Nästa sändning -

Visa alla kommande sändningar

Anställningsintervjun del två – vanliga intervjufrågor

Ska du gå på en anställningsintervju? Förbered i så fall dina svar på vanliga intervjufrågor! Det ökar dina chanser att få jobbet. I det här avsnittet pratar vi om några av de vanligaste intervjufrågorna. Vi gästas av Miranda Nour Forsberg, från Arbetsförmedlingen, som ger dig sina bästa tips.

Textad version

Transkribering av Arbetsförmedlingens Ny i Sverige-podd: Anställningsintervjun, del 2 – vanliga intervjufrågor (på lätt svenska)

Vinjettmusik (FIRST STEP MUSIC)


(Nina Kjellmark)

När du ska gå på en anställningsintervju,

finns det någonting som du kan göra

för att verkligen öka dina chanser att få det här jobbet.

Och det är att förbereda dina svar på vanliga frågor.

Frågor som brukar komma på många intervjuer.

Jag har plockat fram några av de här vanliga frågorna.

I det här avsnittet gästas vi av Miranda Nour Forsberg

från Arbetsförmedlingen.

Miranda berättar här vad du kan tänka på

när du förbereder dina svar på de här frågorna.

Det här är Arbetsförmedlingens

Ny i Sverige-podd med mig, Nina Kjellmark.

Nu ska vi prata om vanliga intervjufrågor,

för det finns ju många frågor som är vanliga

som ofta kommer på anställningsintervjuer.

Det betyder att du kan förbereda dig på

intervjun genom att:

Ta reda på vilka frågor som kan komma och

fundera ut vad du vill svara på de frågorna.

Till min hjälp här idag har jag med mig med Miranda här i studion.

Välkommen.

(Miranda Nour Forsberg)

Tack.

(Nina)

Miranda, varför är det egentligen

bra att förbereda sina svar på frågorna?

(Miranda)

Ja, det är smart att göra det för då kan man

redan när man sitter hemma, innan, förbereda

hur man vill svara på de här frågorna.

Det är bra att ha läst dem så man vet hur

de kommer att låta när de ställs

och att man har funderat på vad har jag för erfarenhet

och vad har jag för egenskaper som kan

hjälpa mig på det här nya jobbet?

Och vad är det för egenskaper och erfarenheter som den här

arbetsgivaren och det här företaget är ute efter?

(Nina)

Precis. För om jag då förbereder mig

på mina svar så kan jag ju bli mindre nervös, tänker jag.

Tror du att det kan påverka?

(Miranda)

Absolut. Det är exakt så, Nina, att man verkligen...

Det hjälper en att bli mindre nervös

när man sitter där på intervjun och ska svara

på frågorna. Det kommer verkligen att göra

att du känner igen frågorna och vet hur du

ska svara, hur du ska ta fram de viktiga bitarna om dig själv

till arbetsgivaren så att de ser hur bra du är

och de ser vad du har för någonting.

De får höra det du berättar och att du har tänkt igenom redan innan

gör att du känner dig mer säker och du känner dig mer avslappnad

i samtalet.

(Nina)

Och då låter det ju som

att jag kan få större chans att få jobbet.

(Miranda)

Precis. Det är exakt det. När du låter mer

avslappnad, har du större chans att göra ett bra intryck.

(Nina)

Och visa vem jag är.

(Miranda)

Ja, precis.

(Nina)

Den första frågan som vi ska prata om nu

är också en fråga som är vanlig

att den kommer just först

i själva intervjun sen. Den frågan kan

låta så här: "Berätta lite om dig själv."

Eller: "Vem är du?"

Vad kan jag

förbereda här, tycker du?

(Miranda)

Ja, men precis. Den frågan är jättebra att förbereda sig för.

För det är verkligen en fråga som kommer att komma på intervjun.

Den kommer på nästan alla intervjuer som

jag har varit med om.

(Nina)

För mig också. Och förbereder jag

mig inte, så blir jag nervös.

(Miranda)

Precis. Det är en väldigt bred fråga.

Den är en öppen fråga och det betyder att

du kan berätta om vad som helst i den här frågan.

Men, vad vill arbetsgivaren veta

egentligen när de frågar "Vem är du? Berätta om dig

själv"? Det är att egentligen veta vem du är som kollega

när du när du jobbar och vem du är när du är på jobbet som anställd.

(Nina)

Så här kanske jag inte ska berätta så mycket om min familj

eller mina intressen?

