23 april 13:00
Nästa webbinarium:
Visa fler

Sommarjobb 2024: En väg till fast anställning

Det finns många uppfattningar om sommarjobb: att de bara är för ungdomar och enbart över sommaren. Det stämmer inte. Sommarjobb söks av personer i alla åldrar och kan vara en språngbräda till en längre anställning. I avsnittet får du tipsen för att lyckas. Dessutom får du höra hur Anna Disenmark från Go Care gjorde sommarjobbet till en längre anställning.

Michaela Briland:
Och vet du vad jag vet?

P-G Nordström:
Nej.

Michaela:
Så klart du inte vet. [båda skrattar]

P-G:
Du vet så mycket som jag inte vet. Hur ska jag veta vad du vet som jag inte vet?

[Michaela skrattar]

[musik]

P-G:
Välkomna till Jobbpodden med mig P-G Nordström…

Michaela:
…och med mig, Michaela Briland.

P-G:
Just det. I dag ska vi prata om sommarjobb.

Michaela:
Det ska vi verkligen göra P-G.

P-G:
Vad var ditt första sommarjobb?

Michaela:
Mitt första sommarjobb var faktiskt på en pizzeria.

P-G:
Wow. Det hade jag aldrig gissat. Hur gick det då? Slungade du degen i väggen då? Hur gick det?

[Michaela skrattar]

Michaela:
Nej. Det var mycket sånt som att hacka grönsaker och plocka disk. Det här var faktiskt ett feriejobb som jag fick genom kommunen. Jag fick faktiskt ligga på väldigt mycket för att få just det här jobbet. Både i ansökan och sen… Ja, men ringa upp dem och ligga på.

P-G:
Och du ville verkligen jobba på en pizzeria.

Michaela:
Jag ville jobba inom restaurangbranschen. Det var pizzeria som de hade då.

P-G:
Just det. Häftigt.

Michaela:
Vad var ditt första sommarjobb?

P-G:
Mitt första sommarjobb var på min pappas egna företag: ett tryckeri.

Michaela:
Berätta mer.

P-G:
Det var allt möjligt. Jag började sommarjobba ganska tidigt. Men den stora grejen var ju att man fick lön och sina egna första pengar. Det var alla möjliga arbetsuppgifter jag hade då. Jag plockade ihop papper som var tryckta i rätt ordning och satte i pärm. Sen var det här på den tiden då telefonerna hade sladd, och det var det enda sättet för kunderna att komma i kontakt med oss. Så man fick ju även lära sig att ta hand om kunder på telefon, till exempel, eller ta emot dem i lokalen. Så jag tror att jag lärde mig rätt mycket där som jag inte riktigt fattade från början att man lärde sig.

Michaela:
Nej. Och verkligen komma in på arbetsmarknaden.

P-G:
Precis. Jag har en liten spaning kring det här med sommarjobb. Det är att det liksom har utvecklats från att bara vara för ungdomar som ett första jobb, till att bli ett jättebra sätt för alla andra att hitta ett nytt jobb. Att testa nya jobb, komma in på en arbetsplats och förhoppningsvis kunna förlänga den där sommaranställningen till en fast anställning, eller någonting liknande i alla fall.

Michaela:
Man kan verkligen få ett nätverk och få erfarenheter. Som du säger kan man visa upp sig, visa vad man går för och dela med sig av sina kompetenser.

P-G:
Just det. Arbetsgivarna vill ju verkligen ha folk över sommaren. Det innebär att de, till viss del, är beredda att sänka sina krav på kunskap, till exempel, och kanske är beredda att utbilda lite grann för de jobb som finns på sommaren. Det gör att fler kan komma in och testa på jobbet. Och så blir det enklare och att få in en fot, så att säga.

Michaela:
Ja, verkligen. Och vet du vad jag vet?

P-G Nordström:
Nej.

Michaela:
Så klart du inte vet. [båda skrattar]

P-G:
Du vet så mycket som jag inte vet. Hur ska jag veta vad du vet som jag inte vet?

[Michaela skrattar]

Michaela:
Jag vet en som har skaffat ett sommarjobb och gjort det längre. Och då menar jag mycket längre.

P-G:
Okej. Nu blir jag riktigt nyfiken. Jag tycker att vi ringer upp henne.

Michaela:
Absolut. Hon heter Anna Disenmark och jobbar för Go care.

speaker:
Jobbpodden ringer upp.

Michaela:
Hej, Anna.

Anna Disenmark:
Hej, hej.

Michaela:
Jag vet att du har jobbat ett tag inom vården. Kan du berätta hur länge du har jobbat där?

Anna:
Oj. Då låter jag ju så gammal. Tjugo år har jag samlat på mig.

Michaela:
När var det du började?

Anna:
Jag var 18 år. Jag hade nyss fyllt 18 en månad före och min mamma frågade om jag hade sökt några andra jobb, för de hade några vikariat kvar på hennes jobb. Hon jobbade på ett äldreboende. Så jag tänkte: ”Om mamma kan göra det, kan jag i alla fall kolla”.

