjukskrivning. Vägen tillbaka till arbetslivet var tuff, och nya försök att jobba slutade ofta i återkommande sjukskrivningar.
– Jag har alltid sett mig själv som positiv och plikttrogen, men i den situation jag befann mig i behövde jag stöd, säger Yuliana.
Utbildningen - en chans
Genom Arbetsförmedlingen fick hon både stöd och chansen att gå en arbetsmarknadsutbildning, vilket blev en vändpunkt.
– Utbildningen var en riktig utmaning. Jag var tvungen att bli klar innan min första arbetsdag, så det blev många sena kvällar och ibland nätter med läroböckerna. Dessutom behövde jag klara de praktiska övningarna. Men jag fixade det!
Idag har hon en fast anställning och stortrivs.
– Jag polerar och monterar metalldelar efter ritningar och svetsar ihop dem till färdiga konstruktioner. De används i allt från elindustrin till oljeindustrin. Vissa monteringsmoment är svårare än andra, då gäller det att klura ut rätt teknik.
Elever får rätt kunskap
Enligt Anna Sandström har företagets goda kännedom om utbildningen gjort att de vågar satsa på personer med bakgrund utanför industrin.
– Vi har en bra dialog med lärarna och vet att utbildningen är anpassad efter våra behov. Eleverna får kunskap som passar vår verksamhet, säger hon.
Ytterligare en fördel, menar hon, är att delar av utbildningen sker på arbetsplatsen. Det gör att kandidaterna kan få direkt erfarenhet av företagets specifika arbetsmoment och rutiner, vilket underlättar både introduktionen och anpassningen till arbetslivet.
– Den praktiska perioden på företaget är värdefull för både arbetsgivare och arbetstagare. Vi får en chans att lära känna personen i en verklig arbetssituation, samtidigt som kandidaten får möjlighet att prova på yrket och se om det passar, avslutar Anna Sandström.
Vill ni rekrytera från en arbetsmarknadutbildning?
Vi utbildar arbetssökande i branscher där arbetsgivare har svårt att hitta nya medarbetare. Utbildningarna är yrkesinriktade och kallas för arbetsmarknadsutbildning.
Hitta och kontakta utbildningar för rekrytering
Tillsammans med dig som arbetsgivare kan vi utifrån våra befintliga arbetsmarknadsutbildningar skapa en skräddarsydd utbildningsstart, en rekryteringsutbildning.
Läs mer om rekryteringsutbildning
Behöver den du rekryterar från en arbetsmarknadsutbildning mer tid för att komma in i arbetet eller kanske ni vill lära känna er kandidat under en längre tid finns det anställningsstöd som kan vara nyttiga både för dig som arbetsgivare och kandidaten.
