Nästa sändning

  • 2022-09-29 10:00
Visa fler

Rusta och matcha – en väg till jobb

– Med vilja och driv så når man sitt mål oavsett vad du har för bakgrund eller erfarenhet, säger Sofien Messaoud. Han är en av många som jobbar som handledare inom tjänsten rusta och matcha, en typ av jobbsökarkurs genom Arbetsförmedlingen. Han berättar om sina bästa tips för att få ett jobb, bland annat genom att satsa på studier och se till att söka de jobb du kan få. Lyssna på avsnittet så får du veta mer!

Textad version

Rusta och matcha – en väg till jobb (publ 1 nov)

Med vilja och driv så når man sitt mål oavsett vad du har för bakgrund eller erfarenhet, säger Sofien Messaoud.

Han är en av många som jobbar som handledare inom tjänsten rusta och matcha, en typ av jobbsökarkurs genom Arbetsförmedlingen. Han berättar om sina bästa tips för att få ett jobb, bland annat genom att satsa på studier och se till att söka de jobb du kan få. Lyssna på avsnittet så får du veta mer!

[Charlotte Lindman]

När man varit arbetssökande under lång tid kan man behöva extra stöd av en handledare. Podden besöker en av många som finns ute i hela landet och hjälper personer till jobb. Sofien Messaoud, välkommen.

[Sofien Messaoud]

Tack så mycket, och välkomna till Katrineholm.

[Charlotte]

Vad gör ni för någonting?

[Sofien]

Vi är en kompletterande aktör till Arbetsförmedlingen,

och vi jobbar med att coacha våra deltagare till jobb och studier,

så det är vårt primära mål och det vi fokuserar på.

[Charlotte]

Och det som man kan säga när man ska söka

till en sådan här typ av stöd

som man kan få genom Arbetsförmedlingen

så kallas det för "Rusta och matcha", eller hur?

[Sofien]

Precis, Rusta och matcha ersatte här i vårt område

"Stöd och matchning" i maj,

och det är ett program som Arbetsförmedlingen har

som ska bidra till att arbetslösa som behöver ett extra stöd

med att söka jobb eller utbildningar

får den hjälpen de behöver av externa leverantörer

eller kompletterande aktörer.

[Charlotte]

Och vad får man hjälp med när man kommer till dig?

[Sofien]

Man får hjälp med ganska mycket. Det kan vara ansökningshandlingar,

uppdatera eller skapa ett CV, skapa riktade personliga brev,

kontakter med arbetsgivaren, hitta en bra praktikplats,

vägledning kring studier och jobb, motiverande samtal,

coachingsamtal med mera.

Allt som gör att deltagarna kan nå sitt mål.

[Charlotte]

Men när man kommer hit så har man ju troligtvis

varit utan arbete ganska länge.

[Sofien]

Det finns de deltagare som har varit utan jobb ganska länge.

Sen finns det de som är inte nära ett jobb,

men de har varit arbetslösa en kort tid.

Arbetsförmedlingen gör en bedömning om deltagaren kan delta

i programmet beroende på inskrivningstid och andra faktorer.

Men även de som har varit arbetslösa en kortare tid

kan delta i programmet.

[Charlotte]

Nu har vi ju en stor utmaning i Sverige.

Vi har sett att arbetsmarknaden har vänt,

det är allt fler som får jobb,

men man har också sett att långtidsarbetslösheten ökar.

Och nu har man tänkt att man ska öka också

insatserna för arbetssökande

som har varit utan arbete en längre period.

Vilket innebär då att kompletterande aktörer som ni

kommer att också få fler deltagare,

förhoppningsvis få fler deltagare,

framför allt att komma ut i jobb.

Hur jobbar man med personer som kanske har varit

utan arbete så länge?

För det är mycket som händer i ens liv under den tiden.

[Sofien]

Man gör först och främst på startmötet en kartläggning och ser,

man går igenom ansökningshandlingar,

man går igenom hur personen söker jobb.

Är det en person som bara fokuserar på de synliga jobben

så försöker vi också hjälpa till med kontakterna,

med att kontakta arbetsgivare direkt.