Michaela:
Så det började alltså med ett sommarjobb?

Anna:
Ja, precis. Jag kom in helt oerfaren. Jag hade ju hört lite grann, men jag visste ju inte alls vad jobbet handlade om egentligen. Men jag fick lära mig väldigt mycket den första sommaren. Och jag fick också lära mig att jag hade en naturlig fallenhet för jobbet, även om jag inte hade den fulla kompetensen från start.

Michaela:
Du hittade det här jobbet genom din mamma.

Anna:
Ja. Min mamma berättade om det, och sen fick jag upp ögonen för det. Så jag har sommarjobbat… Jag sommarjobbade den första sommaren och sedan sommarjobbade jag nio somrar på raken, tror jag. Jag hoppade runt mellan olika verksamheter också, för att testa lite olika ställen inom hemtjänsten och på äldreboende. Äldreomsorgen är så många platser och man lär sig nya saker på olika platser.

Michaela:
Kan du berätta hur du gjorde för att få en längre anställning inom vården?

Anna:
Hur jag gjorde… Det låter väl ganska tråkigt, men jag blev ju lasad, alltså lagen om anställningsskydd. Jag jobbade som vikarie under väldigt många år och trivdes som det. Jag kallade mig själv för heltidsvikarie. Jag jobbade inte bara på sommaren, utan det bara ökade på. Till slut var jag ju där lika mycket som alla andra anställda, kändes det som. De flesta trodde att jag var tillsvidareanställd, för jag var jämnt där och höll på. Men sen kom min chef och sa: ”Oj, du är lasad”. Och de ville så klart att jag skulle fortsätta på deras verksamhet. Jag avvägda lite om jag skulle fortsätta som vikarie. Man har ju en viss frihet, men fördelarna med att bli anställd, att man får utökat ansvar, kontaktmanskap och får vara med på möten, gjorde att jag tog anställningen. Det ångrar jag inte en sekund.

Michaela:
I och med att du fick komma in och jobba som vikarie så mycket, måste du ha gjort ett intryck hos arbetsgivaren. De måste verkligen ha velat ha dig till jobbet som vårdbiträde.

Anna:
Ja… Jag har ju jag har alltid varit känd som… Jag vet inte om ni känner till den referensen, men Svampbob fyrkant. Han är väldigt arbetsvillig. En tecknad figur vars serie gick på Nickelodeon när min son var liten. När jag gillar någonting, så ger jag alltid 100 procent. Och det märktes, tror jag. Både bland mina kolleger som ville att jag skulle ta anställningen och fortsätta, och min chef som uppskattade mig. Så det kändes som ett bra kvitto.

P-G:
Nu blev ju du lasad med lagen om anställningsskydd och du säger att du är väldigt arbetsvillig och så där. Har du några tips till våra lyssnare som vill förlänga sitt sommarjobb? Vad ska man tänka på? Ska man säga ja till allt och testa så mycket som möjligt eller ska man försöka vara så bra som möjligt på en sak? Vad har du för tips?

Anna:
Mitt tips är först och främst… Nu är det ju stora möjligheter att få mer jobb. Jag vet att många som annonserar… Vi har en jobbsajt och det är väldigt många som skriver att det finns stora chanser till fortsatt jobb i höst, och så vidare, redan i annonserna. Så det kan man ju kika efter och se hur det ser ut. När du sen väl söker ett sommarjobb som har lite lägre kompetenskrav… Om du inte har exakt rätt utbildning, ska du vara tydlig med vad du har för erfarenheter. Du kanske inte har jobbat i vården och är undersköterska och har den utbildningen, men du kanske har arrangerat kurser på den lokala brukshundsklubben och har hand om grupper. Du kanske har haft en organiserande roll inom restaurang eller haft seglarläger. Vad som vad som helst egentligen som visar på att du har kompetenser som rör att ta hand om andra människor. Och läs annonsen. Vad är det för roll de söker? Skriv ditt cv och personliga brev till just den arbetsplatsen och den annonsen. Skicka inte ut samma sökning till alla arbetsgivare, för det kommer att synas att du skickar ett massutskick. Läs igenom annonsen jättenoga. Vad söker de? Vad klaffar med dig? Vad klaffar kanske inte exakt, men nästan? Vad som helst som visar att du är en bra medarbetare som vill det här.

P-G:
Det kan helt enkelt vara bra att skriva att man är villig att lära sig nya arbetsuppgifter.

Anna:
Ja. Och sen när du väl kommer på intervju… Det är ju inte omöjligt att komma på det inom omsorgen, eftersom de skriker efter folk. Då kan du också passa på att ställa de här frågorna: Hur ser det ut i höst? Kan jag fortsätta arbeta här? Då brukar man kunna få ganska mycket information.

