Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare

Что такое защищенное трудоустройство у государственного работодателя?

Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare — это трудоустройство по срочному трудовому договору, при котором работа адаптирована с учетом ваших предпосылок. При этом ваш работодатель будет получать субсидию на вашу заработную плату. Цель защищенного трудоустройства заключается в совершенствовании вашей работоспособности и улучшение ваших шансов на получение работы.

Вы можете быть участником программы по защищенному трудоустройству до 12 месяцев. Если Агентство по трудоустройству сочтет, что вам необходима дальнейшая поддержка, то период защищенного трудоустройства может быть продлен.

Кто имеет право на защищенное трудоустройство у государственного работодателя?

Защищенное трудоустройство предназначено для лиц с функциональными ограничениями/инвалидностью, предполагающими снижение трудоспособности. Требуется, чтобы вы были зарегистрированы в Агентстве по трудоустройству в качестве соискателя работы. Вы должны также соответствовать одному из следующих критериев:

• У вас есть функциональное ограничение когнитивных функций или сниженная трудоспособность по причине проблем, связанных с злоупотреблением или какой-либо зависимостью.
• Вы имеете право на получение поддержки в соответствии с Законом «О социальной помощи лицам с функциональными расстройствами».
• Вы ранее не участвовали в трудовой деятельности или долгое время не работали по причине тяжелого психического заболевания.

Как это работает

• Мы проводим оценку вашей актуальной ситуации и предпосылок, а затем принимаем решение о защищенном трудоустройстве у государственного работодателя.
• Совместно с вами и работодателем мы определим, нужны ли адаптация и поддержка применительно к вашей актуальной работе и рабочему месту. Мы готовим основу для принятия решения, собирая документацию по адаптации и поддержке.
  
• В дальнейшем работодатель несет ответственность за то, чтобы вы приступили к своей новой работе и получили необходимую вам поддержку.
• Мы свяжемся с вами после начала работы и обсудим, насколько наша тактика помогла как вам, так и работодателю. Дальнейшее отслеживание вашей рабочей ситуации будет осуществляться в соответствии с вашими потребностями и потребностями работодателя.

Зарплата

Вы имеете право на заработную плату и иной соцпакет от своего работодателя в соответствии с коллективным договором.