Rekryteringsproblem och dess konsekvenser
2025-05-20
Många arbetslösa saknar de kompetenser som arbetsgivarna efterfrågar. Rapporten analyserar konsekvenserna av bristen på arbetskraft med efterfrågad kompetens, med hjälp av resultat från Arbetsförmedlingens halvårsvisa prognosundersökning från åren 2013–2023.
Rekryteringsproblemen har förvärrats
Svårigheterna att hitta arbetskraft med efterfrågade kompetenser har ökat. Trenden under den studerade perioden (2013–2023) är att antalet ej tillsatta platser har ökat. För lågkonjunkturåret 2023 är uppskattningen att de uppgick till över 96 000. Antalet ej tillsatta platser varierar med konjunkturen, där konjunkturuppgångar med viss eftersläpning leder till ett högre antal ej tillsatta platser, och vice versa. Analysen tyder på att rekryteringsproblemen har ökat även med hänsyn tagen till konjunkturen.
Majoriteten av de ej tillsatta platserna finns i det privata näringslivet
Diskrepansen mellan den tillgängliga arbetskraften och behoven hos arbetsgivarna drabbar stora delar av den svenska arbetsmarknaden. De allra flesta ej tillsatta platserna finns i näringslivet, som hösten 2023 stod för omkring tre av fyra av det totla antalet ej tillsatta platser. Rekryteringsproblemen är dock omfattande även inom den offentliga sektorn. Det syns bland annat på att mer än fyra av tio offentliga arbetsgivare under hösten 2023 uppgett att de upplevt brist på arbetskraft med efterfrågade kompetenser vid rekrytering.