Michaela:
Verkligen. Anna, stort tack för att vi fick ringa upp dig och prata mer om hur man förlänger sitt sommarjobb.

Anna:
Jätteroligt att få vara med. Hoppas att många vågar sig söka sig till äldreomsorgen.

[musik]

P-G:
Tänkte du på en sak som Anna sa när det gällde hur hon hade fått sitt sommarjobb?

Michaela:
Att det var genom hennes mamma?

P-G:
Hon använde sitt nätverk. Det har vi pratat mycket om och kommer att prata mycket om. Att använda sitt nätverk. Det blir så tydligt då… Nu var det ju hennes mamma, så det låg ju nära till hands. Men gör det. Prata med vänner, bekanta, föräldrar och alla möjliga som du har i ditt nätverk, och se om deras arbetsplats har någon chans till sommarjobb för dig.

Michaela:
Informella kontakter är ju verkligen en väg som arbetsgivare använder när de ska anställa en ny person, så det är ett jättebra tips att ta med sig. Någonting som jag tänkte på det var det här kring att komma in och visa sitt engagemang och visa vad man går för. Det gör stor skillnad. Det kan man ju också tänka på när man vill få sommarjobbet att inte bara vara ett sommarjobb, utan att det sen ska bli en tillsvidareanställning eller längre vikariat.

P-G:
Och att även i ansökan vara tydlig med att man kanske inte kan det här, men att man är villig att lära sig det, för att man verkligen vill ha det här jobbet.

Michaela:
Ja. Viljan och attityden att vilja lära sig gör stor skillnad när man exempelvis ska testa på nya arbetsuppgifter. Du kan lättare få ett jobb genom att du visar drivet och viljan. Det finns en sån tyngd i det.

P-G:
Att man säger: ”Jag vill ha det här jobbet. Jag vill inte bara ha vilket jobb som helst, utan jag vill jobba hos er och jag vill ha det här jobbet”. Just det. Sen tänkte jag på en annan sak som hon sa och som vi ofta säger. Det var så skönt att höra henne repetera det: spegla annonsen. Läs i annonsen vad det är de söker och skriv att det är det du kan eller inte kan i ditt brev.

Michaela:
Ja. Massutskick är det ett stort nej på. Det gjorde faktiskt jag inför mitt första sommarjobb. Jag skickade ut samma ansökan till femtio olika arbetsgivare och sen funderade jag på varför jag inte fick nåt svar. ”Vad är grejen?” Det var då jag ringde upp arbetsgivaren och sen fick jobbet.

P-G:
Det är ett annat tips: ta kontakt på två sätt. Om man inte har fått ett svar, så ring och fråga: ”Har ni fått min ansökan? Varför har jag inte fått svar?” eller så. Eller: ”Varför har jag inte fått jobbet?” Det är faktiskt också en bra feedback.

Michaela:
Verkligen. Vet du, P-G? Nu finns det faktiskt över femtiotusen sommarjobb i Platsbanken.

P-G:
Wow.

Michaela:
Det är jättemycket.

P-G:
”Redan?” säger jag. Det kanske är fel att tänka: ”Redan?” Är det för sent att söka sommarjobb nu?

Michaela:
Nej, men det är hög tid. Vänta inte, utan sök nu. Jag ska också säga att det finns många jobb inom vården på Platsbanken. Anna jobbar också inom vården. Det finns också inom restaurang och hotell, jobb som vårdare och boendestödjare. Även inom butik eller som städare. Gå in och kika på vad som finns på den orten där du vill jobba.

P-G:
Okej. Det börjar bli dags att avrunda. Har du något mer medskick till våra lyssnare innan vi summerar?

Michaela:
Våga testa någonting nytt och skicka in en ansökan. Sitt inte och vänta, utan skicka in ansökan. Och spegla annonser, för det gör väldigt stor skillnad.

P-G:
Okej, så om vi summerar det vi har pratat om nu då… Sommarjobb är inte bara för ungdomar. Det är ett bra sätt att få in foten på ett jobb som kanske kan bli en förlängd anställning.

Michaela:
Verkligen.

P-G:
Använd ditt nätverk för att hitta sommarjobben. Det finns jättemånga där ute. Många av dem får man via informella kontakter – nätverk. Fundera inte för länge. Skicka in din ansökan och spegla annonsen.

Michaela:
Det ska man verkligen göra. Och sist men inte minst: Platsbanken. Där har vi filtret ”sommarjobb/feriejobb” som man kan använda.

P-G:
Femtiotusen jobb bara nu.

Michaela:
Ja.

P-G:
Okej. Tack så mycket, Michaela.

Michaela:
Tack så mycket, P-G.

P-G:
Och tack till alla er som har lyssnat.

[musik]

speaker:
Du har lyssnat på Arbetsförmedlingens jobbpodd. Har du tankar frågor eller funderingar? Hör gärna av dig till oss på podcast@arbetsformedlingen.se. Det här avsnittet producerades vintern 2024.

[musik]