(Miranda)

Inte så mycket egentligen kring

hur många barn du har eller var du bor och så,

utan mer vad har du för...

...intressen och när det gäller jobbet,

vad har du för erfarenheter och vad har du för

kompetenser?

Alltså var har du jobbat tidigare

som kan hjälpa för det här jobbet?

(Nina)

Vad betyder kompetenser?

(Miranda)

Bra, Nina, att du säger det. Det betyder om du har utbildning

som passar in här och om du har jobbat tidigare med någonting

som passar in på det här jobbet också.

(Nina)

Ja, då förstår vi.

(Miranda)

Precis, och är det någonting som du gör

på fritiden som kan vara bra för arbetsgivaren

att känna till, så är det bra att berätta om det också.

(Nina)

Du menar om det jag gör på fritiden

kan göra så att jag gör ett bättre jobb på det här jobbet?

(Miranda)

Ja, till exempel skulle det kunna vara att om du till exempel ska

jobba inom ett kök och du vet att du är jättebra på att laga mat.

Du har hört av din familj och vänner att du är jättebra på att laga mat

och att vara i köket.

Ja, men då är det jättebra, en bra sak

att berätta för arbetsgivaren så att de vet att du är bra i köket.

(Nina)

Ja. Bra tips här. Hur lång ska min

presentation vara när jag berättar om mig själv?

(Miranda)

För det här är ju det, som du säger Nina,

då är det bra att öva, träna på en kort presentation

om sig själv. Alltså en där man berättar vad man är bra på

och vad man har gjort tidigare

som kan vara bra för det här jobbet.

Och då, då är det ungefär en minut man ska

prata och berätta om den här presentationen.

Så öva på en presentation på en minut där du verkligen

berättar om det som du är bra på.

(Nina)

Som har med jobbet att göra.

(Miranda)

Precis. Tänk alltid att hela den här intervjun ska du berätta

om det som du är bra på som hör till jobbet.

(Nina)

Just det. En annan vanlig fråga är:

"Vad har du gjort tidigare?"

Och om den här frågan kommer, vad tror du

att arbetsgivaren vill veta egentligen?

(Miranda)

De vill veta om du är rätt person

för tjänsten. Vad du har gjort tidigare.

Det kan ju betyda att du kanske har jobbat

med samma saker som du kommer att jobba med här.

Eller så kanske du har jobbat med

någonting som blir extra för dem. Någonting som blir...

Säg att du har jobbat med med olika språk.

Du har olika språk och du har

jobbat med det på jobbet.

Då kanske det kommer till dem som ett

extra plus. Att få in språkkunskaper in i deras företag.

Så att du verkligen berättar vad du är

bra på, så att de vet att du är rätt person för tjänsten.

(Nina)

Bra tips. Men om det nu är så att jag inte har

jobbat tidigare eller bara jobbat lite grann förut.

Vad kan jag svara då?

(Miranda)

Ja, men precis. Har du inte jobbat tidigare, har du kanske gjort

någonting annat som du är bra på, på fritiden. Om du är bra på,

som jag sa tidigare, om du kanske är

bra på att laga mat och du ska söka jobb på en restaurang.

Då kan du berätta hur bra du är på att

laga mat på fritiden. Eller om du har tagit hand om små barn

eller du kanske är jättebra på att laga bilar.

Det är någonting som du gör på fritiden

och det är någonting som du kan sedan...

långt tillbaka i tiden. Det är någonting som du gör på fritiden

för att du tycker det är kul. Och det här kanske du ska jobba med nu.

Då kan du berätta att du är bra på det

fast du inte har jobbat med det.

(Nina)

Ja. Jag tänker också på andra saker

man kan berätta om. Hur man är som person.

Att det kan man ju fokusera på eller prata mer om.

Om man saknar jobberfarenheter.

(Miranda)

Jättebra att du nämner det, Nina,

för det är jätteviktigt idag. Trots att

det är viktigt att man har erfarenhet,

så kan det vara så att ibland väljer arbetsgivaren en person

för att den har rätt personlighet.

Man har rätt egenskaper, som det heter.

Personlighet är att... det kanske är att en person som inte har

jobbat tidigare, men man vill ge personen

chansen ändå att få komma och lära sig jobbet

för man vet att den här personen kommer nog att lyckas.

För att den har rätt personlighet.

(Nina)

Att visa att jag är intresserad,

jag lär mig nya saker fort.

(Miranda)

Det är jätteviktigt att visa att man är intresserad, precis.