Vi går igenom också om deltagarna har behov av en praktik

eller fortsätter sina studier på SFI eller grundskola

för att öka sina chanser att få jobb.

Men jag har märkt i alla fall de senaste fem åren

att de flesta som vi har fått ut i jobb har varit

långtidsarbetslösa, nyanlända,

deltagare som har haft svårt att få ett jobb,

och ibland räcker det med att man ringer till en arbetsgivare

och presenterar en deltagare och det resulterar i jobb.

Så egentligen är det ganska enkelt i de flesta fallen.

Bara man har viljan att komma ut i arbete

så är det ingenting som är svårt.

[Charlotte]

Vad är det då som saknas hos de här personerna?

Jag tänker att många känner igen sig i den här situationen,

"Jag har varit utan arbete länge, jag behöver ha hjälp."

Vad är det man behöver ha hjälp med?

Du säger att det är lätt här, helt plötsligt.

[Sofien]

Det man behöver hjälp med är,

man måste känna först och främst att det är inte svårt att få jobb.

Man behöver stöd i att söka de jobben som man kan få.

Många har sökt jobb som det är stor konkurrens om,

eller att man inte uppfyller villkoren.

Många har aldrig tänkt på studier, att fortsätta läsa klart SFI

och sedan kanske söka till en arbetsmarknadsutbildning

eller läsa klart grundskolan, gymnasiet,

och söka till en högskoleutbildning.

Så det som har varit svårt för långtidsarbetslösa

är kanske bristen på utbildning, på en erfarenhet,

och att man har sökt jobb på ett felaktigt sätt.

Och det är det vi hjälper till med genom att visa

vad som har gjorts fel och hur vi kan förbättra jobbsökandet.

[Charlotte]

Men vad är det du gör rent konkret

när ni sitter och gör det här första samtalet?

Du sade att ni går igenom en massa olika saker.

Vad är det du ser för någonting då som gör så här,

"Jaha, men här ska vi jobba si eller här ska vi jobba så."

[Sofien]

Det kan vara till exempel CV:t. I många fall förstår man lite

varför det har varit svårt att få ett jobb.

För CV:t saknar många uppgifter,

det är ett personligt brev som är allmänt

som man har skickat till flera arbetsgivare.

Det vi börjar med är att vi går igenom ansökningshandlingarna.

Sedan kollar vi vilka jobb eller utbildningar de är intresserade av.

Är det någon som inte vill bredda sitt sökområde

och bara söker ett jobb

försöker vi genom motiverande samtal, coachingsamtal,

att få dem att söka till andra jobb eller andra utbildningar.

Och är det någon som säger,

"Men jag är en utbildad bilmekaniker,

men jag är inte så bra på svenska,

jag förstår mig inte på datorer" och så vidare,

då tänker jag direkt, jag tar kontakt med arbetsgivare

och kollar om det finns möjlighet till en praktik.

För praktik är den bästa intervjun. Man får visa vad man går för,

man får en bra referens och så får man träna på svenskan.

Och dessutom kan den här arbetsgivaren

se hur den här personen jobbar på plats,

och anställa honom med anställningsstöd

från Arbetsförmedlingen om det behövs.

Så det skiljer sig från en deltagare till en annan,

och vad man är intresserad av,

om det är jobb eller studier.

[Charlotte]

Nu har du pratat om jättemånga bra saker.

Du pratar om det här med att man kanske bara har sökt synliga jobb

och man behöver titta på andra typer av jobb,

och sedan att man också behöver bredda sitt jobbsökande,

men att många har missat det här med att man faktiskt

kan utbilda sig för att få ett jobb. Och sedan det här med praktik.

Är det så att man inte

har sett den här möjligheten tidigare som deltagare, tänker jag?

[Sofien]

Det kan vara så att man inte har fått den informationen,

eller så har man varit arbetslös så pass länge

att man har tappat lite viljan.

Det som är bra med Rusta och matcha

och innan dess Stöd och matchning

är att man känner att man har tillit till coachen.

Man känner att man har en person som har samma mål som mig,

som kan hjälpa mig, som gör allt han kan

för att hjälpa mig nå mitt mål.