Då vet de att den här personen verkligen är intresserad

av det här jobbet och vill verkligen vara kvar hos oss.

Det vill arbetsgivare se. Att en person

verkligen vill vara kvar i företaget.

(Nina)

Just det. En fråga som jag vet att många i Sverige tycker

är lite svår att svara på är: "Vad är du bra på?"

Den kan också låta så här:

"Vilka är dina starka sidor?"

I Sverige har vi ju lite svårt att prata om oss själva,

Vi kallar det att skryta,

men vad kan vi tänka på här?

(Miranda)

Ja. Men det är jätteviktigt att

berätta för arbetsgivare vad man är bra på.

De känner ju inte dig, de känner inte oss.

Vi behöver berätta för dem vad man är bra på

för att det ska bli lättare för dem att veta om du är den

personen som ska få jobbet eller inte.

(Nina)

Men om jag inte vet riktigt

vad jag är bra på, vad kan jag göra då?

(Miranda)

Det var en bra fråga. Vet du inte

vad du är bra på så börja med fråga runt.

Fråga runt dig, runt omkring.

Du kan fråga en familjemedlem.

Har du jobbat tidigare,

kan du fråga en tidigare kollega,

någon på jobbet, en chef. "Vad tyckte du

jag var bra på här?"

Det kan du ta med dig och berätta.

Har du inte jobbat,

kan du fråga någon i familjen,

en kompis som känner dig.

"Vad tycker du att jag brukar vara bra på?"

Då kanske de säger att du är en person som

är stresstålig, som verkligen inte blir rädd när saker och ting

blir stressiga, utan du kan ta för dig.

(Nina)

Det är en egenskap som jag vet

behövs i många jobb.

(Miranda)

Absolut.

(Nina)

Har man den så är det bra att berätta det.

(Miranda)

Definitivt, absolut.

(Nina)

En annan fråga som ofta kommer är den här frågans motsats,

om man säger så. Det är: "Vad är du mindre bra på?"

"Vad är dina svaga sidor?" Usch.

(Miranda)

Den frågan är inte rolig och det är därför man ska öva på den

innan man går på intervjun. För man kan inte säga att man

inte har en svaghet.

Alla vi människor har ju någonting

som vi behöver bli bra på, och bättre på.

(Nina)

Så är det verkligen.

(Miranda)

Så är det ju. Därför är det bra

att tänka och fundera på hur man kan svara på det.

Mitt tips i den här frågan, när du får den, är att:

Tänk då när det gäller jobb att man inte

tar upp någonting från fritiden.

Man kan inte säga "jag är morgontrött"

eller "jag är tidsoptimist" och sådana saker,

utan tänk mer att du...

(Nina)

Vad betyder tidsoptimist?

(Miranda)

Precis. Tidsoptimist betyder

att man inte riktigt håller tiden.

(Nina)

Kommer för sent.

(Miranda)

Man kanske kommer för sent,

att man har svårt att beräkna

hur lång tid saker och ting tar. Men

det ska vi inte fokusera på, utan det man ska göra

när man ska svara på den här frågan är:

Att titta på någonting som kan bli bättre

på jobbet.

Till exempel skulle man kunna säga att

"Jag är är noggrann."

Det betyder då att saker tar lite

längre tid för mig att göra, men då blir det rätt också.

Så tanken är att ta någonting som inte är

helt avgörande om du får tjänsten eller inte,

utan någonting litet som kan vara något som kan bli bättre

när det gäller jobb.

Och någonting som du kan vända på så att det blir positivt.

(Nina)

Varför tror du att arbetsgivaren

ställer en sån här fråga?

(Miranda)

Det är faktiskt inte frågan som är viktig.

Det är inte att arbetsgivaren vill veta vad du är

dålig på. Så är det inte. Arbetsgivaren vill veta om du

känner dig själv bra eller inte.

För det är inte alla som kanske tänker:

"Vad är jag dålig på?" Det första man tänker på är

"Vad är jag bra på?"

För det är sånt man får frågor om hela tiden.

(Nina)

Det vill man ju hellre berätta för en arbetsgivare.

(Miranda)

Man vågar ju inte berätta vad man är dålig på

och speciellt inte när man sitter på intervju.

(Nina)

Men nu fick vi ju lite bra tips här.

En annan vanlig fråga som brukar komma är:

"Varför har du sökt just den här tjänsten?"

Vad tror du att anledningen är till

att man får den här frågan?

(Miranda)

Den här frågan är också vanlig. Den kommer definitivt

att komma på den intervju man går på.

Det är för att arbetsgivaren vill gärna

veta varför man är intresserad, om man är intresserad

och varför sökte du just till oss?

Vad försökte du just det här jobbet?

Och där ska man verkligen fundera innan

och tänka på:

"Vad är det egentligen som gör att jag

vill jobba med det här och inte någonting annat?"

För det finns en anledning att man har

sökt det här jobbet och inte någonting annat.

Det kan man tänka på.

Vad fick mig att söka det här jobbet i stället?

(Nina)

Kanske är det själva företaget man tycker om

eller kan det vara att man gillar just en arbetsuppgift

som man vet att man kommer få göra.

(Miranda)

Då är det bra att ha läst om företaget och läst annonsen ordentligt

och sett vad det är för uppgifter.

Och i så fall kanske, som du sa, ta upp

några exempel på arbetsuppgifter som jag brinner mest för.

(Nina)

"Brinner för" - vad betyder det?

(Miranda)

Att man verkligen gillar det så mycket

att man blir glad.

(Nina)

Och är bra på det, kanske?

(Miranda)

Ja, att man är bra på det också.

Man blir ju bra på det man tycker om.

(Nina)

Ja, så är det verkligen.

Nu kommer vi fram till den sista frågan

som vi kommer att prata om idag.

Det är också en fråga som brukar

komma sist på intervjuer.

Nämligen: "Har du några frågor till oss?"

(Miranda)

Jag visste att du skulle ställa den frågan.

Den är jätteviktig för den kommer definitivt att ställas.

"Har du några frågor till oss?" är också

för att arbetsgivaren vill veta om du fortfarande är intresserad.

(Nina)

Återigen intresse.

(Miranda)

Det är mycket intresse här som man ska visa under intervjun.

(Nina)

För att arbetsgivaren väljer kanske

hellre den som är jätteintresserad.

(Miranda)

Med intresse kan man verkligen komma väldigt långt,

även om man inte har erfarenhet.

(Nina)

Vad kan jag fråga då om det blir helt tomt

i mitt huvud när jag får den här frågan?

Har du några tips?

(Miranda)

Ja, men precis. Jag tänker att redan innan, när vi pratar

förbereda sig och förbereda de här frågorna,

så ska man ha förberett några frågor att ha med sig.

Antingen kan det vara frågor om själva tjänsten, själva arbetet eller...

(Nina)

Vad kan det vara?

(Miranda)

Det kan vara något enkelt som:

"Hur många har sökt det här jobbet?" Det kan vara:

"När kommer ni att höra av er

om jag har fått jobbet eller inte?"

(Nina)

Det vill jag ju veta.

(Miranda)

Det är jättebra att veta, så man vet att om du inte har hört av dig

den här tiden, är det okej att jag hör av mig och frågar hur det går?

Det kan vara bra att fråga hur ser

möjligheterna ut för mig att utvecklas ännu mer här på ert företag?

Då vet arbetsgivaren att man vill

verkligen jobba och kämpa och fortsätta utvecklas.

(Nina)

Utvecklas, då menar du lära sig mer?

(Miranda)

Lära sig mer och bli bättre och bättre hela tiden.

(Nina)

Ja. Då, innan vi slutar, så vill jag

jättegärna höra från dig vad dina bästa tips är.

(Miranda)

Mitt tips är att verkligen vara förberedd när du går på din intervju

för det kommer hjälpa dig att känna dig mer avslappnad

och att kunna svara på de här frågorna bra. Så läs på många frågor.

Om man söker på nätet, så kan man

hitta många frågor.

(Nina)

Många fler än vi har pratat om.

(Miranda)

Ja, det finns massor, mängder.

Och det är bra att man har läst dem.

Och att man har funderat på hur man kan

svara, så att det blir mindre nervöst.

(Nina)

Lyssna inte bara på den här podden,

utan gör allt det här, så ökar du chanserna att få nästa jobb.

(Miranda)

Ja. Och och läs om arbetsgivaren.

De tycker om att prata om sitt företag, de

är stolta, så det är jättebra att visa för dem också

att du har också läst om deras företag.

Det visar ju att du är jätteintresserad och det är verkligen intresse

man kan komma väldigt långt med.

(Nina)

Bra tips. Tack så mycket, Miranda.

(Miranda)

Tack.

(Nina)

Du har lyssnat på Arbetsförmedlingens Ny i Sverige-podd

med Miranda Nour Forsberg och mig, Nina Kjellmark.

Inspelningsansvarig var Andreas Damgaard.