Det är fantastiskt ibland att se att någon som kommer hit

och ibland är helt hopplös, "Jag kommer inte att få ett jobb",

och sedan efter kanske en vecka har man fått jobb.

Och så är det tack och ett stort leende. Det är fantastiskt att se.

Och ibland kan det ta några månader,

men med vilja, med drivet så når man sitt mål,

oavsett vad man har för bakgrund eller för erfarenheter.

Bara viljan finns så kommer man nå sitt mål.

[Charlotte]

Den här viljan är inte alltid att man har den med sig,

eller motivationen tänker jag, från början.

Det här att man har varit utan arbete så länge,

man ser inte sina möjligheter, sina styrkor.

Man har hamnat i någon sorts nedåtspiral.

Hur lyfter man upp det här med motivationen?

[Sofien]

Det är ganska enkelt faktiskt.

Man får dem att känna att det är inte så svårt,

genom samtal, genom att lyfta upp vad de har gjort bra tidigare,

vad de har kompetens från,

kanske hemlandet om det är någon som är nyanländ

eller som kommer från ett annat land,

eller om det är någon som har bott här i Sverige att ja, men kolla,

du har ju haft det här jobbet länge,

eller om du fixar den här utbildningen

så kommer du att ha det här jobbet.

Man tar upp faktorer som bättre lön,

bättre utvecklingsmöjligheter och varierande arbetsuppgifter

som kan hjälpa deltagaren att få ett bättre jobb

om man väljer att satsa på till exempel en utbildning eller en praktik.

Vi fokuserar ganska mycket, eller har fokuserat den senaste tiden,

ganska mycket på arbetsmarknadsutbildningar, grundskoleutbildning,

yrkesutbildningar och högskoleutbildningar.

Jag hade till exempel en deltagare som gick från att läsa SFI

till att påbörja socionomutbildning. Så det är en lång resa.

Men det här visar att ingenting är svårt.

Och socionomutbildning, det är en av de utbildningarna

som de flesta eftertraktar och vill söka till,

och att komma in på en utbildning utan att stå som reserv

tycker jag är fantastiskt bra.

[Charlotte]

Vi ska snart avrunda, men vad skulle du säga

är de främsta framgångsfaktorerna för att lyckas?

[Sofien]

För deltagarna räcker det med att man kommer med en vilja,

att man följer planeringen man har med sin coach,

att man tar till sig den information man har.

Det borde räcka för att kunna nå målen, tycker jag.

[Charlotte]

Berätta hur det är, den här känslan av att få träffa en deltagare

som kanske är lite nedslagen och inte ser sina möjligheter,

till att de ska komma in på en utbildning eller få ett jobb?

[Sofien]

Det är ingenting som slår den känslan.

Jag har haft andra jobb där jag har fått göra samhällsnytta,

men det här slår allt.

Bara någon kommer och säger tack,

jag har fått så mycket stöd, det räcker.

Man lägger mycket tid på varje deltagare

så att de känner att de får det här stödet

och att de kan komma ut i arbete.

Man anstränger sig verkligen för att de ska nå sitt mål.

Kommer den här personen och säger tack, jag har fått ett jobb,

eller till och med jag har en intervju, det gör min dag.

[Charlotte]

Jag ser att det glittrar i dina ögon när du berättar om det där.

[Sofien]

Ja, verkligen. Det var en dag förra året där jag hade sju deltagare

som hörde av sig och meddelade att de hade intervjuer,

och jag tror jag spenderade en hel månad utan minsta bekymmer,

jag var helt glad.

Det är ett roligt jobb och man bidrar till samhället,

och man bidrar till först och främst deltagarna att nå sina mål.

[Charlotte]

Sofien, stort tack för alla historier som du bjudit på.

[Sofien]

Tack själv.

[Musik]

[Charlotte]

Du har lyssnat på Arbetsförmedlingens jobbpodd,

med mig, Charlotte Lindman.

Gäst var Sofien Messaoud

Tekniker Andreas Damgaard och P-G Nordström.

Tipsa oss gärna vad vi ska prata om i podden

på podcast@arbetsformedlingen.se.

Det här avsnittet producerades hösten 2021.

Vi hörs!